庸俗型方面存在的问题(7篇)

篇一：庸俗型方面存在的问题

　　

　　未发现庸俗化方面的问题

　　党内存在的种种庸俗化的不良风气正在潜移默化地影响和改变着党员干部的思想意识和行为方式，渗透到党内生活的各个层面，成为党的作风建设的大敌，日益损害着党的事业，阻滞着社会的发展进步。当前，应当以落实中央八项规定和正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，下大力消除党内生活庸俗化倾向，切实纠正党内存在的种种不良风气。

　　一、党内生活庸俗化的主要表现：

　　1、投机钻营、唯利是图。这类党员干部，做事情考虑自己比考虑工作多，满脑子想的都是升官、发财，将个人利益置于党、国家和群众之上，表现出不折不扣的极端利己主义。

　　2、不肯负责、不敢担当。这类党员干部，干工作不肯负责任，不敢担当。不求有功、但求无过，不思进取、因循守旧，碌碌无为混日子。

　　3、顺风使舵、曲意逢迎。这类党员干部明哲保身，习惯于看领导脸色说话，把领导的话当圣旨，不敢提出不同意见和建议，努力维持表面上的一团和气。

　　二、党内生活庸俗化倾向的原因分析：

　　1、党内生活庸俗化的根源是党员干部理想信念缺失，导致党性原则和宗旨意识淡漠，个人主义和自由主义蔓延，特权思想和行为滋长，丧失了立党为公、执政为民的政治品质。

　　2、党内思想教育机制和形式针对性不强，与社会发展实际脱节，教育内容“泛理论”、“泛说教”，不能触及党员干部的思想深处。

　　3、广泛的民主监督机制没有真正形成，党内监督和党外监督没有形成合力，难以对党员干部的行为进行全面的有效监督。

　　三、采取有力措施坚决防治党内生活庸俗化倾向：

　　1、防治党内生活庸俗化，必须通过典型引导、反面警示、分类施教、对照剖析等形式，有针对性地开展宗旨意识教育和党性党风党纪教育，增强党员干部特别是党员领导干部的党性修养和政治素养。

　　2、必须进一步深化干部人事制度改革，建立健全公平公开公正科学的选人用人机制，不断完善干部考核评价和激励保障机制，使党员干部的政治命运不仅掌握在领导干部手中，还要掌握在群众手里。

　　3、必须加大对腐败行为的惩处力度，坚决贯彻党要管党、从严治党的方针，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既要严肃查处大案要案，又要严肃查处发生在群众身边的不正之风。

篇二：庸俗型方面存在的问题篇三：庸俗型方面存在的问题

　　

　　领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料

　　.

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：

　　1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。

　　2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精

　　神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。

　　3、功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。

　　4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工作“三天打渔两天晒网”，上班“斗地主”，网上炒股票，开会想来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，“我的地盘我做主”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。

　　5、庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部参与赌

　　博现象呈蔓延上升趋势，有些赌博活动还逐渐演变成一些人行贿和受贿的“暗道”。

　　二、存在突出问题的主要原因

　　基层党员干部作风方面存在突出问题，究其原因是多方面的，主要有党员干部自身改造不够、行政管理体制存有弊端、干部任用机制不完善、监督约束机制不健全、上级领导表率作用发挥不够等原因。

　　1、党员干部自我改造不够。一些党员干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特权思想、市场经济效应等的不良影响，放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，心态失衡，官本位思想膨胀，拜金主义、享乐主义抬头，把权力作为个人换取利益的砝码。考虑问题为自己想得多，为群众想得少。不重视理论学习，头脑空虚，工作缺乏动力与活力。

　　2、行政管理体制存有弊端。现在各单位虽然都制定了不少规章制度，多数只是写在纸上，挂在墙上。一些领导奉行好人主义，乐当好好先生，多栽花、少栽刺，对于违反规定的人和事，该批评的没有批评，该教育的没有教育，该惩戒的没有惩戒，客观上助长了干部队伍中的不良风气。同时单位中普遍存在人员臃肿，人浮于事，干与不干一个样。少数单位职能交叉，权力过大，出现了有利相互争执、无利相互推诿的现象。

　　3、干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有一整套程序，但当前还存在一些“数字出官、跑送出官”的现象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性强的标准，公平、公开地选贤任能机制还没有完全建立，真正想事、用心谋事、踏实干事的人得不到重用。干部激励机制、竞争机制还没有完全实行，一定程度上影响了干部队伍的积极性。

　　4、监督约束机制不够健全。一些党组织的监督流于形式，存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不了的现象，特别对“一把手”的监督更加难以落实。监督的渠道不畅，办法不多。

　　三、对策和建议

　　作风问题具有顽固性和反复性，作风建设永远在路上。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线教育实践活动，我们要充分利用开展第二批党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问题。

　　1、加强廉政、勤政文化教育，形成作风建设的长效机制。

　　一是强化政治理论学习。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。切实改变领导干部对学习认识不足的误区，要把学习当作转变作风的首要要求，自觉地把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来对待。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。对领导干

　　部的政治理论学习要加强管理、监督和考核，制定出台考核办法，逐步把对领导干部的学习教育纳入规范化的轨道。

　　二是要注重典型引路。通过开展远学焦裕禄、近学龚全珍活动，以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。与榜样越近，对照先进越多，行事作风就越清澈。党员干部要做榜样的“粉丝”，贵在知行统一，重在身体力行。要真正把自己摆进去，瞄着标杆找不足，思想上真触动，行动上真落实，时刻自省修身，提升精神境界，切实改进工作作风，树立党员干部新形象。

　　三是用好活动成果。将第二批党的群众路线教育实践活动取得的好经验、好做法运用到党风廉政建设工作中，进一步引导党员干部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，把人民当家作主作为第一准则，自觉做到心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信赖。

　　2、用制度管权管事管人，形成作风建设的常态化机制。

　　一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理论学习制度、知识更新制度;在作风方面，要建立调研制度、优质服务制度;在决策方面，要建立决策程序制度，包括决策前的调研考察制度，决策中的论证、征求意见制度，决策后的督办落实制度;在班子团结方面，建立工作

　　沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立谈话提醒制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等。

　　二是提高制度的可操作性。强化制度体系建设要进一步规范和完善相关制度，发挥制度的引导和约束作用。将改作风持续下去，制度建设尤为关键。要将作风建设继续推进一步，机制制度就要跟进一步，尤其要细化量化有关规定，增强制度的可操作性。能量化的一定要量化，明确数量要求哦，做到可操作、可落实、可检查，避免出现弹性和模糊空间。让大家知道该做什么，不该做什么，违反的如何处罚。

　　三是要认真执行制度。做到“有章必循、执章必严、违章必究”，对违反八项规定精神和“四风”问题突出的人和事，要坚决查处，绝不姑息迁就。对各种违规违纪行为，发现一起、查处一起，点名通报曝光，持续坚持执纪必严、违纪必究的制度。

　　3、完善监管措施，形成作风建设的细密网络。

　　一是建立健全立体式的监督网络。将监督机关的专门监督与党内民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起来，最大限度地实现监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督的综合效应。

　　二是坚持全方位监督。将监督的视野延伸到干部的八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督，特别对问题多发、易发部位和重点环节进行监督。

　　三是建立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的具体标准，细化考核内容，便于实际中操作。要全面掌握领导干部的思想、工作、作风、生活状况，主动关心埋头干事的干部，把是否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等，作为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。

　　总之，我们任何时候都不能放松对自己的要求。时刻谨记自己手中的权力是党和人民赋予的，要求别人做的，自己带头做，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到公私分明。做好自己的本职工作，抓住机遇，解放思想，实事求是，与时俱进，为实现伟大梦想凝聚无坚不摧的力量!

篇四：庸俗型方面存在的问题

　　

　　幼儿老师在思想庸俗方面的存在的问题

　　作为一名幼儿教师，在思想庸俗方面存在几个问题，我将严格按照要求，认真学习，深刻反思，积极整改，努力提高。

　　存在的问题

　　1、学习的要求和动力不够

　　对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。主要表现在：学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；导致对政策形势认识不清，思想庸俗，觉悟层次较低，教育改革不够热心，教书育人能力不强。

　　2、教学工作创新不够

　　因为思想解放程度不够.教学工作中仍有些墨守成规，拘泥于传统教学思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。缺乏创新意识，教学模式陈旧，固步自封。

　　3、对工作的热情度不够

　　教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

篇五：庸俗型方面存在的问题

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn网络低俗之风盛行的原因及对策

　　作者：樊

　　丽

　　来源：《新闻世界》2009年第03期

　　【摘要】网络低俗之风盛行，给青少年的健康成长、网络传播环境、社会文化等方面带来极大的负面影响。本文从社会文化的角度分析网络低俗现象形成的深层原因，并寻求整治这一现象的有效对策。

　　【关键词】网络文化

　　低俗现象

　　文化成因

　　网络中的低俗现象可以说是屡禁不止，早已成为“社会公害”。鉴于这种情况，从2009年1月5日起到2月上旬，国务院新闻办、公安部、文化部、工商总局、广电总局等七部门联手在全国开展整治互联网低俗之风专项行动。这一方面让我们看到了政府部门在净化网络传播环境工作中的信心与力度，另一方面也引发我们对网络传播中低俗之风的思考。

　　一、网络低俗内容的界定与危害

　　近年来，随着互联网络技术的普及和网络监管的滞后，低俗内容借助互联网的快速发展而大行其道。但是，在对网络信息进行监督管理的过程中，却没有明确的标准来界定何为“低俗”，这也使得这种不良信息得以泛滥。而笔者以为，所谓网络低俗内容，它主要包括：不符合法律法规的内容，包括宣扬血腥暴力、凶杀、恶意谩骂、侮辱诽谤他人的信息；容易诱发青少年不良思想行为和干扰青少年正常学习生活的内容，包括直接或隐晦表现人体性部位、性行为，具有挑逗性或污辱性的图片、音视频、动漫、文章等，非法的性用品广告和性病治疗广告，以及散布色情交易、不正当交友等信息；侵犯他人隐私的内容，包括走光、偷拍、露点，以及利用网络恶意传播他人隐私的信息等；违背正确婚恋观和家庭伦理道德的内容，包括宣扬婚外情、一夜情、换妻等方面的信息。

　　这些信息的广泛传播给社会造成极大的危害。首先，青少年长期在低俗网络文化环境中成长，容易沉迷于色情、暴力等信息当中，只知感官享乐，不思进取，缺乏社会责任感和远大理想抱负，不利于正确的人生观和价值观的形成。其次，网络低俗媚俗之风盛行，极大地污染了社会风气。传统的社会道德观被曲解、颠覆，人们在这样的社会环境中很容易迷失自我。再次，时下有些网站认为只有含有黄色信息、桃色事件、血腥凶杀的内容，才能提高网站的点击

篇六：庸俗型方面存在的问题

　　

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三则

　　官僚主义〔bureaucracy〕，指脱离实际、脱离大众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有指令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。今日为大家细心预备了形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施，盼望对大家有所帮忙!

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施一那么

　　根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：

　　一、查摆出的问题

　　(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

　　(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

　　(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。

　　(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不实。

　　(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。

　　(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。

　　(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。

　　(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。

　　(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。

　　(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

　　二、问题缘由

　　一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。

　　(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。

　　(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。

　　三、下步整改措施

　　(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。

　　(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。

　　(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。

　　(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施二那么

　　1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了"秀场"；

　　存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行情况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。

　　整改措施：开展考核、检查工作时，要做好预备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改倡议。

　　2、一些单位"门好进、脸好看"，就是"事难办"；存在的问题：对大众、基层单位的同志来办事时，能热烈接待，但对一些能办但比拟棘手，须要协调其他部门的同志才干办的事，往往是推诿，伪装自己不会做、不能办。

　　整改措施：接待大众时要看法热烈，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要主动协调其他部门，帮忙大众了解办理的程序和详细承办的单位，避开大众跑冤枉路。

　　3、一些地方注重打造领导"可视范围"内的工程项目，"不怕大众不称心，就怕领导不留意"；

　　存在的问题：追求面子项目，不论是在工程项目还是其他日常工作喜爱

　　迎合领导的爱好，认为自己做的事领导看见了、褒扬了才故意义，才值得去做，忽略大众最迫切的真切须要。

　　整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求和完本钱职工作任务为基本出发点，不能单单追求领导褒扬，图外表现象。

　　4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，容易传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出详细的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。

　　整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领略上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成状况进行督办检查。

　　5、局部地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策"依葫芦画瓢"；

　　存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在群里一句话通知，没有详细的实施细那么，基层单位没方法操作。

　　整改措施：充分领略上级要求，结合本地实际，制定详细的实施细那么，指导基导开展工作。

　　6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；

　　存在的问题：在办理大众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，向来不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。

　　整改措施：主动积极，找准工作办法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲歇息时间。

　　7、一些地方不重实效重包装，把精力放在"材料美化"上，搞"材料出政绩"；

　　存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特殊在承受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。

　　整改措施：平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改过。正确看待检查提出问题，仔细分析总结存在问题的缘由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。

　　8、有的领导干部热衷于将责任下移，"履责"变"推责"；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己详细负责的工作就不论不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的所有工作承当责任，耐烦指导详细负责同志完成工作任务，为完成任务发明良好的外部环境。

　　9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢裸露，对别人工作中的问题往往不肯意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。

　　整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于承受批判，准时改过错误。对别人的问题要敢于提出批判，不能当好好先生，也不能坐视不论，导致浮现更大的问题，要不怕得罪人，准时纠正，降低损失。

　　10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。

　　整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的典范。

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三那么

　　根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：

　　一、查摆出的问题

　　(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

　　(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

　　(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。

　　(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不

　　实。

　　(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。

　　(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。

　　(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。

　　(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。

　　(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。

　　(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

　　二、问题缘由

　　一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。

　　(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。

　　(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。

　　三、下步整改措施

　　(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。

　　(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。

　　(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。

　　(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。

篇七：庸俗型方面存在的问题

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党内生活庸俗化及其治理

　　作者：张永刚

　　来源：《理论探索》2012年第03期

　　〔摘要〕

　　党内生活庸俗化是严重影响党的纯洁性的重要因素。当前党内生活庸俗化具体表现为：在个人名利得失面前斤斤计较，追逐私利；在“批评与自我批评”面前明哲保身，当“好好先生”；在处理同志关系时拉帮结派，大搞人身依附；在领导班子内部搞独断专行，追求绝对权力。其主要原因在于有些党员党性观念淡漠，一些官员道德失范，封建思想毒害以及制度建设方面存在的缺失。治理党内生活庸俗化应加强教育以筑牢思想基础，一把手带头发挥示范功用，积极营造求真务实的组织氛围，大力推进制度建设。

　　〔关键词〕

　　党内生活，庸俗化，主要表现，主要原因，治理思路

　　〔中图分类号〕D263.4〔文献标识码〕A

　　〔文章编号〕1004-4175（2012）03-0062-04在党的十七届中央纪委第七次全会上，胡锦涛同志强调，全党要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性。当前，党内生活庸俗化是严重影响党的纯洁性的重要因素。保持党的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，必须下大力气消除党内生活庸俗化的不良风气。

　　一、党内生活庸俗化的主要表现

　　党内生活是党组织和党员按照《党章》及有关党的规章制度开展的党内各种集体组织活动。作为以马克思主义为指导思想的政党，我党一直提倡和形成一种平等民主、敢讲真话、严肃认真、生动活泼的党内生活，并通过积极健康的党内生活达到使广大党员提高认识、坚定信念、明辨是非、严守纪律的目的，达到使各级党组织发扬民主、增进团结，保持和发展党的先进性、纯洁性，增强创造力、凝聚力和战斗力的目的。但是，由于种种复杂的原因，在当前的党内生活中，出现了许多低级化、平庸化的庸俗现象。具体表现为：

　　（一）在个人名利得失面前斤斤计较，追逐私利。我党是马克思主义政党，党的宗旨和执政理念的核心是立党为公、执政为民，全心全意为人民服务。《党章》明确规定，党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益；中国共产党党员永远是人民群众的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。但值得注意的是，在当前，一部分党员干部宗旨意识淡薄，严重脱离群众，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁，对群众的冷暖置若罔闻，而是斤斤计较于个人的利害得失，专注于个人仕途的“自我设计”，热衷于个人的名誉地位，醉心于个人的生活享受；更有一些党员干部把市场经济的等价交换原则搬进党内生活之中，拿权力和原则作交易，向党组织讨价还价，跑官要官、买官卖官，甚至大搞以权谋私，进行权权交易、权钱交易、权色交易。

推荐访问:庸俗型方面存在的问题 庸俗