2022年《薪酬协议书》范本（通用版）
下面是小编为大家整理的2022年《薪酬协议书》范本（通用版）,供大家参考。
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、 甲方聘任乙方担任 部门 岗位，聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。
2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前 元人民币整，每月支付基础工资 元人民币（其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币）。
3、 试用期工资按照 执行，试用期为 个月。
4、个人所得税自理，由公司代扣代缴；
企业为员工所缴纳的保险，员工承担部分由企业代扣代缴。
5、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度保密原则，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 。
6、入职时间：
（1）乙方入职时间为 年 月 日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、毕业证书复印件、其他相关职称证书复印件、入职体验报告、一寸蓝底或者红底照片3张。
7、作息时间：
公司实行每周5天工作制，每日早上8：00—12：00，下午13：00—17：00为正常工作时间，节假日按国家法定假日调放政策执行。
8、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。
9、协议解除：
（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。
10、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；
协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
11、附则：
（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表签字： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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