高校干部队伍建设存在问题及整改措施(2篇)

2023-05-02 16:25:03| 浏览量：次

篇一：高校干部队伍建设存在问题及整改措施

　　普通高等学校教学管理队伍建设相关问题及改进研究

　　随着高等教育的持续发展，教学管理队伍建设越来越受到重视。教学管理队伍是高校教育管理工作中不可或缺的一部分，对于确保教学管理效果具有至关重要的作用。由于教学管理队伍涉及面广、要求高，因此，在教学管理队伍建设方面仍存在一些问题需要改进。

　　一、现存问题

　　1.人才流动性大

　　高校教学管理队伍建设中存在的一个问题是从教学管理部门流失人才。对于不同学科的工作人员来说，离开教学管理部门去其他学科工作，也是一个很常见的选择。由此带来的后果是，教学管理部门的人员基础薄弱，而其他学科在教学管理方面也缺乏相应的人才。

　　2.教学管理职位设置不合理

　　此类情况在一些高校中较为常见，特别是在学校内部的教学管理体系中。虽然各学科的教学管理工作一样重要，但是教学管理部门的管理人员职位设置与其他学科的差距过大，同时，更高层的教学管理岗位也较少。这样带来的问题是，教学管理人员晋升的空间受到限制，其积极性难以得到激发。

　　3.工作任务重且工作压力大

　　在现代高校教育中，教学管理工作任务十分繁重，个人的工作量也相应地很大。教学管理任务中，需要负责教学计划、教学评估、教学质量监控等重要工作，管理人员需要根据不同学科的要求有一个较高的层面的知识背景。此类问题的解决，需要不断加强教学管理人员的培训。

　　二、改进方式

　　1.提高工资水平、设置职业发展通道

　　为了增强教学管理人员的归属感和责任感，需要加强薪酬激励机制的建设。可以通过提高治理机构的激励措施，引导高素质专业人才加入教学管理行列。同时，在教学管理人员的培训和职位晋升方面，需要有一定的标准，根据教学管理职位和个人实力，制定明确的职业通道和晋升标准。

　　2.减轻工作负担

　　调整教学管理工作重心，减轻教学管理人员工作压力是很有必要的。可以在实践中实施分层管理，在职权范围内，合理分配工作任务和责任。此外还可以协调高校不同职能部门间的工作资源，提高工作效率；建立相应的支持机制，关注教学管理人员的工作和生活，帮助其协调繁重的工作和生活压力。

　　3.提供广泛的学习资源

　　对于教学管理人员来说，不仅需要有足够的专业知识储备，还需要不断更新不同领域的知识。

　　每个高校都应该给予其教学管理人员一个广泛的知识资源和学习环境，包括图书馆、研究所、数据库和学术交流平台。通过这些资源的使用，教学管理人员将能够有效地开拓视野、提高教育观念等，并为高校教育的发展做出更多的贡献。

　　综上所述，普通高等学校教学管理队伍建设是高等教育管理工作中的重要组成部分，要加强建设并与时俱进，才能更好地提高教育质量、培养高素质创新型人才。

　　人才队伍建设存在的问题及整改措施

　　人才队伍建设是一个国家发展的重要方面，目前我国已经进入人才竞争的新时代，但是在人才队伍建设过程中，还存在着一些问题，需要采取一些整改措施。

　　首先，人才队伍中的培养机制存在问题。在人才培养过程中，我们注重的是对学生的死记硬背和应试能力的培养，而缺乏对学生创新和实践能力的培养。为此，我们应该加强对学生创新能力的培养，加强实践教育，让学生掌握一些实用技能。

　　其次，人才队伍的流动性不够强。在一些企业和单位中，一些优秀的人才往往因为种种原因而无法得到充分的发展机会，导致人才流失。为了改善这种情况，我们应该加强人才流动的机制，让优秀的人才能够得到更好的发展。

　　再次，人才队伍中的薪酬制度存在问题。在一些行业中，一些优秀的人才往往因为薪酬问题而离开企业。为了解决这种问题，我们应该建立更加公正、合理的薪酬制度，让优秀的人才能够得到应有的回报。

　　最后，我们应该加强对人才队伍的管理。对于人才队伍中的优秀人才，我们应该给予更多的关注和重视，加强对他们的引导和培养。同时，我们也应该对一些不称职的人才进行及时的处理，以保证人才队伍的整体素质。

　　综上所述，人才队伍建设还存在着一些问题，但是我们可以通过加强人才队伍建设的管理和引导，采取一些措施，解决这些问题。相

　　-1-

　　信在全社会的共同努力下，我国的人才队伍一定能够不断壮大，为国家的发展做出更加重要的贡献。

　　-2-