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个人成长进步,靠庸俗关系能走多远?(完整文档)

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个人成长进步,靠庸俗关系能走多远?(完整文档)

个人成长进步,靠庸俗关系能走多远?

我党在长期的革命战争与和平建设的实践中,积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉,我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而,随着市场经济的发展,一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风,一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到,个人进步就是领导说了算,和他们处好关系,到时自然亏不了;
有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故,为日后个人发展“打基础”;
甚至有的信奉有“礼”走遍天下,无“礼”寸步难行的处世哲学,脑子里装满了跑跑送送这一套,等等。这些现象,尽管在学员当中只是少数,但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响,任其发展蔓延,危害极其严重。

一、庸俗关系害处多,靠它进步难久长

庸俗关系之所以称作为“庸俗”,就是因为它拿不到桌面、说不出口,与中华民族的传统美德不同道,与我党的性质宗旨要求不相容。我觉得,靠庸俗关系求进步,不仅走不远,而且走不稳;
不仅招非议,而且惹祸端;
不仅坑自己,而且害大家,可以说得不偿失。

一方面,靠庸俗关系求进步,图虚名、招实祸,投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步,也许个人的愿望得到了满足,但人格变“矮”了,口碑变坏了;
可能得到了一两个领导的“赏识”,但却得不到组织的认可、群众的敬重;
甚至不仅“求”不来好处,还把应该得到的搞丢了。某单位XXX,平时工作于得很不错,为了年底能立上功,四处托人说情、拉选片,就因为这么一找,威信降低了,结果民主评议时,没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作,都有着美好的理想和追求,这是积极向上的表现,也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉,靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点,相反把自己的理想能否实现,寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上,时间长了,心思转移了,精力用偏了,工作难免受影响。(举例:反面典型)有个同志,XXXX,而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他,“靠拉关系奔前程”的思想,毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生,这种思想一旦占据头脑,容易使人利欲熏心,见利忘义,偏离正确的人生观价值观,甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险,偷盗他人或公共财物,走上犯罪道路,后悔莫及,教训十分惨痛。因此,靠庸俗关系求进步不仅管不了长久,还容易使人误人歧途、走向深渊。我们XX责任重,一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子,而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会,不认真学习业务知识,将来怎么能在这个事关人命的岗位上,履行好职责呢!

另一方面,靠庸俗关系求进步,破规矩、坏风气,涣散人心害集体。一个单位的风气,对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联写得好:党风作风干群风愿风风都正,大事小事单位事盼事事都公。在涉及群众切身利益的问题上,大家最希望一把尺子量长短,谁也不搞特殊化;
拉关系、走门子,大家最反感。大家是否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节:在部队即将开赴战场之际,赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所,请雷军长关照她的儿子,把其从连队调到军部,遭到了雷军长的痛斥,全军将士都很愤慨,弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可耻,涣散军心士气;
平时拉关系同样可耻,为求一己之利,就破了整个规矩,搅了一个单位风气,或许个人得到了好处,却使本该进步的人失去了机会,单位建设势必受影响。大家想想,把你放在这样的单位,你愿意吗?你还干得下去吗?你的理想抱负还能实现吗?

二、抵制庸俗关系风,人人要当局中人

清除庸俗关系思想影响,需要各级干部的身体力行,普通党员也有责任和义务。

一是辩证看关系,既要讲正常的人际关系,又不能把关系庸俗化。人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中,在家里,有血缘、亲情关系;
上学后,有师生、同学关系;
工作以后,又有了同事、朋友关系,等等。无论何时何地,人际关系总是客观存在的,但对这个问题,大家要有个正确认识。我理解有这么两点:一个是,对关系问题不能回避也回避不了,正常的人际关系有益于我们的健康成长,大家都要学会处理好人际关系,不能一提到关系,就把它与庸俗关系划等号;
另一个是,要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情,与领导、同事保持融洽的关系,是我们干好工作、取得进步的重要前提,但不能唯利是图、投桃报李,为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情,不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的,也不是靠钱靠物来维系的,更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系,但决不是否定关系,有关系是好事,但要正确运用,把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件,不要一涉及到个人发展,就想到让关系鸣锣开道,甚至搞歪门邪道,应把思想和精力放在立足岗位学习成才上,放在建立纯正健康的亲情、友情上,这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。

二是老实走正道,既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”,更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认,个别人在成长进步中通过一些非正当手段,获得了实惠。但这决不是正道,也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听,更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西,相信组织、依靠组织。自己工作有成绩,大家能看见,领导心里似明镜,组织有杆秤。这几年,单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上,始终坚持论实干、凭表现,从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做,维护的是绝大多数人的利益,得到的是大家的拥护和支持,让有关系的能服气,没关系的有信心。我相信,大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理:老老实实做人,扎扎实实干事,靠自己的本事求进步,靠组织的力量求发展,才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人,终究是要吃亏的。

三是合力刹歪风,既要自己不随波逐流,还要为维护单位风气尽责任。根治庸俗关系之风,人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”,那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中,郑书记与一位教授的对话让人很受触动,教授说:中国的问题太多,单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说:如果不从我做起,每个人都不做,一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事,如果我不管、你不管、大家都不管,那谁来维护单位的风气呢!所以,我们既要严格约束自己,又要积极教育引导周围的同志,树立正确的成长观、健康的人际观;
既要自己信组织、凭素质、靠工作,又要规劝和说服父母及亲人,让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力,净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止,影响和带动身边的人,就能为单位的清风正气做出贡献。

三、认准一个硬道理,成功最终靠自己

在追求个人成长进步的道路上,能不能干出一番事业,有一个好前程,最重要、最根本的,还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹,我们可以得出这样的启示:

第一,要进步,最大的本钱是素质。著名教育家陶行知先生讲得好:“滴自己的汗,吃自己的饭,自己的事儿自己干;
靠人、靠天、靠祖上,不算是好汉。”随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化,靠本事吃饭、靠素质取胜的机制,将逐步完善,任何不务正业、搞歪门邪道的人,最终必将被时代所淘汰;
那种不学无术、依赖关系的人,即使机遇到了眼前,也会擦肩而过;
只有一步一个脚印,不断提高自己的素质,才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在XX专业技术人才比比皆是的今天,我们单位的XX等一批同志,能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”,甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走,那些地方可没有他们的什么关系呀!靠的就是他们过硬的素质。同志们,这才是迈向事业成功的最好通行证!这才是当今时代永远打不破的金饭碗!未来国家的较量,是科技的较量,说到底是人才的较量。作为我们年轻同志,只有勤学苦练,掌握一身真本领、硬功夫,才能不辱使命,跟上社会变革的步伐,在广阔天地实现人生价值。

第二,要进步,最佳的途径是奋斗。古今中外这样的例子举不胜举。远的不说,大家对XX的情况都很熟悉吧。(举例:正面)正是靠着不懈的奋斗和追求,他先后被评为XXX。XX的成功实践告诉我们,有关系固然是好事,但没有关系决不是坏事,而且很多时候它更能促使你自强自立,激发斗志和潜能,用勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。

成功的道路千万条,但成功的秘诀只有两个字,那就是奋斗。在成长进步的征途上,只要我们肯下苦功、勇于奋斗、永不言败,就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。

第三,要进步,最好的“礼物”是成绩。想发展、求进步,成绩就是资本,成绩就是大礼。我们单位XXX参加工作时,一无关系、二无背景。他从XX开始就发奋学习,硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲,啃下了医学大学和研究生的全部课程,出了11本个人专著,参与主编了第一套XX教材,总结出XX项“标准”,成为全省解剖学专家、全国解剖学专业委员会理事。从我们单位走出的XXX,为探索出XX,他连续多年冬练三九、夏练三伏,研究出多项XX技术成果,改写了风湿病祛不了根的历史,声誉响彻整个昭乌达草原。大家试想想,拥有了这些“达人”的“硬件”、瞩目的成绩,还用得着挖门盗洞、“求神拜佛”吗?由此可见,一个人能否成人成才、有所作为,不取决于他的出身和背景,不在于会不会“来事”,更不需要“有什么表示”、“送什么礼”,只要我们在本职岗位上干出了成绩、作出了贡献,就是送给领导的最好礼物,就是答谢组织的最好回报。作为领导,最盼望的事儿,莫过于我们的党员人人都学有所成、满载而归;
最荣耀的事儿,莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料;
最幸福的事儿,莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些,比送给我们什么都要强、都要好!

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