党支部纪检监察工作存在问题及整改措施4篇
党支部纪检监察工作存在问题及整改措施4篇党支部纪检监察工作存在问题及整改措施 派驻检察机关纪检监察工作存在的 问题及对策建议探讨 随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作不断赋予新任务、新要求、新使命，翻开了新的下面是小编为大家整理的党支部纪检监察工作存在问题及整改措施4篇,供大家参考。
篇一：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
检察机关纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨
随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作不断赋予新任务、新要求、新使命，翻开了新的篇章，对此，派驻检察机关纪检监察部门顺应时代发展，坚持系统性思维，体现时代性、突出针对性、把握整体性、抓住根本性，推进新时代纪检监察工作创新发展，这已成为摆在派驻检察机关纪检监察干部面前的一个重大而又亟待解决的课题。我们必须对照新任务和新要求，找出差距，研究对策，制定措施，补齐短板，守住底线，担负起派驻检察机关监督执纪问责使命。
一、存在的问题和不足 在三重改革叠加的过渡时期对检察机关纪检监察工作提出了更高的要求，要确保检察机关纪检监察队伍在重大变革下思想不乱、工作不断、队伍不散，意义重大、责任重大。但由于诸多原因,当前检察机关纪检监察工作特别是基层的
纪检监察工作还存在着一些不容忽视的问题。主要体现在：
（一）思想认识不清，监督意识不强。新形势下，加强驻在单位检察工作内部监督愈显重要，但有一些干警认为检察业务最重要，大力开展监督工作会束缚手脚，不利于业务工作的开展，还有的认为，纪检监察部门如果严格履行监督执纪问责的职能职责，严格落实检务督察工作规定，就会增加业务部门办案人员的思想负担，影响办业务部门办案。甚至还有人认为纪检监察部门搞督察就是与其过不去，专门挑毛病、找茬子、捅漏子。在三重改革叠加的特殊时期，各类人员对纪检监察工作的认识不同，部分人员在思想上对纪检监察工作的认识存有偏差，认为纪检监察部门配备越强，监督执纪能力越强，水平越高，监督检查就抓得越紧，查出的问题肯定越多，会影响本院的发展。诸如此类的模糊认识，不同程度上曲解了纪检监察工作的指导思想和意义所在，给纪检监察工作的开展带来难度。
（二）人员配置不合理，岗位职责混乱。司法责任制改革实行人员分类管理后，部分基层检察院实行大部制，但行政人员比例少，人少事多的矛盾十分突出。近年来，纪检监察部门工作量不断增大，纪检监察人员有的身兼数职，职责
不清，真正投入到纪检和检务督察的时间和精力十分有限，监督质量不高，导致很多工作忙于应付。
（三）人员素质有待进一步提高。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，客观上要求纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。但在实际工作中存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
（四）工作中有时存在畏难情绪。一是怕得罪领导。在内部监督、查办案件时担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二是怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干警不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三是怕影响工作目标任务的完成，怕自己管严了、限制多了，会成为干警完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干警工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
（五）工作方法有待进一步改进。有的纪检监察人员在处理事情上方式过于简单，错误地认为自己的工作就是“管
人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出现问题的干警，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。有的在工作举措上无新意，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取。
二、问题产生的原因 一是思想认识还不高。个别纪检监察人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
二是自我要求不够严。在三重改革叠加的过渡时期，有的纪检监察人员认为当前工作环境不佳，干多干少一个样、干好干坏一个样，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。
三是工作能力不够强。在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，力不从身，效果不佳。有的平时忙于中心工作，不注意自身的理论知识和业务能力的培养，有的热衷各项评比考核，忽视种好本职“责任田”，对本职工作虚以应付，问题发现不了。
四是纪检部门的地位不明确。目前，大多数基层检察院在机构编制的三定工作方案中虽说设立有专门的纪检组和监察部门，但多数基层院的纪检监察工作独立性不强。主要表现在基层检察院纪检组组长名义上都是同级纪委派驻，但实际上是本院人员担任，党组与纪检组之间是领导与被领导的关系，纪检组组长受本院党组和检察长的领导，工资福利等经费保障由在驻单位负责。
三、提高监察质效的对策 （一）提高思想认识，转变监督理念。纪检监察工作是实现对检察工作有效监督的重要工作，是促进司法公正，维护公平正义的需要，是加强检察队伍建设的需要，树立检察机关公信力的需要。面对新形势下的检察工作，全体纪检监察人员要从思想观念上更新，必须正确认识纪检工作的重要性和必要性，彻底转变纪检监察工作是一项可有可无的辅助性或者是专门整人的工作的错误认识。
（二）健全机构、明确职责。基层检察院纪检监察部门也要同高检院、省市院一样，通过编办下编，纪委派驻的形式，设立纪检监察组、检务督察室，配备专职人员，提高监察工作在派驻检察院的地位；要根据职责规定和上级要求，明确纪检监察、检务督察各自的工作目标、任务，不能把纪
检监察与检务督察工作相混淆，胡子眉毛一把抓，最终导致每一项工作都平平淡淡。
（三）加强学习，提高综合素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，这就要求纪检监察人员不断学习和掌握方方面面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。一是要加强思想政治理论教育和作风培养。切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。二是要加强纪检监察知识业务培训。采取走出去请进来的办法，有计划地选派纪检监察人员到上级机关参加业务知识培训，安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。三是要从工作实践中吸取经验。注意抓好传帮教，开展业务评比竞赛活动，提高实战能力。
（四）转变方式方法、提高工作绩效。一是要转换监督对象。将监督对象由人向权、向岗位转变，将监督工作重点转移到规范检察权的运行上来，力争达到权力运行必须有纪检监察的监督制约。要认真梳理检察官权力清单，及时排查岗位风险，制定防控措施；继续深化“规范司法行为专项整治”；严格落实“三个规定”，列席有决策性的党组会、检委会、检察长办公会等。二是要转变监督查处重于预防的观念。纪检监察人员要转变抓案子才是搞纪检监察的观念，纪
检监察工作的成效体现不是要查处多少违纪违法案件，而重点是预防和制约违纪违法案件的发生。所以纪检监察工作要注重平时的教育引导，通过政策教育学习、正面典型的宣传、反面典型的警示教育等进行预防违纪违法行为的发生。三是要转变工作态度，主动作为。派驻单位纪检监察部门要以积极的心态对待，要端正工作态度，改变工作思路和方法，科学制定工作计划，争取各方面的理解和支持，主动作为，以规范执法行为专项整治和基层检察院规范化建设为契机，准确把握三大改革精神实质，使基层检察院纪检监察工作适应改革需求，推动各类改革顺利进行。
（五）加强自我监督，炼就一支过硬的纪检监察队伍。打铁必须自身硬。派驻检察院纪检监察机关和纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。要始终对党绝对忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以实际行动践行对党的绝对忠诚；要提高政治站位，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“八个明确”“十四个坚持”的精髓要义和丰富内涵。要带头遵纪守法，清正廉洁，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚决维护纪检监察人员的良好形象。要选优配强干部队伍，并严格落实纪检监察干部“八条禁令”，加强对重要岗位和关键环节的监督，坚决杜绝执纪违纪、以
案谋私、跑风漏气等违规违纪行为，努力建造一支政治过硬、履职到位、作风优良、干净担当的纪检监察干部队伍。
篇二：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
势下国有企业纪检监察工作 存在的问题及相应解决措施文/徐寅杰
国有企业是国民经济的支柱也是国民经济的命脉。搞好国有企业的改革和发展 是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。而加强对国有企业的监督 特别是加强新形势下国有企业纪检监察工作 是实现国有企业改革与发展顺利进行的重要保证。在长期的生产实践中国有企业纪检监察组织在服务和保障企业发展方面积累了宝贵经验取得了显著成绩。在全面构建社会主义和谐社会的新形势下如何把纪检监察工作更加扎实、更加深入、更加有效地开展下去是纪检工作的重大课题需要我们从理论上和实践上去研究与探索。
一、国有企业纪检监察工作存在的问题 1监督实际效果不佳 在部分企业中由于监督机制残缺不全监督部门处于可有可无的地位工作难以正常开展。
原因之一是这些企业的党政领导对监督工作不重视“一手硬一手软” 使纪检监察部门的工作孤立无援硬不起来。二是有的领导干部自恃权力大认为纪检监察部门妨碍工作从而在实际工作中排挤纪检监察部门。三是纪检监察机构弱化人员缺编素质不高难以发挥作用其中一部分领导则身兼数职精力不济。四是有的纪检监察人员心存杂念患得患失监督领导怕受到打击报复监督其他人员怕得罪人因而对违规违纪行为睁一眼闭一眼不能履行监督职能。
2腐败的表现及其危害 在一些企业思想政治工作被弱化拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思潮成为一种“时髦观念” 侵入一些意志薄弱者的头脑于是企业内部产生严重的腐败现象。在未得到有效地遏制而逐步蔓延腐败现象逐步成为一种社会毒瘤。
3国企纪检监察组织的职能及权限不明确 监察部门的法律地位问题目前在我国没有相关的法律依据只能靠企业章
程加以规定。从企业实际情况来看有的企业设立纪检监察部室 行使纪检监察职能有的企业设立纪检监察审计部行使纪检监察和审计职能有的企业由纪委书记分管纪委、监察、审计及对二级公司派出的监事会工作实行“三位一体”的监督格局。实际工作中国企纪检监察部门执法执纪的手段不多措施不够有力不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪定性、追究责任的能力。很多时候在具体工作上只能根据具体情况采用“借力”的方法来解决自己职责范围内的事。
二、加强国有企业纪检监察组织监督的主要措施 1抓好领导班子、领导人员的廉洁自律工作 强化廉政教育营造自律氛围是国有企业廉政建设的基础。首先对国有企业领导人员要经常进行全心全意为人民服务的宗旨教育、 道德教育和法制教育强化企业领导人员的法制观念提高企业领导人员的思想道德素质提高其拒腐防变能力。其次国有企业要加强对各级领导干部选拔任用及监督管理坚决杜绝选人、用人上的不正之风建立健全干部选拔任用工作责任追究制度对用人失察、 失误造成严重后果的要追究责任。
第三 要加强事前防范 预防职务违纪。企业各级党组织和企业纪检监察部门要建立健全党内民主议事、 决策程序要对容易发生以权谋私、权钱交易的权力进行分解形成相互制衡的权力机构。与此同时还要作好两方面工作。一是在党委班子中认真贯彻民主集中制充分发挥一班人的作用。二是发扬党内民主严格党内民主生活会制度发挥党员的监督作用。
2落实党风廉政建设责任制 国有企业落实党风廉政建设责任制必须紧紧围绕企业的生产经营进行 在选取两者的结合点上真正按照建立现代企业制度的要求 把建立健全一整套严格规范、既有利于工作又合理制约的管理制度作为切入点综合发挥教育、监督、保护、惩处等多种功能进一步落实党风廉政建设责任制。企业实行党风廉政建设责任制要按照谁主管谁负责的原则建立严格的考核和奖惩机制加大落实力度严格责任追究维护党风廉政建设责任制的严肃性。同时在实施责任追究的过程中要把思想教育贯穿到责任追究中使被追究者真正吸取教训对其他人员也起到警示作用。另外要把党风廉政建设责任制的执行情况作为对企业领导人员考核、任用、提拔、奖励的重要依据。
3提升国企纪检监察组织的地位 一是强化双重领导体制。
即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导 且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主尤其在人事任免、 查办案件工作方面以上级纪检监察机关领导为主。二是纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子。明确国有企业纪委书记为企业党委副书记可以分管其它工作但主要职责是抓纪检监察工作并规定企业纪委书记依法定程序进入董事会、 监事会 担任副董事长和监事会主席必须列席企业党委会、董事会和经理行政会议参与研究企业的重要问题。企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于 甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级其工作人员在职称评定、 福利待遇等方面均应与企业其它生产经营管理部门的干部相同。
4改变国企纪检监察组织机构的设置形式 一是相关监督机构合署。将国企内职能相近、手段互补的纪委、监察室与审计室、法律顾问室等部门并为一体成为新的纪检监察组织。实行相关机构合署办公一套机构几块牌子下辖纪检监察组、审计组、法律顾问组等围绕共同的纪检监察工作目标各负其责地开展工作。二是调整机构的员额编制。根据新纪检监察机构的职能可按照一定的比例为其配备人员。下辖各组人员的调配可根据需要灵活调整他们既可在各组兼职也可以是专职。三是设兼职纪检监察员。在各基层单位及其党支部成员中选派、指定兼职纪检监察员。在工作上接受企业纪检监察组织的指导让他们在小范围内履行监督检查职能。
5赋予国企纪检监察组织必要的权限 一是必须具备一定的检查权、调查权和建议权。企业纪检监察组织对企业经营战略、干部任用、大额资金使用等重大决策的制定和实施情况有权进行检查发现影响决策科学性或决策组织实施不力的违规违纪问题有权进行调查和有权提出建议并及时向企业党政领导班子或上级纪检监察组织报告使其能及时采取有效措施解决问题防止决策失误或保证正确决策的有效实施。二是必须具备一定的、 直接的党纪政纪处分权。
即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员最高以党内严重警告、行政记过的处分权并且只需向同级党委、总经理室备案而不必由他们批准。企业纪检监察组织具备一定的党纪政纪处分权可以独立地管理控告和举报 独立地进行调查和审理 有效地维护法律和党纪政纪的严肃性遏止和减少违法违纪行为的发生。三是必须具备一定的经济处罚权即对造成经济损失或者取得非法所得的企业中层干部及以下人员 有权按照有关规定直接给
予一定限度内的罚款、没收处罚罚没的财物移交企业财务部门并且同样也只需向本级主管部门备案而不需报批。
6抓好纪检监察工作经常性教育 人的行为是靠思想支配的。需要什么样的思想必须教育先行。因此抓好经常性教育工作不仅是纪检监察工作的重要职能也是从源头上预防和治理腐败的一项重要措施。经常性教育的形式很多可以集中教育如举办各类会议、播放广播录像、举办培训班等也可以分散教育以党支部为单位签订廉政责任书 层层分解教育任务 如党课教育、 车间班组政治学习 可通过板报、 专栏、园地等形式来开展其有助于教育工作形成全方位、多角度格局构筑起拒腐防变的思想道德防线。
7严肃查办违纪违法案件 查办案件历来是惩治腐败的重要手段具有治标和治本双重功能。因此国有企业纪检监察部门要加大查办案件力度严肃查办违纪违法案件加大源头治理工作力度及时发现体制、机制、制度及管理上的漏洞揭示腐败分子灵魂嬗变的规律全方位地探索加强超前防范的途径和方法切实克服腐败。在一些企业 纪检监察部门感觉办案难处理干部更难 其原因就是受到调查和处理的干部往往是工作能力较强的技术型骨干分管领导比较赏识他们不愿意看到自己提拔的干部被处理。
在这种情况下 纪检监察部门该查的案件不查 该重处的轻处腐败现象就容易产生。为此一个企业的领导干部要想使企业长足发展不仅要廉洁自律还要廉洁他律管好手下的人不管哪个干部出了问题干了违纪违法的事情都必须严肃查处决不手软。只有这样才能一方面起到教育干部的作用另一方面增强员工对领导干部的信任为共同维护企业利益而努力工作。
国企纪检监察组织责任重大广大纪检监察干部应树立起强烈的服务意识切实以科学发展观为指导不断解放思想勇挑重担努力为维护企业和谐发展稳定发挥保驾护航作用。只有各级企业主管部门和上级纪委重视企业纪检工作把党风廉政建设工作真正列入各级党委的重要议事日程 同时经常听取纪检工作汇报研究纪检监察工作健全纪检机构通过各种渠道提高纪检干部的素质使企业纪检部门认真履行“保护、惩处、监督、教育”的职能惩恶扬善匡扶正义才能使企业正气盛、士气旺、事业兴开创企业纪检工作的新局面。
篇三：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施局党支部存在问题及整改措施
篇一：xx 局党建问题整改措施
xx 局
党建问题大排查活动整改方案
根据县委组织部《关于开展党建问题大排查活动的通知》（xx 号）文件要求，结合我局在开展党建问题大排查活动中发现的问题，制定整改方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣五个基本核心，紧密结合实际，深刻剖析问题产生的根源，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改责任要落实的原则，确保活动取得成效。
二、目标任务
以开展“服务发展当先锋 机关党建走前头”为主要内容的党组织建设活动为契机，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
三、整改内容及措施
1、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一
方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研等学习形式，拓宽学习渠道。同时不断完善各项学习制度和工作制度。
2、加大经费投入，保障经费使用。
3、积极组织单位内的非党员同志参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。
4、借助“创建学习型组织”活动，加强
党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。
四、保障措施
1、强化组织领导。整改事项按照分工由分管的局班子成员负责，局长对整改落实工作负总责。按照整改落实方案的要求，严格落实责任人。局领导班子成员、局各科室要根据整改方案扎实进行整改。
2、加强舆论监督。整改情况适时以适当形式在全社会做
出公开，自觉接受干部职工群众监督，根据大家的意见对整
改方案及时调整。
3、建立协调制度。局班子成员要将分管范围内的整改情况及时向领导小组办公室汇报，由领导小组办公室根据全局的整改情况，结合各科室的整改情况，及时协调，做出部署安排。
篇二：党支部在基层组织建设年活动中存在的问题及整改措施
##村党支部在基层组织建设年活动中存在
的问题及整改措施
按照在创先争优活动中开展基层组织建设年的工作部署及要求，认真组织，扎实推进，完成了调查摸底、学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务。我村强化了支部班子的建设；发展了一批新党员并充分发挥党员的先锋模范带头作用，服务群众进一步建立完善了工作制度等。下面我村就基层组织建设年开展过程中存在的问题以及整改措施向党委做一简要汇报。
一、存在问题
1． 政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，部分党员放松了学习要求，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，
运用理论解决实际问题的能力不强。
2．工作机制还需更加健全，村党支部组织制度还不够完善，执行不够到位。
3．村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员年龄偏大，外出党员偏多，党员综合素质有待提高。
4．工作思路还不够开放。
5．活动经费紧张。活动开展较少，导致群众、党员和支委之间思想沟通较少。
二、整改措施
针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：
1．积极组织党员参加各项理论知识学习，坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，加强对党的路线、方针和政策的学习，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
2．不断加强完善党支部组织制度，创新学习方式。一方面要充分利用讲座和培训等各种形式；另一方面要不断创新学习载体，如党员远程教育等学习形式，拓宽教育渠道。同时通过非正式的交谈等方式，建立村党支部与党员和群众有
效沟通的长效机制，在发现、分析、解决问题的过程中不断提高党支部服务效率。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
3．加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。加强培养大中专毕业生入党。坚持“三会一课”、政治学习和党性教育。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
4．多向外地和本区先进党组织学习，积极开拓创新。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
5．向上级党组织多争取活动经费。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
##党支部
2012 年 7 月 26 日
篇三：党支部存在问题及解决措施
当前党党支部存在的问题及解决措施
当前党支部建设主要存在的问题：
第一，党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。
第二，支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。
第三，党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。
第四，党员发展标准存在改进之处，缺乏可调节性。党
员发展考核有明确的标准，如班级排名，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观原因不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能继续发展党员。这种情况不是很多，但是却很可惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观原因不能被组织接收。
针对当前问题的解决措施：
第一，组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的
支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。无论是什么活动，都要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。
第二，规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事
做，事事有人做预期目标。组织生活不要一味的迎合上级布置的任务，注重结合自身情况，开展各项贴近大学生的活动。活动中注重各项材料的保留，这样在上级有需要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动，不仅实效不好，而且材料难以组织。
第三，提高党员素质需要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注重素质的提高。党组织组织大家共同学习理论知识，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素质的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻铭记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力量。
第四，改善党员考核标准，吸纳更多优秀人才。存在硬性标准的同时，也应该给更多的人一些机会，杜绝“一竿子打死人”的现象，对于一些特殊情况可以特殊考虑。组织成立专门的考核小组，对于存在特殊情况的考核对象，进行特殊考核。存在特殊考核并不代表就是放宽党员的考核机制，他是党员考核更加人性化的表现，他将更加有利于党组织吸收各种优秀人才，促进党组织的发展。