党支部履行监督责任情况报告(5篇)

篇一：党支部履行监督责任情况报告

　　

　　xx支部加强党内监督工作总结汇报

　　按照上级党组织要求，xx党小组定期检查党员参加组织生活情况，对支部内的每名党员进行监督。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。同事信息中心支部深入落实党委主体责任，突出两个责任落实，大力加强党员干部作风建设，努力提升工作效能，全面提高干部队伍素质，进一步发挥党组织在教育管理和凝聚感召广大党员中的主导作用切实转变工作作风，健全工作机制、狠抓责任落实、注重教育管理、强化执纪监督问责，不断把党风廉政建设和反腐败工作提高到一个新水平。现就2017年党风廉政建设和反腐败工作提出如下总结：

　　（一）

　　注重理论知识学习，不断强化监督意识，净化xx党内政治生态。中心支部定期组织召开组织生活日、民主民主评议党员会议,认真落实“三会一课”制度，全面贯彻学习相关理论知识，特别注重廉政教育，先后学习了《省卫生计生工作会议及行风工作会议精神》《中国共产党党内监督条例》《安徽省立医院工作人员行业作风三十条不准》等相关文件，积极订阅共产党员、安徽先锋网、安徽纪检监察网，了解党员职责、强化监督意识。

　　（二）

　　认真开展党员批评与自我批评。党内不同意见的分歧和矛盾是经常发生的，通过认真有效的批评与自我批评，可以进一步解决党内各种分歧，统一党内思想，提高信息中心党员的战斗力。同时在会议过程中要认真总结积累经验，大胆创新，不断增强贯彻落实党员行使监督权利，履行监督责任的实效。

　　（三）

　　密切联系群众，召开相关座谈会，听取各个党员以及部分群众行使监督权利，履行监督责任的贯彻落实的做法、经验和意见、建议。6月20日，支部组织召

　　开中心全体职员“严肃行业纪律、预防职务犯罪”专题研讨会，加强党风廉政教育。9月13日，支部组织召开中心全体职员《警钟长鸣

　　护佑生命》视频学习，并督促共同签署个人承诺书。

　　（四）

　　存在的问题

　　1.

　　在学习中面要更广、内容要更全面，不断提高党员及群众行使监督权利，履行监督责任的知晓率。

　　2.

　　加强宣传力度，强化党员监督意识，落实监督职责。

　　xx支部

　　2017.11.10信息中心支部思想政治工作完成情况

　　通过谈心活动，了解党员同志对党的理论知识学习的认识。通过对党的理论知识的学习，改变了最初的理论无用想法，认为在实际工作中会给我们指引好方向，让我们少走弯路，也会给我们的工作带来很多便利。

　　通过谈心活动，了解跨院区同志的工作、思想动态，工作中同事们都很好相处。很多党员同志都有着共产党员的自觉，经常帮助有需要的同事们，大家能够很好的和其他院区的同事融合在一起，互相帮助，团结友爱。

　　通过谈心活动，我们了解到很多普通群众也是不断以党员同志为榜样，积极向党组织靠拢，对于自己的成长明确了目标，并且在大的目标下面细分了几个可行的阶段性的小目标，同时不断加强学习，在工作中不断取得进步。

　　我们还通过谈心活动，了解了援藏同志在藏期间的工作、生活和学习情况。工作中，已初步了解山南院区信息系统建设基础情况，就2018年5月创三甲

　　工作做了初步部署和计划。生活中，援藏同志逐渐适应了藏区的气候和饮食。学习上，特别是党的理论知识方面学习从不松懈，严格按照党员支部群中发布的学习和培训任务。

篇二：党支部履行监督责任情况报告

　　

　　关于党支部纪检委员落实监督责任报告【十二篇】

　　党支部纪检委员是全党党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。为确保党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效，党支部纪检委员必须切实履行监督责任。

　　一、加强党员教育

　　党支部纪检委员应该加强对党员的教育，引导党员克服不正之风和腐败行为，使他们不断提高自身的党性观念和纪律意识。

　　二、查处党内违纪行为

　　党支部纪检委员应该认真履行查处党内违纪行为的职责，针对存在的问题开展批评教育，采取严肃的纪律处分措施，确保党员一如既往地维护党的形象和形象。

　　三、加强党员监督

　　党支部纪检委员应该加强对党员监督，发现并纠正党员错误行为，及时处置各种不正之风和腐败问题，坚决杜绝任何可能危及党的领导地位和群众利益的现象。

　　四、及时向上级反映问题

　　党支部纪检委员应该及时向上级反映各种问题，积极参与和组织各项工作。它们必须高度重视吸取经验和教训，加强对自身工作的监督和审查。

　　五、加强对党员的教育

　　党支部纪检委员应该采取各种有效措施，加强对党员的教育和培训，让党员充分认识到自己的工作职责和基本规范。

　　六、扩大监督渠道

　　党支部纪检委员应该积极与各方面相联系，扩大现场监督的范围和手段，切实加强对党员的监督力度。同时，加强社会监督和民主监督，提高党员公正和廉洁自律的意识和能力。

　　七、推动责任落实

　　党支部纪检委员应该通过制度化、规范化的方式，明确各方面的工作职责和权责，推动责任落实。同时，加大工作调查力度、加强对党员风险评估，为防范风险提供有效的信息。

　　八、参与选举工作

　　党支部纪检委员应该认真参与各级党组织和选民干部选举工作，监督选举程序的合法性和公正性。在这个过程中，他们必须坚持公正、公正、公正，以确保选举工作的公信力。

　　九、加强自身建设

　　党支部纪检委员应该加强自身建设，提高自身的专业素质和对党纪工作的理解。他们必须掌握党纪工作知识和经验，深入了

　　解国家法律法规的相关规定。

　　十、加强对党员知识的宣传

　　党支部纪检委员应该积极开展对党员知识的宣传，让党员充分了解党内有关纪律以及主管党纪领导的权力和权责。在这个过程中，它们必须讲究方法论、讲究效果，采取积极的方式和策略。

　　十一、加强对党员立场和态度的监督

　　党支部纪检委员应该加强对党员立场和态度的监督，及时处理违规行为和错误思想，为党员最终达成党的意图创造良好的工作环境和条件。

　　十二、积极反馈党员意见

　　党支部纪检委员应该积极反馈党员的意见，履行对党员权益的保护责任，帮助解决党员在工作中遇到的困难和问题。同时，也应根据实情、大力发挥优势，为党组织提供深入分析的基础数据、为领导班子及时提供反馈，为党建工作的顺利发展提供有力的支持。

篇三：党支部履行监督责任情况报告

　　

　　党支部落实全面从严治党责任汇报

　　xxx党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以党的政治建设为统领，持之以恒正风肃纪，着力打造风清气正的政治生态。现将有关情况报告如下：

　　一、履行职责落实责任情况

　　（一）以政治建设为统领，强化思想政治教育

　　支部将党的政治建设摆在首位，引导支部党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。定期组织学习贯彻《党章》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要文件，严肃政治纪律政治规矩，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为做斗争。及时传达习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话、市局党委理论学习中心组学习会议精神等，坚决把各项要求落到实处，以党的政治建设保证上级各项决策部署落实到位。

　　（二）以纪律建设为根本，推动管党治党严紧硬支部持续增强纪律教育，增强支部党员干部纪律规矩意识。坚持抓在经常、严在日常，认真学习贯彻《中国共产党党员教育管

　　理工作条例》，把《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等党内法规，作为党员学习培训的必修课；在党务干部培训班上邀请市法院领导做专题辅导，组织党员干部积极参加知识竞赛、网上答题、征文等活动；对执行“六项纪律”、坚持“五个必须”、反对“七个有之”等情况进行对照，发现问题，坚决整改；把政治纪律和政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，教育支部党员干部走在前、做表率。

　　（三）以组织生活为抓手，推动标准化规范化建设

　　支部认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实《xxx单位基层党支部标准化规范化建设实施办法》，不断严肃组织生活，以落实“三会一课”等基本组织制度为抓手，每月集中时间开展主题党日活动，推动全面从严治党覆盖支部每个党员。高质量召开组织生活会，充分运用批评与自我批评武器，营造实事求是、勇于批评的政治氛围。严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。经常征求党员和群众意见，落实谈心谈话制度，不断强化党内监督。

　　二、存在的突出问题（一）落实全面从严治党主体责任方面

　　1.工作机制落实不够到位。对照《落实全面从严治党主体责任和监督责任实施办法》等文件通知要求，推动落实力度不够，简单提要求的多，开会具体研究少，工作中抓落实的针对性、有效性还不强。

　　2.压力传导不够到位。落实从严治党的主体责任自觉性还不强，实打实硬碰硬的少。对日常工作中个别党员存在的理论学习“蜻蜓点水”等情况存在不想抓、不管管的情况。

　　（二）履行“一岗双责”方面

　　1.责任落实不够到位。专题对市局机关党支部加强政治纪律和政治规矩学习教育还不够，在督促检查方面力度还不强；干部职工思想状况调查不够深入，在分析研判干部思想状况，关注干部心理健康方面具体举措还不多；对党支部标准化规范化建设的督促检查力度还不强，个别党支部仍存在“三会一课”不规范等情况；个别党员干部对监督执纪“四种形态”的理解认识有偏差,在实际工作中的综合运用还不够到位。

　　2.工作主动性不够。对上级的最新精神，对新时代党的建设最新要求，反应不够敏感，贯彻不够迅速，把握不够准确。对一些错综复杂的问题有躲着走、绕开走的倾向。面对一些复杂难办的事，阻力大、矛盾多的问题，缺乏咬紧牙关、动真碰硬的决心和勇气，思路不开阔，路径不宽广。

　　（三）力戒形式主义、官僚主义方面

　　1.在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署上力度还不够。对中央重大决策部署，研究转化落实的创造性还不高，习惯因循守旧地开展工作；实际抓工作时仍在一定程度上存在重布置、轻落实的问题。

　　2.在联系群众、服务群众上深入调研还不够。深入挂钩帮扶村等的频次还不够，针对性、创造性的帮扶举措还比较少，对基层群众的困难了解、帮难解困还不够彻底。个别时候，工作安排太急，发通知不久就向基层要材料。

　　3.在学风会风文风及检查调研上存在不足。会风不正的情况仍有一定程度存在，如开会时玩手机，对会议精神学习不深入。调查研究浅尝则止、不够深入，仅停留在边做边调整，对调查结果分析转化运用较为缺乏，对基层工作的有效指导不够。

　　（四）政治建设方面1.严肃政治生活上执行力度还不够。组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》不够深入，积极运用互联网、大数据等新兴技术较少，党组织活动内容方式创新不够。

　　2.政治文化宣扬上力度还较小。利用各类爱国主义教育基地和党性教育基地对广大党员干部进行教育和熏陶的频次

　　比较少；对涌现的忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等先进典型，宣传形式还比较单一，在发挥先进典型的引领作用上思考不够深入。

　　（五）“八小时以外”监督管理方面

　　对本部门人员“八小时以外”监督管理力度不大。未形成有效的监督管理机制，开展针对性谈心谈话少、廉政教育形式单一、频次不够多。

　　（六）风险隐患防范方面

　　1.廉政风险点排查深度不够。思想上对廉政风险点排查重视程度还不够，存在认为自己是行政部门，与群众接触少，廉政风险上没有突出问题的思想，廉政风险防控措施上考虑的还比较少。2.在落细落小和抓常抓长上还有松懈。对部门同志的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够多。

　　三、改进措施

　　一是强化政治自觉。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学；加强新理论新知识的学习，统一思想、凝聚意志。用强有力的政治建设引领改革，强化正风

　　肃纪，促使支部党员干部强本领、勇担当，不断涵养支部政治生态。

　　二是加强监督管理。认真组织学习各项规定，总结经验、加强探索，制定制度措施，切实做到有据可依、有规可循，不断加强支部建设、管理，把支部打造成坚强的战斗堡垒，支部每一名党员都成为鲜红的旗帜。

　　三是坚持问题导向。对自查出现的问题，认真进行总结，压实支部主体责任，推动履职尽责。坚持用党纪党规匡正言行，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定。

篇四：党支部履行监督责任情况报告

　　

　　银行党风廉政建设监督责任和纪律建设情况汇报

　　银行党风廉政建设监督责任和纪律建设情况汇报

　　建行枣庄薛城支行党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，积极践行“三严三实”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，进一步改进了工作作风，提高了办事效能,增强了服务意识，党风廉政建设工作取得较好成效。

　　一、加强组织领导，推动工作落实。落实党风廉政建设责任制,主体是关键。该行党支部按照上级行部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，通过党支部中心组理论学习会、行长办公会议等形式，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。坚持把党风廉政建设和反腐工作列入行党支部重要议事日程，严格执行责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。在落实《党风廉政建设责任制实施细则》的基础上，根据工作分工调整了行党风廉政建设责任制领导小组成员责任分工，制定了《2015年党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开了全行廉政工作会议，落实了工作责任。坚持“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，领导班子成员对分管部门党风廉政建设负责，加强日常工作监督和工作指导。行班子适时专题研究党

　　银行党风廉政建设监督责任和纪律建设情况汇报

　　风廉政建设，努力形成全行齐抓共管的工作格行，推动党风廉政建设工作顺利开展。建立和完善“一把手”负总责、其他班子成员实行“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，行党支部定期研究党风廉政建设工作，完善发扬党内民主、认真执行民主集中制原则，实施重大决策、干部任免、主要业务战略发展规划、大额资金使用集体讨论决定制度。

　　二、加强宣传教育，提高自律意识。该行坚持把党风廉政教育与廉政文化建设、加强理论学习等活动紧密结合，按照惩防并举、注重预防的原则，以多种形式开展宣传教育活动，强化党员干部廉洁从政意识和自律意识。一是认真组织全体党员干部学习党风廉政建设理论、法规，组织广大党员干部学习贯彻党的十八届三、四、五中全会、中纪委、国务院廉政工作会议和上级行工作会议精神。二是开展廉政谈话活动。行班子成员与分管部室负责人、重点岗位人员进行廉政谈话，以关心爱护干部职工在执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点，了解其思想状况、工作作风，帮助改进提高，鼓励其积极进步;三是把反腐倡廉宣传教育与开展党的群众路线教育实践、践行“三严三实”和“讲规矩

　　正风纪

　　守廉洁”等主题教育活动紧密结合，同时组织观看警示教育微电影，组织“合规在心中”座谈，既提高了专题教育活动效果，又增强了领导干部和广大职工的廉洁自律意识。

　　三、加强作风建设，提升执行效能。今年以来，该行健全和完善了党风廉政建设工作制度、会议制度、检查制度、报告制度和目标责任制等，严格执行中央“八项规定”和中纪委“六项禁令”的有关规

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　　定，认真落实领导干部的“一岗双责”、个人重大事项报告、述职述廉等制度。严格执行公务用车、公务接待规定，按照车辆管理制度，严格执行公务用车派车制度，实行定点维修。来客接待严格执行中央八项规定，由行办公室统一安排，做到对口接待，陪同人数从简，从制度上为反腐倡廉打下扎实的基础。坚持党务和政务公开，加强民主管理和民主监督。在公开形式上，该行建立了2个微信群，向党员干部群众及时公开党务信息，接受监督，确保全行党员群众对党务工作的知情权和监督权。在公开时间上，由以往的“按时公开”改为现在的“随时公开”。做到党组织重大事项、重要工作及时向党员和群众公开，逐步形成党务公开、政务公开相一体的公开格局。

　　四、加强队伍建设，提高全行战力。一是加强党员干部教育，以支部书记上党课的形式，深入贯彻执行《中国建设银行领导人员廉洁从业若干规定》，认真学习《关于加强基层党组织建设的意见》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，严格落实《党风廉政建设责任制量化考核实施细则》，强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，积极引导干部员工树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是健全完善各项内部控制制度，坚决纠正各类违规违章行为，杜绝案件风险发生。严格落实《违规积分管理实施细则》，充分运用积分管理有效工具，进一步加大对各项规章制度的监督检查力度，切实解决业务操作中有章不循，违章操作现象，提高全行的整体内控能力,为消除案件隐患和苗头，防范和化解风险，提升全行综合经营管理水平，促进业务发展奠定了基础。三是深入开展各类警示教育和员工不

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　　良行为排查活动，加强基层机构负责人及要害部位人员的管理，把对员工职业道德教育和不良行为排查渗透到了各项业务工作中，及时发现问题解决问题，杜绝了案件隐患，为各项工作顺利开展提供了保证。同时，结合各类业务检查活动，查找业务操作中的各类风险隐患，加强内控管理，提高经营管理水平，树立内控优先的管理理念，确保实现各项业务可持续发展。四是努力从源头上预防各类腐败问题。围绕“权、钱、人”管理和群众关心的热点和难点问题，强化监督制约机制，增大监督范围和监督措施努力在全行实现各项事务公开、公平、公正的良好稳定环境，增强工作透明度，避免权力滥用，从源头上堵塞漏洞，防止和遏制腐败现象的发生。五是全面提高全行服务意识和服务水平。切实树立“以客户为中心，以市场为导向”的服务理念，加强全行服务工作的基础管理水平，提高全行的精细化管理水平，向社会展示了建行良好的服务形象。

　　银行党风廉政建设监督责任和纪律建设情况汇报

　　2016年以来，工行泰安分行党委以坚强政治定力和过硬责任担当为抓手，加强组织领导，健全工作机制，强化工作措施，压实主体责任，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全行经营健康稳健发展，起到了保驾护航的重要作用。

　　加强组织领导。根据分行领导工作变动情况，年初，分行及时调整了以党委书记、行长为组长，党委委员为副组长，各部室总经理(主任)为成员的党风廉政建设工作领导小组、案件防范工作领导小组和

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　　员工行为动态管理工作领导小组，明确了分行党委在党风廉政建设和反腐败工作以及员工行为动态管理的主体责任、“一把手”的第一责任人职责。分行党委始终坚持将党风廉政建设、作风建设及案防工作纳入支行行长及各部室绩效考核体系，与业务经营同部署、同考核。

　　明确责任分工。为深入贯彻省、市分行纪检监察工作会议精神，根据每年的纪检监察工作任务，分行制定下发了《泰安分行2016年党风廉政建设组织领导与责任分工》和《分行部室党风廉政建设、案件防范和作风建设任务分工》，明确了行级领导及各部室在党风廉政建设、案件防范和作风建工作中的任务、目标、职责、要求，形成党委统一领导，纪委组织协调，各部门各负其责的工作机制，将廉政案防工作和作风建设工作任务落实到岗、到人，齐抓共管。

　　部署工作任务。分行召开了纪检监察工作会议，传达了总省行纪检监察工作会议精神，分析了深入推进全行党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同安排、同部署、同落实。同时，对全行行级领导、各支行总支书记、机关各支部书记及各部室主要负责人进行了主体责任和监督责任“两个责任”培训，压实具体工作责任。

　　强化建章立制。根据省行党委统一部署，结合我行实际，制定了《泰安分行2016年纪检监察工作要点》，同时制订、完善了《分行廉政案防及作风建设考核办法》、《机关部室廉政案防及作风建设考核办法》、《分行案件防范责任制实施细则》、《分行案件防范分析会实施细则》、《2016年内控合规工作要点》、《2016年案件防范

　　银行党风廉政建设监督责任和纪律建设情况汇报

　　工作要点》、《支行内控评价考核办法(2016年版)》，为廉政案防责任的落实提供了坚实的制度保障。

　　压实管理人员廉政案防责任。年初组织管理人员，按照主体责任，层层签订了《党风廉政建设工作责任书》和《案件防范工作责任书》，明确了各级管理人员在廉政案防工作中的职责，强化了管理人员落实“两个责任制”的责任，促进了“一岗双责”的落实。

　　规范决策制度。分行制定了“分行党委会议事规则”、“分行办公会议议事规则”、“行长办公会议议事规则”，规范了议事内容、事项及程序，完善了集体决议制度，“三重一大”决策制度得到更好的贯彻落实，防止少数人说了算，将权力牢牢的关进制度的笼子。

　　严把选人用人关口。分行在干部动议、确定考察人选、研究拟任职人选等环节，坚持组织人事部门提出意见，听取纪检监察部门、机关党组织意见，考虑成熟后再提交党委集体讨论决定的工作机制，防范了选人用人上的不正之风。

　　持续加强作风建设。将作风建设作为党风廉政建设的有力抓手，紧紧围绕中央八项规定精神和总省行党委及市分行党委系列规定，高标准、严要求开展排查监督，严防“四风”反弹回潮。进一步改进机关作风，制定了《关于加强分行机关作风建设的若干意见》，完善了会议、公务用车、工作纪律规定，制订了《泰安分行本部部室廉政案防及作风建设考核办法》，加强管理、考核和监督，工作效率得到加强，作风建设取得实效。

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　　强化监督制约。分行制定了《泰安分行本部行务公开暂行办法》，丰富了行务公开工作的内容、形式，将员工普遍关心的热点问题，列入公开范围。将财务费用、人事任免、竞聘方案、绩效考核排名、业绩量化结果、评优评先等进行了公开，在分行网讯设立了办事公开栏目，随时登录，提升了全行监督的透明度，维护了员工的知情权、监督权。

篇五：党支部履行监督责任情况报告

　　

　　基层党支部落实两个责任情况汇报

　　基层党支部落实两个责任情况汇报

　　篇一

　　党风廉政建设“两个责任”新论述的在企业基层的实际意义。在很多企业基层党组织只设党支部，这样基层党支部就既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。这就意味着党支部既是领导主体、落实主体、工作主体，也要承担主要的责任，如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责。这就给基层党支部及其班子成员特别是一把手增加了压力，加重了责任，从而增强他们抓党风廉政建设的自觉性。另外，在企业基层党支有它的特殊性，点多面广，面对的问题多数是小而杂，不容易引起注意，隐蔽性强，面对的人群主要是企业一线的党员干部、职工，绝大部分都是企业各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟都很高，因此在基层党支部“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的先锋模范带头作用。所以我认为基层党支部落实党风廉政建设“两个责任”都应围绕这个主题开展工作。

　　企业基层党支部“两个责任”的基本内涵和主要内容。我认为党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，同样也是企业基层党支部不可推

　　卸的责任，企业基层党支部点多面广，各行各业，对切实落实好“两个责任”有着重要意义。在廉政建设中基层党支部的主体责任是全面责任、首要责任。我认为主要包括6个方面内容：1、领导责任。全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，根据本企业实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。2、示范责任。基层到支部领导和各部门领导干部特别是各部门”一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本单位、本部门党员干部做出表率。这是他们建立威信和让基层党员、群众信服关键。3、教育责任。组织本单位党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。4、管理责任。做到一级管一级，一级对一级负责。5、检查考核责任。对党风廉政建设情况定期组织检查考核，发现问题及时批评劝导。6、负监督责任。监督的对象包括同级党员、领导班子及其成员;各职能部门。监督的内容包括本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况;党员干部的教育和管理情况;贯彻落实法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究;对典型案例进行通报，增强威慑力;依靠群众开展监督。

　　基层党支部如何切实把“两个责任”落实好。基层党支部要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责

　　任部门和责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。一把手是党风廉政建设的第一责任人，要勇于担当、敢抓敢管，既管好自己，又要对班子和队伍严格教育管理。班子其他成员要根据工作分工，切实做到“一岗双责”。哪个地方、哪个部门出了问题，要视情况追究分管领导甚至主要领导的责任。

　　基层党支部落实“两个责任”主要从应做好以下几方面工作。

　　1、做好动员部署，开展专题宣传活动，利用各种形式宣传廉政建设方面的优秀典型，形成学典型、做典型的优良传统，同时也研究分析反面典型，起到警示教育作用，做到别人有病，自己吃药。选择的事例要结合工作实际情况，避免“大而空”。

　　各基层部门要制定详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。总支(支部)要组织编写学习资料，研究上级的文件会议精神，结合工作实际和身边的事例，汇总成资料以便于党员干部学习。营造宣传氛围。基层各部门要开辟党风廉政建设学习园地，制作标语条幅、展牌展板，悬挂或摆放到办公楼、服务大厅、对外窗口等显著位置，积极营造浓厚的活动宣传氛围。

　　、建立科学的考核机制。建立健全考核预告制度、公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度。将党风廉政建设责任制考核情况公开，以便互相监督。

　　、强化党的纪律特别是政治纪律约束,以钉钉子精神落实中央八项规定精神;在我们工作和生活周围我们应当看到,当前社会环境比较复杂,通过各种媒体和渠道，我们能了解到各种腐败行为发生，这些都会影响我们的思想和行为，我们要看清主流，从我做起，从身边做起抵制社会不良风气。

　　、基层党支部在落实“两个责任”工作中避免开个会、讲个话就万事大吉了。要深入了解，发现动向，在刚刚有苗头的时候不能只表态、不行动，说一套、做一套，装糊涂、当好人。这是很多企业基层党支部存在的问题。很多人认为，在企业基层没有腐败的条件，很多党员干部的不良作风都不是大事，出不了什么事，甚至有的怕伤人，表面上或者在会上简单提一下就了事，这是失职的行为，我们基层党支部要防微杜渐，从小事做起切实履行好党章赋予我们的责任。基层党支部特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，经常研究、合理部署。

　　、基层党支部要经常组织广大党员学习上级廉政建设会议精神，要让每名党员干部都清楚和掌握开展此项活动的要求、原则和主要任务，开展好“五个一”活动，即进行一次全面自我剖析，举行一系列开门听取意见活动，组织一次党员干部教育培训，召开一次高质量民主生活会，建立一套行

　　之有效长效机制，注重发挥群众积极性，确保每项工作都让群众参与，受群众监督。

　　、进行公开承诺，企务、政务公开。领导班子和每名党员干部结合自身工作实际做出公开承诺，领导班子承诺和每名班子成员个人承诺要在本单位内向职工群众公开，让群众监督。要避免领导干部腐败的滋生，基层党支部要督促企业企务、政务公开，全面接受各级各部门和广大职工监督。

　　、广泛征求意见。基层各单位、部门都要广泛征求群众意见、建议，聚焦“四风”、“八项规定”和为民服务等问题，采取机关到基层一线征求意见、领导班子与职工座谈、到用户家中入户走访、通过热线回访等方式征集职工群众，特别是服务对象的意见和建议，要认真梳理、汇总所征求的意见、建议，及时向班子成员、党员领导干部反馈，作为整改的重要内容。

　　、做好调研工作解决职工思想问题。基层党支部领导班子成员深入基层开展调研工作，发现实际工作中存在的问题，全面分析解决。比如了解一线党员干部聊天，了解思想动态，了解工作生活中的问题让他们始终保持党员的先进性，远离社会不良风气，抵制不良风气，这些是基层党支部领导应该重点调研解决的问题。

　　有数据显示，近些年基层党组织设置方式不断创新，覆盖面进一步扩大，截止到20XX年底基层党组织党员人数

　　已经占到了党员总人数的80%以上。因此，基层党支部落实好党风廉政建设“两个责任”具有重要意义。基层党风廉政建设落实到位，广大党员干部的思想觉悟就会提高，工作积极性也会随之提升，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就会得到更充分发挥。广大党员冲锋在前、无私奉献的精神充分展示出共产党人的优秀品格和时代风范，我们的党员干部就会更深入的推进窗口单位、服务行业创先争优等各项事业的蓬勃发展。

　　基层党支部落实两个责任情况汇报

　　篇二

　　党的十八届三中全会作出“关于全面深化改革”的决定明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。落实党风廉政建设“两个责任”是全党重大的政治任务，是党要管党、从严治党的必然要求，是建设风清气正的政治生态的重要抓手。

　　然而，一些地方和单位在落实“两个责任”过程中，由于观念陈旧、担当意识差，以至于出现了主体责任表面化、监督责任被动弱化、落实方法简单化、检查考核形式化等现象。

　　应当看到，主体责任缺位或不到位的情况，其根子在党的观念淡漠，导致了对党要管党从严治党的任务、党风廉政建设主体责任认识不清，责任担当缺失。监督责任的缺失，必然导致纪律的松弛，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓

　　住。因此，落实“两个责任”，不仅要从思想认识上加强教育、学习、引导，更要在理顺体制机制、明晰职责定位上不断深化，并善用责任考核加强约束、督促落实。

　　当前基层落实“两个责任”过程中存在的主要问题

　　主体责任表面化。一些基层单位党委落实主体责任的龙头作用体现不够，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实主体责任大多满足于“三个样板动作”，即开会、讲话和签责任书，方法简单，缺乏实效。有的单位在年初轰轰烈烈签订“责任状”，平时工作则很少过问，党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。党委主体责任仅限于开会部署、听取汇报与带队检查,而执行和落实的具体工作仍多由纪委负责，大多处于“党委挂帅、纪委出征”的状态。

　　监督责任被动弱化。虽然一些地方在“三转”后已经重新调整了纪委书记的工作分工，对兼职问题也进行了专项清理，但在实际中仍然很难摆脱一些其他事务的干扰，监督执纪问责或多或少受到精力不足的困扰。另外，一些基层派驻机构的纪检组长分管的事务多、参与其他业务工作多的现象突出，大多数纪检组在案件检查上感到力不从心。

　　落实方法简单化。一些地方落实“两个责任”的主要模式仍然是“年初开会部署、下发文件责任分解、年终检查

　　考核”，落实措施与方法较为单一,工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况，难以充分调动领导班子及其成员履行“一岗双责”的主动性、积极性。大部分单位没有结合所在地方和部门实际制定具体操作办法，一般是照搬照抄上级原则要求，千篇一律，不分级别，不分岗位，缺乏针对性与可操作性。

　　检查考核形式化。在一些地方，落实“两个责任”的考核对象实质上由党委变为纪委,与考核的初衷相背离，导致基层纪委在组织检查、迎接检查等工作上投入很多精力。考核形式上多以听汇报、查看资料、搞测评为主，考核检查不太深入，发现问题的能力不强，特别是群众参与途径不够宽，除民意调查测评外,群众参与“两个责任”落实的途径有待进一步拓展。同时，在考核结果的运用方面也存在考核结果与干部评先评优和选拔任用挂钩不够，存在责任履行好不好一个样的现象。

　　落实“两个责任”不力的原因分析

　　思想认识不到位。一些基层部门对“两个责任”的要求在理解上有偏差，导致主体责任意识模糊淡化，认为党风廉政建设主要是纪委的工作,党委只需要提提要求、听听汇报即可。有些党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己带头廉洁自律就行了，这些认识使得党风廉政建设和中心工作脱节，又导致纪委在落实“两个责任”中“唱独角

　　戏”。有的党委负责人甚至担心查办腐败案件会影响地区发展，不重视、不理解、不支持纪委查办案件。同时，一些基层纪委在执纪办案上存在畏难情绪，有的担心领导不支持，查出问题领导不满意;有的认为经常在基层工作，拉不下面子，怕得罪人，担心被打击报复，影响工作开展和自身发展。

　　责任内容不明晰。一些基层单位对“两个责任”的内容和范围在认定上存在差距，制定的《实施办法》从形式到内容尚不规范，规定的内容过于笼统、原则，责任分解不够明确具体，对领导班子和个人所承担的责任没有很好地与本地、本部门的职能和工作实际相结合，对“两个责任”具体怎样落实、不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设，缺乏程序性、保障性、针对性和可操作性。

　　工作体制不顺畅。一些基层纪检机构的人员编制、经费等都没有真正独立，在一定程度上受制于同级党委，使得监督执纪问责面临压力和干扰，监督的权威性和独立性不够，且这种情况越到基层越突出。另外，一些基层党委或出于工作惯性，或不愿得罪人，对应该承担的主体责任不愿承担，过分依赖纪检机关“牵头”，导致基层纪委无法集中精力聚焦主业。还有的单位班子成员履行“一岗双责”因分工不明，存在责任交叉和责任“空挡”现象，导致一些工作出现“大家都管，结果是大家都不管;大家都负责，结果大家

　　都不负责”的问题。

　　责任追究不到位。对落实“两个责任”不力的责任追究力度不够，一般仅限于通报批评、诫勉谈话和警示约谈，较少给予党纪政纪处分。同时“一案双查”执行力度不够，对一些单位出现大的腐败案件问题，主要注重处理当事人，对应负领导责任和监督责任的主要领导、分管领导及相关责任人问责少、处理少，存在不想追究、不愿追究、不敢追究、难以追究的现象。

　　对更好地落实“两个责任”的对策建议

　　增强担当意识，提高落实“两个责任”的政治自觉

　　要通过组织理论中心组集中学习、领导干部讲党课、开展专题培训、集体约谈和播放警示教育片等方式，加强“两个责任”重要性的认识，教育引导基层党委、纪委牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，坚决克服落实“两个责任”满足于一般部署与要求的倾向，大力纠正”党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务工作”的错误认识，切实做到“党委主动担责不松手、党委书记履行第一责任人责任不甩手、班子成员履行‘一岗双责’不袖手、纪委履行监督责任不缩手”。

　　细化分解内容，明确落实“两个责任”的分工定位

　　明晰党委的主体责任。党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系，必须按照分层定责和结合实际的原则将基

　　层党委主体责任分解落实到各个层面，细化基层党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责，科学划分各责任主体之间的责任界限，建立完善工作程序和保障机制，切实做到“一岗双责”。

　　明晰纪委的监督责任。要按照聚焦中心任务突出主业主责的要求，用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，推进基层纪委“三转”，要着重明确、细化“检查、督导、纠错、考评、追责、惩戒”等环节上所应负的责任，创新监督方式，完善纪委对同级党委及其领导班子成员履行党风廉政建设责任制的监督机制，探索对纪委监督责任的再监督机制，不断提高纪委监督责任履行的规范性和公信力。

　　健全工作机制，把握落实“两个责任”的具体抓手

　　完善领导机制。要完善定期研究解决重大问题、有效防控廉政风险、协调推进重点任务等工作机制，逐项分解夯实责任，促进党委班子、主要领导和班子其他成员严格履行自身责任。

　　建立定期汇报制度。应组织基层单位定期召开汇报交流会，年底向纪委全会述责述廉，重点汇报“两个责任”完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法。

　　完善巡查督导制度。加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解基层反腐倡廉重点工作进展情况及“两个责

　　任”落实情况，协调解决实际困难，对督查中发现的问题，限期整改纠正。

　　优化考评机制。要积极探索建立“日常巡查、专项检查、群众参与”的常态化、立体式考评模式，坚持把基层履行“两个责任”的情况作为日常巡视的重要内容，定期选取一些权力较集中、资金较为密集、信访反映较多、腐败案件多发的重点地区和部门开展专项检查，同时引入第三方评议机制。注重考核结果的运用，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

　　加大追究力度，强化落实“两个责任”的倒逼机制

　　完善责任追究办法。既要强化问题倒逼的原则和标准，又要理顺责任追究关系，要准确区别集体责任与个人责任，直接责任与领导责任，前任领导责任与现任领导责任等界限，用好“签字背书”和“一案双查”，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。

　　加大责任追究力度。对党委和纪委的“失责”行为、对各级组织和领导干部违反党风廉政建设责任制规定的行为要严肃追究责任，实施责任追究倒查机制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，杜绝以经济处罚为由逃避执纪，或以集体决策失误为由逃避个人责任，形成良性的责任导向，做到有错必纠、有责必问。

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