八小时外的监督管理方式(7篇)

篇一：八小时外的监督管理方式

　　

　　八小时外监督若干措施

　　近年来，人们对工作时间和工作质量的关注持续升温，工作时间过长和加班成为了普遍问题。为了保障员工的合法权益和减轻工作压力，我国相关法律法规对工作时间开展了规范和监管，其中最重要的莫过于八小时工作制。然而，八小时工作制的落实情况并不尽如人意，因此为了保障员工的合法权益和促进企业发展，应对八小时外进行监督。本文将介绍八小时外监督的若干措施。

　　一、加班人员登记

　　工作时间管理的核心在于加班时长的控制。为夯实加班计费的准确性，员工在加班前需先向上级申请，并在加班开始前进行一定形式的打卡或签到。员工加班时段内的工作时间通过打卡机进行记录并确认，只有在确认后才能进行加班计费的操作，以便于新老员工对自己的加班时段实时关注和管理。

　　二、禁止强制加班

　　强制加班是一种特别严重的违法行为。为了减轻员工的工作压力和保障员工的合法权益，企业应该禁止强制性加班。

　　三、管理加班餐费

　　由于加班时对员工的身体健康有一定的影响，因此，加班的员工应该有合法膳食的补偿。企业应该制定补贴加班餐费的政策，确保加班员工能够按照规定享受到加班餐费的福利。

　　四、加班调休假

　　为了帮助员工更好地协调工作和家庭生活，加班时可以安排调休假。企业应该根据员工的实际情况和工作需要，制定合理的调休假管理政策，确保员工权益的得到保障。

　　五、加班费合理支付

　　企业应该合理支付加班费。合理支付的标准应该基于员工八小时工作制外工作的情况进行规定。加班费的计算过程应该遵照实际情况去评估，并根据国家相关工资标准进行合理计算。

　　六、加班情况通报

　　八小时外工作时劳动者的工作条件如何是受到关注的，因此，将加班情况的通报放在非常重要的位置。企业应该针对加班相关的信息进行公示，以便员工随时监督企业的管理行为。

　　七、员工权益维护

　　企业应该尊重和维护员工的合法权益，不得侵犯其权益。企业应该制定完善的工作制度和管理规定，为员工提供合法的工作环境，并根据劳动法律法规合理支付员工工资和加班费用。

　　八、完善督促机制

　　为使企业的工作制度能够得到落实，建议建立完善的督促机制。通过制定评估标准和建立考核机制等手段，进一步强化企业加强员工管理的主体责任，保障员工合法权益，维护企业的持续发展。

　　总之，工作时间的管理特别重要，其中八小时外工作时间的监督更显重要。为了保障员工权益和企业的可持续发展，企业应该制定符合国家法律法规和员工实际情况的加班管理规定，建立健全的加班工时管理机制并且进行有效督促，加强企业管理作用，形成诚信文化。此外，还需要建立员工信息公示平台，强化监督机制，进一步提高员工的工作满意度，维护公司形象，营造良好的工作环境，提升企业的核心竞争力。

篇二：八小时外的监督管理方式

　　

　　市领导干部八小时以外监督管理办法

　　市领导干部八小时以外监督管理办法

　　第一条

　　为了深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》,切实加强和改进领导干部作风建设,不断强化领导干部八小时以外监督管理,依据国家有关法规和党内条规,制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用于市管副县级以上干部;市县（区）直部门、乡镇、事业单位、人民团体及中省驻平单位科级以上干部;国有企业领导干部。

　　第三条

　　对领导干部八小时以外的监督管理,按照党要管党、从严治党的方针,坚持严格要求、严格教育、严格监督、严格管理、强化预防、惩教结合、依靠群众、依法依纪的原则。

　　第四条

　　领导干部在八小时以外,仍应规范和约束自己的言行举止,注重社会形象,不得有下列行为：

　　1、大办婚丧喜庆事宜,借机收钱敛财造成不良影响的行为。

　　2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的行为。

　　3、公款吃喝、公车私驾、公车私用等假公济私、化公为私的行为。

　　4、违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动的行为。

　　5、参与封建迷信和宗教活动等行为。

　　6、参与黄、赌、毒活动和涉足色情场所的行为。

　　7、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象,发表与党的路线方针政策不一致言论的行为。

　　8、参加“**功”等非法组织,参与民间结社组会等行为。

　　9、不遵守社会公德,在公共场所酒后滋事等行为。

　　10、不顾家庭基本伦理,对父母老人不孝敬等行为。

　　11、不遵守社区、宿舍守则,邻里相处不融洽等行为。

　　12、不讲诚信,逾期不归还贷款、欠缴住宅暖气费、物业费、水电费等行为。

　　13、对领导干部八小时以外需要监督管理的其它问题。

　　第五条

　　实行领导干部八小时以外监督管理工作联席会议制度。由市纪委牵头,市委组织部、监察局、检察院、公安局、审计局、信访局、文明办等单位组成,每季度召开一次联席会议,分析、研究、部署领导干部八小时以外监督管理工作。

　　第六条

　　实行领导干部八小时以外监督管理报告和考核制度。领导干部八小时以外监督管理纳入党风廉政建设责任制考核范围,主要领导的述职述廉报告和其他领导干部的书面述职述廉材料中,必须报告八小时以外表现情况,并填写八小时以外表现情况登记表。

　　第七条

　　认真受理群众通过网络、来信来访、举报电话等途径投诉的领导干部八小时以外的违纪行为,定期或不定期地组织人员进行明察暗访,发现问题及时予以严肃处理。

　　第八条

　　充分发挥舆论监督的作用。各新闻媒体通过内部反映和公开报道等形式,及时向纪检监察机关通报领导干部八小时以外违纪问题,典型案例予以曝光。

　　第九条

　　充分发挥社会监督的作用,依托社区对领导干部八小时以外情况进行监督。定期与街道社区党组织联系,了解党员干部的思想、工作、生活及廉洁自律、社会交往等方面的情况。

　　第十条

　　充分发挥人大代表、政协委员的监督作用,每年召开一次座谈会,听取人大代表、政协委员对领导干部八小时以外情况的意见和建议。

　　第十一条

　　加强与领导干部家属的沟通。通过召开领导干部家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等方式,了解掌握领导干部八小时以外的情况。

　　第十二条

　　建立领导干部八小时以外监督管理责任追究制。各单位党政“一把手”对班子成员负有监管职责,班子成员对分管范围的工作人员负有监管职责。对不履行监管职责,致使本部

　　门本单位工作人员出了问题的,要追究有关领导的责任。班子成员出了问题,要追究主要领导的责任。

　　第十三条

　　对领导干部八小时以外发生的苗头性问题,发“提醒通知书”,提醒其注意;对够不上党政纪处分但明显存在问题的,发“整改通知书”,要求限期改正;对违反党纪政纪的问题,由纪检监察机关立案查处;对触犯法律、构成违法犯罪的,由司法机关依法处理。

　　第十四条

　　本办法由市纪委负责解释。

　　第十五条

　　本办法自颁布之日起执行。

篇三：八小时外的监督管理方式

　　

　　企业员工八小时以外的监督管理

　　作者：张鹏

　　来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第5期

　　张鹏

　　大庆油田有限责任公司井下作业分公司

　　摘

　　要

　　受员工行为的独立性和监管方式的复杂性影响，“八小时以外”经常成为监管的“空白区域”、违法的“黄金时间”，直接危害企业的稳定和发展。因此，积极探索“八小时以外”监督措施，建立“全天候”的监管机制，对遏制员工违法犯罪行为、提升企业形象和效益都具有非常重要的现实意义。

　　关键词

　　企业员工

　　八小时以外

　　监督管理

　　一、强化员工“八小时以外”监督管理的目的（一）筑牢遵纪守法的高墙

　　工作时间以外，外部监管力度显著下降，个体兴趣成为了行为的主要动因，社会上一些不良风气能够轻而易举的突破外部“防护”，直接敲打自身道德修养和品行操守这一最终防线。而一些“有害细菌”隐藏在“健康食品”之中，对员工的“健康”产生极大的威胁。因此，建立行之有效的“八小时以外”监督管理体系，是为员工增添一堵遵纪守法的高墙。

　　（二）消除滋生腐败的温床

　　员工下班后暂时脱离工作岗位，但依然延续着工作岗位所给予的地位和权力，特别是员工中负有管理职责的人员，经常自觉或不自觉的用这些地位和权力为私生活提供便利、获得“特殊照顾”，形成了违法违纪行为的前期表现。因此，不断强化这一时段的监督，能够有力的消除腐败行为的滋生和蔓延，实现保护企业和员工的双重作用。

　　（三）维护企业在公众中的形象

　　在资讯发达的今天，不良行为的传播速度、广度和危害程度是前所未有的。违法乱纪行为在传播过程中，如果在行为主体前被加上了“某某企业员工”的称号，极易产生一定的舆论风潮，甚至直接影响到企业在公众中的良好形象。千里之堤溃于蚁穴。加强员工“八小时以外”的监管，应该作为维护企业良好形象的重要组成部分加以重视。

　　二、员工“八小时以外”监督管理弱化产生的原因

　　（一）监督体系松散。党员干部“八小时以外”的监督方式以群众监督、社会监督、家庭监督、舆论监督等方式为主，监督实施者各不相同，与被监督者的关系及以影响力度各有差异，且随着被监督者生活场景变换，监督主体也在随时切换，各监督方式之间相互衔接难度较大，形成“各自为战”的现象，使被监督人经常处于监督“盲区”。

　　（二）被监督者的复杂性。随着科技的不断发展，特别是网络时代的到来，代际划分频次加快，思维和行为的多样性更加显著，个体独立精神被重视和认可，以自我为主体的意识增强，寻求自我独立和行为独特成为普遍现象。这些现象是社会发展的必然，也为社会发展提供了积极作用，不应被否定，但却为员工的监管，特别是青年员工的监管，带来了新的难题，那就是什么样监督方式才能有效应对更加类型多样，且在不断“推陈出新”的监管对象。

　　（三）监督手段的局限性。企业对“八小时以外”的监管主要依靠个人主动汇报和被动接受不良后果反馈，监督效果受到个人自觉性和信息畅通程度的影响，具有严重的滞后性和应急性。作为监管主体，技术能力和投入成本是实施监督前必要的考量因素，而道德的底线和法律的界线也是监管延伸不可逾越的边界。因此，监管面临着技术、投入、尺度的复杂性与监管疏密程度之间的矛盾。

　　三、破解“八小时以外”监管难题的途径

　　要破解员工“八小时以外”的监管难题，就必须要承认员工聘用、培养、监管之间的统一性，内、外部监管的互补性和监管工作的长期性。任何将“八小时以内、外”割裂开，“头痛医头脚痛医脚”，“毕其功于一役”的思维都是错误或不负责任的。

　　（一）打破“监管”思维

　　去除思想桎梏，提升自觉意识的基本点在于在监管主体和被监管者中打破“监管”思维，用正确的价值观引导，形成统一的目标导向，要让双方都充分认识到，一切监管行为都是以保护员工、保护企业为出发点，其动因和目标是一致的。在监管实施过程中，要在严肃执行制度的基础上，运用灵活的具体操作方式，时刻保持双方在统一的目标下实施和接受监管。

　　（二）做好员工选聘工作

　　当员工暴露在复杂环境中，任何外在的监管手段都应被视作外部防护措施或防护辅助措施，真正的核心应该是自身“抵抗力”，而一个缺乏自我约束力不足的个体无论有多么严肃的外部监管保护，都难以做到“百毒不侵”。这就必须从员工选聘这个从源头入手，把好用人关，在招聘员工过程中，要将道德品质和行为操守摆在前面，注意观察他们的举止、修养、爱好、言谈、品行和追求，要在不同的位置、不同的角度观察和识别人才，将道德高尚、品行优良的人选拔出来，决不可唯指标、数量、名额选人用人，让监管在优化后的员工群体中运行，保证各项监管措施能够顺利实施。

　　（三）统一八小时内外监管

　　努力强化企业与社会、企业与家庭的监管联系，主动适应社会大环境的监管方向，引导家庭积极参与监管工作，做到口径一致，规则统一，方式互补，避免某一环节的疏漏，影响监督体系的运转。要充分利用电话、微信群、朋友圈等沟通方式，全面掌握员工“八小时之外”的动向，编织企业、公安机关、员工家庭和朋友互相联动、监督、提醒的“互联网”，及时做到警示和提醒，确保员工24小时受控。

　　（四）明确监督管理责任

　　拓宽岗位保责任制成果运用，探索建立预防员工违法犯罪包保责任，明确各级管理人员与下属部门、员工的责任，要求各级管理者重点加强易发案人群、易发案时段、易发案场所的监管。发现员工靠近“雷区”，及时戒勉制止。同时，进一步完善考核体系，把违法违纪案件管控纳入业绩合同，对任何形式的违纪违法行为发现一起，查处一起，严肃考核，绝不姑息。

篇四：八小时外的监督管理方式

　　

　　分行营业部八小时外监督管理制度

　　第一章总则

　　第一条为在八小时以监督管理的基础上，进一步扩大

　　和延伸监督管理的视野和围，根据《XX银行员工行为规》

　　《XX银行分行员工行为准则》等文件规定，结合营业部工作的实际，特制定本管理制度。

　　第二条本办法适用营业部全体工作人员。

　　第二章监督管理的容

　　第三条本部全体工作人员，在工作以外的活动不准有

　　下列行为：

　　.不准与服务对象之间有不正常的交往和经济往来。

　　.不准从事经营活动，或者授意、指使、纵容包庇其他人员从事违规经营活动，以权谋取个人私利。

　　.不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务。

　　.不准泄露、由卖银行或客户秘密。

　　.不准利用职权接受宴请、高档消费或收受贵重礼品、有价证券。

　　.不准参加有碍公务的宴请、旅游、由国访问、营业

　　性娱乐等活动。

　　.不准参加封建迷信、聚众赌博、吸毒或参与嫖娼、卖淫

　　等活动。

　　.不准违反规定参与经商办企业或伙同他人经商办企业以及在经济实体中兼职或为配偶、子女及其他亲友经商办企业提供便利或优惠条件。不得在企业报支任何费用。

　　.不准发表、散布和传播有损单位、集体形象的言论，参与影响社会治安、公共秩序的活动。

　　.不准有其它违反社会道德、社会公德和不廉洁行为。第三章监督管理的职责

　　第四条实行分级负责制，营业部总经理对全体工作人员“八小时以外行为规”的监督管理负总责，并对营业部具他管理人员负直接领导责任。

　　第五条总经理助理、业务主管（副主管、主管助理）负责协助总经理做好部门员工“八小时以外行为规”的监督管理工作，并负责具体落实监督管理职责。

　　第六条营业部全体成员接受本制度约束，并对其他员工负有监督、提醒义务。

　　第四章监督管理的方式

　　第七条严格实行工作时间以外的监督管理制度。实行用权制约、公开办事程序和跟踪督查措施，防止暗箱操作、以权谋私、违规办理金融业务等不规行为的发生和延伸。

　　第八条实行分级承诺制度。部门员工向业务主管承诺，业务主管向总经理承诺，层层签订《“八小时工作以外行为规”承诺

　　书》，做到一级抓一级，一级对一级负责。

　　第九条实行定期报告制度和个人重大事项报告制度。

　　每季一次，逐级汇报“八小时以外行为规”监督管理情况，遇到重大情况，及时汇报。定期召开生活会，每名员工要汇报八小时以外活动情况。

　　第十条加强家庭监督。充分发挥“廉助”的监管作用，充分调动家属参与监督的积极性，使之成为党纪国法的宣传员、家庭廉政的守门员、配偶行为规的监督员、反腐倡廉的战斗员。

　　第十一条开展综合督察活动。组织部门有关人员定期或不定期到周边营业性休闲娱乐场所进行明察暗访。

　　第十二条强化社会监督。定期不定期召开行风监督座谈会，发放行风测评卡，了解和评议工作人员八小时以外活动情况和现实表现。

　　第十三条重视信访监督。认真做好群众来信、来电、来访工作，及时对信访反映的问题进行调查了解，发现问题严肃处理。

　　第十四条定期分析思想动态。每半年召开一次思想动态分析会，分析工作人员的思想动态，有针对性地开展教育,重点做好有违规违纪苗头人员的思想工作，把问题解决在萌芽状态。

　　第五章处理的种类和程序

　　第十六条凡在工作时间以外有违纪行为的，按有关规定给予纪律处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任。

　　第十七条工作时间以外构成第二章所列行为之一，尚不足以给予党纪政纪处分的，将视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查、通报批评、停止执行职务、待岗培训处理

　　.对群众举报有不廉洁行为，或在系统有不良传闻，但未能查实认定的，进行诫勉谈话。

　　.违反第二章中任何一条，情节轻微的，给予批评教育。

　　.违反第二章中任何一条且情节严重，造成一定影响的，责令书面检查并给予通报批评。

　　.一年，违反第二章中两条以上（含两条）或两次违反第二章中任何一条的，给予停止执行职务处理。

　　.一年，违反第二章中两条以上（含两条）或两次违反第二章中任何一条的，且产生不良后果的给予待岗培训处理。

　　第十八条工作人员被诫勉谈话，列入员工综合考评档案备查；被书面检查，扣除该季度千分制奖；被通报批评，扣除半年千分制奖；停止执行职务或待岗培训期间，只发给基本工资，停发岗位技能津贴及一切奖励，取消当年评先、评优、晋升职级资格。

　　第六章附则

　　第十九条本办法分行营业部负责解释与修改。

　　第二十条本办法自公布之日起施行。

篇五：八小时外的监督管理方式

　　

　　党员八小时以外监督管理办法

　　首先，应将党员八小时以外监督管理列入日常党建工作重要内容，并与党员干部教育培训、党组织活动、党章学习等结合起来。其次，应根据党员八小时以外监管工作的实际情况，结合当地党建活动，制定一套可行的监督方法。

　　党员八小时以外监督管理应该突出“工作、学习、生活”三个方面的监督，以便于全面掌握党员的情况和行为。首先，应注重党委和党总支的定期抽查和督查，及时发现重大问题；其次，应在工作平时，采取个性化的监管，以防止任何不当的行为；此外，应合理建立党员考核制度，及时反映党员的工作表现。

　　党员八小时以外管理监督还应加强对学习活动的监督，如党章学习、史学学习、思想政治理论学习等。应根据党员特点、学习方式等不同，做出合理安排，以促进党员的学习，丰富活动形式，开展具有辩论性、提问性、研讨性等思想层面的活动。

　　其实，党员八小时以外管理监督也包括对党员的生活行为的监督，以确保党员的个人行为是否遵守党的章程。应加强党员的心理健康教育，宣传党的章程，要求党员遵守党规纪律，表现出正确思想人格，帮助他们建立正确的世界观、人生观、价值观。

　　党员八小时以外监督管理应坚持以实际行动促进党员的个人成长和发展，宣传教育以促进党员的党性锻炼，以及切实执行督促检查，加强有效的处置工作。通过综合实施上述措施，可以

　　有效实施党员八小时以外的监管管理，实现党员的基本任务和职责。

篇六：八小时外的监督管理方式

　　

　　欧阳阳理创编2021.03.04石林彝族自治县

　　时间：2021.03.05创作：欧阳理

　　机关事业单位工作人员八小时以外监督

　　管理办法（试行）

　　第一条

　　为认真落实《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，切实加强和改进机关事业单位工作人员作风建设，不断强化机关事业单位工作人员八小时以外监督管理，依据国家有关法规和党内条规，制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用范围为全县机关事业单位在编工作人员。

　　第三条

　　对机关事业单位工作人员八小时以外的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持以教育防范为基础，以制度管理为保障，对机关事业单位工作人员社交圈、生活圈、家庭圈、以及重点事项、特殊时期的监督，建立起以各级党组织、纪检监察组织及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。

　　第四条

　　机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为:

　　1.编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论；

　　2.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅欧阳阳理创编2021.03.04欧阳阳理创编2021.03.04游、健身、娱乐等活动；

　　3.私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为；

　　4.违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动；

　　5.利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财；

　　6.参与封建迷信和非法宗教活动；

　　7.参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所；

　　8.不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事；

　　9.不顾家庭基本伦理，不孝敬老人，存在家庭暴力；

　　10.不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费；

　　11.不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾；

　　12.违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞；

　　13.做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为；

　　14.纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事欧阳阳理创编2021.03.04欧阳阳理创编2021.03.04可能与职务发生利益冲突的经营活动；

　　15．对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。

　　第五条

　　实行机关事业单位工作人员八小时以外监督管理工作联席会议制度。由县纪委牵头，县委组织部、县监察局、县法院、县检察院、县公安局、县住建局、县信访局、县总工会、县妇联、团县委、县文明办等成员单位密切配合，定期召开会议，分析、研究、部署有关工作。

　　第六条

　　将机关事业单位工作人员八小时以外的表现列入作风建设的一项重要内容，纳入党政领导干部廉政档案和个人年终考核，并作为干部选拔任用的重要依据。

　　第七条

　　畅通监督信息渠道，认真受理投诉举报，定期或不定期组织人员进行明察暗访，发现问题严肃处理。

　　第八条

　　对机关事业单位工作人员八小时以外发生的苗头性问题，单位领导要及时提醒打招呼，对造成一定影响，尚不够党政纪处分的，要视情况对其进行警示谈话，严肃批评教育，并责令其做出书面检查及承诺。对发现机关事业单位工作人员有违规违纪行为的，要及时报县纪委监察局。

　　第九条

　　建立机关事业单位工作人员八小时以外监督管理责任追究制。各单位党政主要领导对班子其他成员负有监管职责，班子成员对分管范围的工作人员负有监欧阳阳理创编2021.03.04欧阳阳理创编2021.03.04管职责。对不履行监管职责，致使班子成员或工作人员违规违纪，或有其他行为造成一定影响的，要进行责任追究。

　　第十条

　　县纪委监察局收到机关事业单位工作人员八小时以外违反本办法相关规定的举报，视具体情况，向其所在单位发出督办通知，必要时由县纪委监察局直接调查处理。

　　第十一条

　　本办法由县纪委监察局负责解释。

　　第十二条

　　本办法自发布之日起施行。

　　时间：2021.03.05创作：欧阳理

　　欧阳阳理创编2021.03.04

篇七：八小时外的监督管理方式

　　

　　中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度

　　总

　　则

　　一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。

　　二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。

　　三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、违反党风党纪和败坏社会道德，严重影响单位和干部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报请医院党委查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。

　　四、医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。应把做好党员干部经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等情况的了解，纳入职责范围之内。主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样，起到示范作用。

　　监督管理的内容与范围

　　五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。

　　六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。

　　八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉影响恶劣的。

　　十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。

　　十二、违反廉洁自律的。

　　监督管理

　　十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。

　　十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，科室负责人因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。

　　十六、实行外出活动汇报制度，向县纪委汇报活动情况，单位副职向本单位主要领导汇报活动情况。

　　十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中，考核结果与干部的评先创优，提拔使用挂钩，存入廉政档案。

　　十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。

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