加强政法队伍建设9篇

篇一：加强政法队伍建设

　　

　　关于加强政法队伍建设实施意见

　　第一篇：关于加强政法队伍建设实施意见

　　关于加强政法队伍建设实施意见

　　为了进一步强化党对政法工作的领导，不断完善政法队伍自身建设，充分发挥政法队伍在维护社会稳定、加快经济发展中的重要作用，促进全市政法各项工作上台阶，上水平，按照市委、市政府要求，经市委常委会研究决定，对加强北镇市政法队伍建设提出如下意见：

　　一、坚持政治理论学习，不断提高广大干警的思想

　　素质和理论水平。

　　政法各部门要从讲学习、讲政治、讲正气的要求出发，建立和完善政法机关政治理论学习制度，努力培养一支高素质的干警队伍。各部门要做到有学习计划，有学习内容，有学习活动，有学习记录，有学习笔记。领导干部要带头学，起到表率作用。采取集中学习与分散学习相结合，政治学习与业务学习相结合，理论与实际相结合，通过学习，要与时俱进、开拓视野、认清形势、武装头脑，不断提高广大干警的政治觉悟、思想素质和理论水平，达到促进工作的目的。

　　二、认真履行工作职责，充分发挥政法队伍在维护社会稳定中的主力军作用。

　　社会稳定是经济发展的重要前提，政法各部门是实现社

　　会稳定的中流砥柱。为了确保全市的经济和各项事业的全面发展，政法各部门必须以法律为武器，以专业为优势，善打硬仗，扶正压邪，在维护社会稳定工作中，叫的响，拉的出，打的赢，真正起到打击敌人、震慑犯罪、保护人民，为加快发展保驾护航的作用。公安部门要结合市情，突出重点，坚持打防结合，加大打击力度，各项主要工作指标要位于锦州市前列。在关键时期，能够出色完成市委、市政府和政法委交给的各项工作任务。法院要依据法律职责，认真做好各种案件的处理工作，提高办案的速度和质量，认真解决涉法上访问题。坚持严审、快判，采取有利措施，解决执行难问题，维护法律尊严，真正起到惩罚犯罪，保护人民合法权益的作用。检察院要严审快批，做

　　到公开、公正、公平执法，充分发挥执法检查监督作用。司法局要认真抓好法制宣传、民事调节、法律援助工作，进一步加强基层司法调解队伍建设，在维护社会稳定工作中把好第一道防线。民政局要明确自身的职责和工作任务，促进全市的和谐稳定。政法各部门要从讲政治、讲发展、讲大局、讲稳定的高度，各行其职，各负其责，共同为实现北镇的社会稳定出力献策。

　　三、严格要求，严肃纪律，牢固树立政法干警的良好

　　形象。

　　政法各部门要认真抓好警风警纪的教育工作。广大干警

　　要廉洁执法、遵章守纪，坚持执法为民、廉政高效的原则。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，要内增素质，外树形象。要深化干警的警风警纪教育，不准出现违规、违法、违纪现象。要树立忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于法律的思想，塑造良好的道德风尚。各部门要认真执行上级的有关规定和政策，建立和完善各项规章制度。市政法委要成立警风警纪监督检查领导小组，汇同市纪检监察和组织部门定期、不定期地对公、检、法、司、民部门的警风警纪情况进行抽查和验收，发现问题要批评教育，造成影响和后果的要按有关规定追究责任，严肃处理。通过上下齐抓共管，使政法队伍风气正、纪律严，形成良好的社会舆论氛围。使广大干警的自身形象得到进一步端正，使政法机关的面貌焕然一新。

　　四、密切配合，协调一致，正确处理好政法各部门之间的关系。

　　公、检、法、司、民各部门要在市委、市政府、市政法

　　委的领导下，围绕改革、发展、稳定的大局形成共识，通力合作。在具体工作上要尽职尽责，在整体工作上要目标一致。要树立顾大局、识整体的思想，克服本位主义、部门利益的倾向，政法各部门之间要形成常沟通、常联系、常研究，共同为北镇的发展、稳定做贡献的新格局。

　　五、突出重点，围绕中心，建立健全工作汇报制度。

　　按照市委、市政府和政法委的要求，政法各部门要明确

　　目标、理清思路、把握重点，认真做好每一阶段的工作总结。为

　　了总结经验，促进工作，市政法委每半月召开一次公、检、法、司、民各部门班子成员以上的领导工作会议，听取各部门主要领导对前段工作的情况汇报。在分析情况、研究问题的基础上，政法委主要领导对下段工作要进行安排和部署。每季度市政法委邀请市几大班子的主管领导，对政法各部门的工作开展一次检查活动，对检查的情况和结果要进行总结通报。政法各部门每月要向市委、市政府几大班子的主管领导汇报一次工作，通过汇报、了解情况、提出意见，共同研究解决工作中存在的问题。

　　六、理顺关系，规范行为，建立健全重大事项请示报告制度。

　　为了进一步强化政法工作，妥善处理有关事宜，对有关重大事项共同负责，政法各部门的一些重要工作、重大事项、重大活动和涉及全局性有关问题的处理要及时向市委、市政府、市政法委事先予以请示报告，经过研究决定后，方可实施。对

　　未经请示，造成影响，出现后果的要追究组织和有关领导的责任。

　　七、严格考评，加强管理，建立健全政法各部门工作的考核制度。

　　为了总结经验、查找差距、促进工作，市委政法委要成立政法工作考核领导小组。邀请市几大班子和有关部门的主管领导参加考核活动。一是对公、检、法、司、民政法部门的领导班子工作进

　　行考核，确定考核内容，看班子的核心作用，看班子的团结和凝聚力，看班子的威信和完成工作任务的成果。对工作突出或不胜任的班子成员，要向有关领导、组织部门提出意见和建议。二是对公、检、法、司、民各部门中层干部的工作进行考核。重点考核政治思想素质、领导能力、业务水平，完成工作任务情况，对有问题要进行批评教育，对不称职的要提出调整意见。三是对政法各部门主要工作指标和市委、市政府交办重要工作的考核。对考核的情况要进行汇总，上报有关部门和主管领导，并在全市政法系统进行及时通报。政法各部门的干部提拔任用，领导晋级，政法委要参与测评考核，要提出意见和合理化建议，否则不准提拔和晋级，实行一票否决制。市政法委对政法各部门的工作年中有考核，年末有总评。对中层科、所、队、室的工作要定期或不定期的检查和抽查。发现问题及时批评教育，对问题严重的要追究中层领导责任，提出意见和建议，一次诫免，两次“亮黄牌”，三次停止工作。

　　八、总结经验，争先创优，继续坚持完善政法工作的总结表彰制度。

　　为了促进工作，总结经验，树立典型，查找差距，鼓励先进，鞭策后进，调动各部门和广大干警工作的积极性，市政法委半年要召开一次由政法各部门中层以上干部参加的年中工作总结会议。认真总结前段工作情况，对下半年的工作任务要进行详细的安排和部署。年末市委、市政府要召开全市政法工作总结表彰大会，要树立一批工作突出的部门和单位，表彰奖励一批贡献较大的优秀干警和先进个人。通过总结表彰活动，起到弘扬正气，相互促进，推动工作的作用。

　　总之，全市政法各部门要统一思想、精诚团结、奋力拼搏、开拓进取，为建设一个平安、和谐、稳定、发展、繁荣的新北镇做出新的贡献。

　　第二篇：关于新形势下加强政法队伍建设的意见

　　一、政治过硬

　　政治过硬就要始终坚持党的领导。在2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“政法战线要旗帜鲜明坚持党的领导。”政法人员要坚决服从党的领导、听从党的指挥，无论在任何时候、任何情况下，都与党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律特别是政治纪律，做到有令必行、有禁必止。要主动接受、紧紧依靠党委的领导，对于事关党的大政方针，政法工作的重大部署、重大事项、重大问题、重大敏感事件，要及时请示汇报，确保党管政法的原则落到实处。

　　社会发展有新常态，政法工作也有新常态。党对政法机关的领导也要不断改善，与时俱进。在2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“既要坚持党对政法工作的领导不动摇，又要加强和改善党对政法工作的领导，不断提高党领导政法工作能力和水平。”在2015年中央政法工作会议上，习近平指出：“要加强和改进对政法工作的领导，选好配强政法机关领导班子，不断提高政法队伍思想政治素质和履职能力，培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法

　　队伍，确保刀把子牢牢掌握在党和人民手中。”在2016年中央政法工作会议上，习近平强调：“各级党委要深入分析社会稳定形势新变化新特点，担负起维护一方稳定的政治责任，加强和改善对政法工作的领导，选好配强政法机关领导班子。”

　　政治过硬就要始终把理想信念教育摆第一位。2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“必须把理想信念教育摆在政法队伍建设第一位，不断打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。”坚定的理想信念是政法队伍的政治灵魂，政法机关的性质决定了在理想信念上必须有更高标准、更严要求。要认真学习中国特色社会主义理论，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。要强化社会主义法治理念和社会主义核心价值观教育，始终保持“执法为公，一心为民”的精神。

　　政法队伍要始终坚持党的领导，政治过硬，才能永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。

　　二、业务过硬

　　政法机关要担负起维护社会大局稳定、保障人民安居乐业的重任，就要注重能力建设，打造一支业务过硬的政法队伍。

　　在2016年中央政法工作会议上，习近平指出：“全国政法机关要增强忧患意识、责任意识，防控风险、服务发展，破解难题、补齐短板，提高维护国家安全和社会稳定的能力水平，履行好维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。”这就要求政法队伍要注重能力建设，不断提高业务水平。

　　业务过硬就要不断提高执法能力。要不断提高政法队伍运用法治思维和法治方式开展工作、破解难题的能力，做到既守住政策法律底线，不以牺牲法律为代价换取一时一事的解决，又正确处理维稳与维权、秩序与活力的关系，使每一起案件的办理、每一件事情的处理体现公平正义、维护群众合法权益。在2013年全国政法工作会议上，习近平要求：“进一步提高执法能力，进一步增强人民群众安全感和满意度，进一步提高政法工作亲和力和公信力，努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，保证中国特色社会主义事业在和

　　谐稳定的社会环境中顺利推进。”在2014年中央政法工作会议上，习近平强调：“要提高干警本领，确保更好履行政法工作各项任务。要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象，坚决清除害群之马。”

　　业务过硬就要不断提高群众工作能力。政法队伍要善于通过教育、协商、疏导、服务等方式化解矛盾纠纷。在2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“要处理好维稳和维权的关系，要把群众合理合法的利益诉求解决好，完善对维护群众切身利益具有重大作用的制度，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效维护。”诸多群体性事件的发生都与官员的滥作为与不作为，群众的合理合法的利益诉求得不到重视和保护有关。因此，要做好维稳工作的根本在于做好维权。而有效地维护群众合理合法的权益，需要执法者和司法者的能力和智慧。司法人员在案件办理的同时，要探究引发社会矛盾冲突的根源，并提出合理的建议，消解社会矛盾于无形，促进社会和谐，保障人民安居乐业。

　　业务过硬就要不断提高舆论引导能力。政法队伍要坚持一手抓公正执法司法，一手抓舆论引导能力提升。新媒体的快速发展，不断改变着社会舆论的生成、存在与传播方式，不断对既有的社会管理模式提出新的挑战。这就对政法队伍的舆论引导能力提出了新要求。在2014年2月27日中央网络安全和信息化领导小组第一次会议上，习近平指出：“做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量，大力培育和践行社会主义核心价值观，把握好网上舆论引导的时、度、效，使网络空间清朗起来。”政法队伍在执法中要善于与媒体沟通，加深对新闻、网络规律的理解和把握，有效引导舆论。

　　政法队伍要注重能力建设，保持业务过硬，才能更好地维护人民群众的切身权益，给人民以安全感、幸福感。

　　三、责任过硬

　　政法队伍要履行好维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，就要有过硬的责任意识。

　　责任过硬首先要把人民群众的事当自己的事。在2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“政法机关和广大干警要把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。”把人民群众的事当自己的事，体现了政法机关“执法为公，一心为民”的目的。

　　责任过硬其次要勇于担责。在2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“政法队伍尤其要敢于担当。俗话说‘养兵千日，用兵一时’，对政法队伍来说则是‘养兵千日，用兵千日’，面对重大政治考验，必须旗帜鲜明、挺身而出，绝不能当‘骑墙派’；面对歪风邪气，必须敢于亮剑、坚决斗争，绝不能听之任之；面对急难险重任务，必须豁得出来、顶得上去，绝不能畏缩不前。要敢于在对敌斗争最前沿、维护稳定第一线去迎接挑战，到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方去破解难题，在奋斗和奉献中实现人生价值，赢得人民群众信任和支持。”敢于担责就是要忠诚履责、尽心尽责，强化政治担当，面对大是大非的政治考验，能够旗帜鲜明、挺身而出，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

　　政法队伍有担当精神，责任过硬，才能在全面建成小康社会的道路上，勇于破解难题，补齐短板，为社会主义事业做贡献。

　　四、纪律过硬

　　己不正焉能正人？纪律严明是我国政法队伍的光荣传统和政治优势，政法战线上的同志都应该是遵纪守法的标兵。

　　纪律过硬首先要从严治己。从严管理自己的队伍，才有资格执法别人。在2015年中央政法工作会议上，习近平指出：“要坚持从严治警，严守党的政治纪律和组织纪律，坚决反对公器私用、司法腐败，着力维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业。”政法战线上的同志，首先要用总书记系列重要讲话精神武装干警头脑、统领政法工作，保证政法队伍思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远做党和人民的忠诚卫士。其次，要严格用制度管人管事管权，深入推进政法机关党风廉政建设和反腐败

　　斗争，坚持司法为民、公正司法不动摇，大力宣传先进典型与严肃查处违法违纪问题并重，努力提高政法队伍建设科学化、制度化水平，让政法队伍越来越纯洁。

　　纪律过硬还要始终坚守社会主义的法治信仰。2014年中央政法工作会议上，习近平指出：“要信仰法治、坚守法治，做知法、懂法、守法、护法的执法者，站稳脚跟，挺直脊梁，只服从事实，只服从法律，铁面无私，秉公执法。”坚守法治信仰才能秉公执法，坚守法治信仰才能不断提升政法队伍的自信心和自觉性。

　　纪律过硬还要健全纪律执行机制。在2014年中央政法工作会议上，习近平强调：“要加强纪律教育，健全纪律执行机制，以铁的纪律带出一支铁的政法队伍。”要严格纪律约束，进一步健全各项执行法规的规章流程，要加强对权力运行的制约监督，把执行权力关进制度规程的笼子里，从源头上防止执行中的不正之风。

　　纪律过硬才能铸就“金刚不坏之身”，才能严格执法、公正执法。

　　五、作风过硬

　　作风过硬是政法队伍完成职责使命的重要保障。在全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败建设的进程中，政法队伍更要不断净化自己。照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，确保作风过硬。

　　政法队伍要按照“三严三实”要求，深入查摆和坚决纠正“四风”方面存在的突出问题，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。要强化群众观念，通过深入开展群众路线教育实践活动，使广大政法干警自觉把群众观点深深植根于思想中，把执法为民的观念深深铭刻在灵魂中。要突出民意导向，着力解决影响社会稳定、影响群众安全感以及执法不严、司法不公、司法腐败等群众反映强烈的突出问题，努力促进干警清正、队伍清廉、司法清明。要完善联系群众工作机制，健全服务群众工作制度，深入开展形式多样的爱民实践活动，树立执法为民的良好形象。

　　政法队伍坚持政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬，才能坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。

　　第三篇：开展政法队伍建设活动意见

　　为把学习贯彻“三个代表”重要思想与加强政法队伍建设紧密结合起来，根据中政委《关于兴起学习贯彻“三个代表”进一步加强政法队伍建设的意见》和市委政法委的安排，结合我区的实际，现就我区政法系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步加强政法队伍建设工作提出如下实施意见。

　　一、充分认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要意义和加强政法队伍建设的重要性

　　“三个代表”的重要思想同马列主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承又与时俱进的科学体系，是马克思在中国发展的最新成果，是我们党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想反映了我国最广大人民的共同愿望，体现了当今世界和中国发展的时代精神，显示了马克思主义科学理论的强大力量，是全党全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础和各项工作的根本指针。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，关系党和国家工作的大局，关系中国特色社会主义事业的长远发展，关系中华民族的伟大复兴，具有重大的现实意义和长远的历史意义。

　　当前我国已经进入全面建设小康社会的新的历史时期，“大大连”建设正处于关键时期。在新形势下，政法各部门必须用“三个代表”重要思想统领政法工作，充分发挥部门职能，更好地为建设“大大连”的工作大局服务，进一步做好各项工作，确保社会稳定。在全部政法工作中，队伍建设是根本，也是保证。区委提出用一年的时间在全区政法系统开展全面加强政法队伍建设活动。政法各部门要在学习和贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，结合本部门实际，抓住突出问题，将学习和贯彻“三个代表”重要思想与全面加强政法队伍建设活动紧密结合起来，使政法队伍更好地适应新形势的需要。政法机关实践“三个代表”，要坚持执法为民，树立起法律的权威，不徇私情，不谋私利，严格执法，公正司法，维护人民群众的合法权益。政法机关实践“三个代表”，还要大力加强服务意识，将亲民、为民的观念贯穿于执法活动的始终。

　　二、深刻领会“三个代表”重要思想的基本精神，提高政法干警政治素质

　　“三个代表”的重要思想内涵丰富、博大精深，涵盖了经济、政治、文化和党的建设各个领域，体现在我们改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各个方面。政法各部门学习贯彻“三个代表”重要思想，要牢记把握“三个代表”重要思想的历史地位和指导意义；深刻认识和把握“三个代表”重要思想在建设中国特色社会主义的思想路线、发展道路、发展阶段和发展战略、根本任务、发展动力、依靠力量、国际战略、领导坚持解放思想、实事求是、与时俱进；毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验；为实现全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设而奋斗；坚定不移地抓好发展这个党执政兴国的第一要务；促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展；最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族的伟大复兴增添新力量；始终做到立党为公、执政为民，以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点；以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。

　　学习贯彻“三个代表”重要思想，我区政法各部门要认真组织全体干警研读党的十六大报告、《党章》和江泽民同志《论“三个代表”》、《论党的建设》、《江泽民论有中国特色社会主义（专题摘编）》等重要著作，深入学习胡锦涛同志《讲话》精神。要把《“三个代表”重要思想学习纲要》作为重要辅导材料，同学习马列著作、毛泽东著作、邓小平著作结合起来，同学习改革开放以来特别是党的十三届四中全会以来中央重要文献结合起来。要深入学习领会《讲话》所阐发的新论断、提出的新要求，做到既从整体上深刻领会，又分专题展开深入研讨。要把学习和贯彻“三个代表”重要思想与全面加强政法队伍建设活动紧密结合。通过深入学习，通过加强队伍建设，在思想上达到新的高度。努力形成自觉学习贯彻“三个代表”重要思想，在政法工作中认真落实“三个代表”的生动局面。

　　三、切实加强组织领导扎实深入地推进兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮要把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，作

　　为当前首要的政治任务切实抓好。政法各部门要按照中央、市委、区委的统一部署，结合实际，精心组织，切实抓出成效。

　　在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮和我区全面加强政法队伍建设活动中，政法队伍建设领导小组要负起学习“三个代表”重要思想新高潮工作的责任。区委政法委要在适当的时候深入到政法各部门，调查研究，总结推广经验。对政法各部门的先进集体、先进个人，要大力表彰，以树立政法干警的良好形象。

　　要在全面加强政法队伍建设活动前一阶段已取得的成果的基础上，引导广大干警以正面教育、自我教育为主，对照“三个代表”重要思想的要求，自觉查找问题，提高认识，改进工作，进一步明确“为谁执法，为谁服务”，在思想上牢固树立执法为民的根基，促进公正执法，热情服务。

　　四、紧密联系实际，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与全面加强政法队伍建设活动结合起来，确保取得实效

　　一是深化教育培训工作。政法各部门要按照市委和区委的要求，采用多种形式对科级以上领导干部培训一遍。要组织好政法干警的学习，采取集中学习与个人学习结合、专题辅导与座谈讨论结合等形式，重点加强宗旨教育、信念和职业道德教育。要结合全面加强政法队伍建设活动第三阶段的整改工作，开展以“公正执法树形象”为主要内容的集中教育活动。要对一、二阶段的队伍建设工作进行重新总结和反思，尤其是对于查摆出的问题和问题产生的原因要从“三个代表”的高度进行剖析，认真总结经验教训。要切实加强“两个务必”的教育，结合本部门的工作实际，扎扎实实的抓好业务培训，使政法干警能够胜任本职工作。

　　二是在摆查问题的基础上，进一步深化执法检查。要在全面加强政法队伍建设活动查摆问题工作基础上，进一步深化执法检查。政法各部门要认真组织自查，重点检查在立案、办案、执行等执法环节中徇私枉法，包庇，纵容违法犯罪分子，甚至充当黑恶势力保护伞的问题；在社会治安管理和刑事侦查过程中，滥用强制措施，侵犯公民合法权益的问题；对群众耍特权、抖威风、有意刁难

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　　留此标记。，冷硬横推，打人骂人，特别是滥用警械，刑讯逼供等问题；利用职务索贿受贿，吃拿卡要，乱罚没搞创收，非法插手经济纠纷等问题。

　　政法各部门要适时组织专门力量，对本系统执法工作进行一次集中检查，重点检查容易发生执法不公问题的工作环节。要抽查部分案件的办理情况；继续检查取保候审、保外就医、监视居住、减刑、假释等执法环节中存在的问题；严格检查使用强制措施中存在的问题；全面清理拖欠不决，超期羁押的案件；认真清理群众来信来访积案，特别是重复上访、越级上访的案件；认真检查党委、政府和人大代表、政协委员以及社会各界关注的重大案件中存在的问题，对检查发现的问题进行归纳与分析，要有针对性地采取有力措施，边检查边整改。对少数干警违法违纪问题，要坚决依法依纪予以严肃查处，决不姑息。

　　三是进一步深化全面加强政法队伍建设活动，加强政法队伍管理。政法各部门要把中央关于加强政法队伍管理的各项措施落到实处。按照全面加强政法队伍建设活动实施方案的要求，各部门要根据《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》（中发号）规定，严把政法队伍“入口关”，下大力气疏通“出口关”，坚决把不适合从事政法工作的人员清理出政法队伍。对年1月1日以来调入的政法干警进行逐人检查。对明显不符合条件，现实表现又不好的，要坚决清除政法机关；对个别违法违纪并查证属实人员，坚决清除政法机关；对于政治素质低下，业务素质不高，一贯表现不好的人员，要从侦查、检察、审判岗位上调下来或调整到其他服务性工作岗位或集中离岗培训，对其中拒不接受教育，不服从工作分配的人员限期自行调离。

　　政法各部门要将年1月1日后调入人员的数字和检查结果于10月30日前报区委政法委办公室（房间）。

　　要进一步落实政法领导干部的协管制度，落实管理责任，把班子建设好，把队伍管理好。加强

　　队伍管理长效机制建设，严格落实《人民警察法》、《检察官法》《法官法》和中政委的“四条禁令”。进一步完善政法队伍建设领导责任制，坚持“谁主管，谁负责”。“一把手”对本系统、本单位的队伍建设负总责，全面实行“一岗双责”

　　制度，做到“两手抓”。要加强责任追究，干警出现违法违纪问题，除追究当事人责任外，还要根据实际情况，追究有关领导相应责任。

　　四是进一步深化干部人事制度改革，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实广大干警对选拔任用政法领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权。认真推行政法领导干部职务任期制、辞职制、交流制和用人失察失误责任追究制。进一步加大领导干部竞争上岗的力度，完善政绩考核、目标管理、末位调整、双向选择、素质考核、离岗培训等制度，营造公开、公平、公正的用人环境，保持队伍的生机和活力。政法各部门要结合自己的实际情况，按照全面加强政法队伍建设活动实施方案的要求，依照干部管理权限的规定，建立自己的干部交流制度。推进司法体制改革，增强工作透明度，简化程序，提高效率，方便群众。特别是对制约公正执法的问题和人民群众反映强烈的问题，要立即着手解决，推动公正执法，树立良好形象。

　　五是加强和深化责任监督。在全面加强政法队伍建设活动中，要进一步健全和完善执法责任制、错案追究制；逐步建立纪检、监察、督察、法制、信访等部门的联席会议制度，沟通信息，形成合力。另一方面要加强外部监督机制，继续推行执法公开制度，公开一切能够公开的有关公民合法权益的法律、政策以及涉及人身自由、民主权利的规定。自觉接受党委的领导，接受人大、政协和社会各界、人民群众的监督，认真对待各方面提出的意见和建议。

　　六是大力加强政法各部门领导班子建设。政法各部门要认真落实党委（党组）理论学习中心组的学习制度，确保足够的学习时间和学好规定的内容。按照中央的有关精神，学习贯彻“三个代表”重要思想要坚持理论联系实际，在提高认识、解决问题上下功夫。

　　政法各部门领导班子要建立健全民主集中制，开好民主生活会，认真开展批评与自我批评。认真查摆思想、工作方面的问题，特别是干部任免、重要装备和建设项目的安排，大额资金的使用等方面的问题。要广泛听取群众意见，接受群众的评议，严肃对待群众提出的问题。要进一步加强对领导干部的监督，严防以权谋私问题的发生。

　　在队伍建设活动中，结合学习贯彻“三个代表”重要思想，区委

　　政法委拟对政法领导班子进行一次全面考察。大力表彰那些讲学习、讲政治、讲正气，群众观念强、解放思想、实事求是、与时俱进，清正廉洁的领导班子，领导干部；把那些朝气蓬勃、奋发有为，政治素质好，工作实绩突出的干部，及时选拔、充实到领导岗位上来；对那些因循守旧、不思进取，独断专行、软弱涣散，浮躁浮夸、急功近利，以权谋私、任人唯亲的干部，要批评教育直至进行组织调整。

　　今年底，在“全面加强政法队伍建设活动”总结验收阶段中，政法各部门要在总结“全面加强政法队伍建设活动”工作的基础上，结合学习贯彻“三个代表”重要思想，联系思想和工作实际，围绕今后如何深化学习、改进工作措施，写出阶段性工作总结，报告区委政法委，并向广大干警通报，接受监督。

　　五、以“三个代表”重要思想为指导，开创政法工作新局面

　　要以“三个代表”重要思想为指导，继续深入开展“全面加强政法队伍建设活动”，要将“全面加强政法队伍建设活动”与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮工作紧密结合起来。要以“三个代表”重要思想作为政法工作的根本指针，作为推动政法工作的动力和检验工作的标准，进一步提高政法队伍的政治业务素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、技术精良、能打硬仗的政法队伍，推动各项政法工作的深入开展，努力做好维护社会稳定的工作；严密防范和打击境内外敌对势力的渗透破坏活动；继续贯彻“严打”方针，依法严厉打击各种刑事犯罪活动；深入贯彻“打防结合、预防为主”的方针，落实社会治安综合治理各项措施，大力加强社会治安防范工作，增强治安防控能力；正确处理新时期人民内部矛盾，加强矛盾纠纷的排查和调处工作，认真解决群众关注的热点难点问题，及时化解各类矛盾纠纷，积极预防和妥善处置群体性事件，为我区建设现代化绿色城区提供坚强的法律保证。

　　本文《开展政法队伍建设活动意见_118秘书网_免费秘书网_永久免费_第四篇：关于进一步加强全市政法队伍建设的意见

　　关于进一步加强全市政法队伍建设的意见

　　为了进一步加强和改进党对政法工作的领导，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍，切实履行党和人民忠诚卫士的职责，更好地服务经济社会发展，树立老百姓最亲、犯罪分子最怕的兴化政法干警良好形象，为推进“富庶兴化、生态兴化、文化兴化、和谐兴化”建设尽职尽为，多作贡献。根据中央、省委政法委和市委、市政府的部署要求，现就进一步加强全市政法队伍建设提出如下意见：

　　一、今后一个时期政法干部队伍建设的指导思想

　　进入新世纪以来，我市政法机关在市委、市政府的领导下，认真履行宪法和法律赋予的职责，在维护全市社会政治稳定、服务经济社会发展、推进和谐兴化建设、保障人民安居乐业等方面发挥了重要作用。政法队伍中涌现出一批忠于职守，严格执法、敬业爱民，廉洁奉公的先进人物，政法队伍的主流是好的。近几年来虽然经过持续不断地开展教育整顿活动，群众反映的许多执法热点问题得到了初步治理，但面对新形势、新任务的挑战和政法机关承担的责任使命，对照市委、市政府的殷切期望和人民群众的热切期盼，政法工作特别是政法队伍中还存在许多不足和问题。这些问题虽然发生在少数人身上，却损害了政法队伍的整体形象，一定程度上影响了人民群众对政法机关的信任以及对司法公正的信心，必须坚决加以改正。

　　当前和今后一个时期全市政法队伍建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展集中学习教育活动和纪律作风整顿，牢固树立社会主义法治理念，坚持推进执法规范化建设，全面加强思想建设、组织建设、能力建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力造就一支严格、公正、文明、高效、廉洁执法的政法队伍。

　　二、加强政法队伍建设的措施要求

　　（一）进一步加强政法队伍的思想政治建设。扎实开展学习实践活动。要按照中央和省、市委的统一部署要求，进一步把开展深入学习实践科学发展观活动摆在突出位置，在提高思想认识的基础上，深入查找本单位、本部门存在的突出问题，逐一制定、落实整改方案，努力把深入学习实践科学发展观的过程，变成解决政法工作和党性党风党纪等方面群众反映强烈的突出问题的过程，变成进一步转变执法理念、提高执法能力、改进执法作风的过程，变成创新体制机制、推动政法事业科学发展的过程，真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，创造出符合党和人民要求、符合经济社会发展需要、符合政法工作发展规律的业绩。

　　继续深化“大学习、大讨论”活动。扎实做好“大学习、大讨论”活动的深化和推进工作，组织广大干警通读中央政法委编写的《学习实践科学发展观暨深入开展“大学习、大讨论”活动读本》，紧密联系干警的思想和工作实际，针对市场经济条件下不良思想和价值追求对政法队伍和司法活动的侵蚀，加强用中国特色社会主义理论和科学发展观指导队伍建设，使广大干警始终立场坚定、信念高尚、牢记宗旨；始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上；始终做到党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中；始终保持维护公平正义的价值追求，保证党的路线、方针、政策不折不扣地得到贯彻落实，努力实现司法、执法、执业活动法律效果与政治效果、社会效果的有机统一。

　　建立健全社会主义法治理念教育长效机制。把开展社会主义法治理念教育作为一项经常性的长期任务，每年有工作部署，有具体要求。要紧密结合政法队伍的思想实际和工作实际，开展学习教育活动，使广大政法干警加深对中国特色社会主义政治方向的认识，加深对中国特色社会主义司法制度的认识，加深对政法机关首要政治任务的认识，加深对新时期政法队伍建设的认识，把坚持依法治国、坚持执法为民、坚持公平正义、坚持服务大局、坚持党的领导这一先进的、科学的理念内化于心、固化于制、外化于形，在统一对事关政法工作全局的重大问题的认识上取得新成效，在解决人民群众不满意的突出问题上取得新成效，在维护社会公平正义上取得新成效，在解决加强维护社会稳定的薄弱环节上取得新成效。广泛开展向政法英模学习宣传活动。大力宣传外地政法英模的先进事迹和崇高品格，继续树立一批看得见、叫得响、过得硬的本地先进典型，把学习上级树立的英模典型与学习

　　本地、本系统的先进典型有机结合。每年开展一次“人民满意十佳政法干警（单位）”评选表彰活动，使广大干警学有榜样，行有示范，激励斗志，切实转化为推动政法工作创新发展的强大动力。同时要加强警示教育，利用一些反面典型，在政法队伍中开展深入剖析活动，挖根源，论危害，提高政法干警自我约束能力，始终保持政法队伍的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

　　（二）进一步加强政法队伍的组织建设。

　　切实加强政法领导班子建设。要坚持用中国特色社会主义理论武装各级政法领导干部，着力提高依法执政、科学管理、组织协调能力和水平。不断完善领导班子决策机制，认真执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、交流轮岗、任职回避和经济责任审查等制度，严格执行党员领导干部廉洁从政各项规定。进一步健全领导干部双重组织生活制度，每年领导干部不仅要参加领导班子民主生活会，而且要参加所在党支部的民主生活会，认真开展批评与自我批评、及时解决班子内部的矛盾和问题。领导班子成员要定期与政法干警开展谈心活动，听取普通党员的意见和建议。党委（党组）每个成员要自觉讲党性、重品行、作表率，增强全局观念，切实履行职责，积极参与集体领导，落实集体领导下的个人分工负责制。切实改革政法干部选拔任用机制。要坚持民主、公开、竟争、择优原则，大力推行干部聘任、竞争上岗等干部选拔任用机制。要进一步扩大民主推荐、民主评议和民主测评的范围，改进考核方式，巩固和完善考察预告、任前公示、任职试用等制度。严格考核、严格把关，把那些群众公认的政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干警选拔到领导岗位上来。

　　进一步落实从严治警和从优待警。从严治警和从优待警，都是对干警的关心爱护。要继续坚持从严治警的方针，对干警严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃查处违纪违法行为。要坚持以人为本，着眼于营造良好工作条件和执法环境，着眼于充分调动广大干警的积极性、主动性、创造性，及时鼓励积极因素，及时转化消极因素。要坚持正面教育，弘扬正气，营造奋发向上的氛围。要关心干警

　　的身心健康，加强心理疏导，建立例行体检制度，落实休假制度，尽力解决他们的实际困难。要推进人事管理制度改革，建立符合法官、检察官、人民警察和司法行政干部及法律工作者、辅警职业特点的管理办法，不断提高政法干警的政治、经济待遇，努力改善政法干警的工作、生活条件，激发政法队伍的活力，增强政法队伍的凝聚力和战斗力。

　　（三）进一步加强政法队伍的能力建设。

　　政法部门要加强培训工作的统筹规划，对所有干警实行分级、分类、分层次培训，形成比较规范的教育培训机制。按照紧贴实践、围绕实战、着眼长远、讲求实效的要求，广泛开展岗位练兵活动，使广大干警准确把握矛盾的性质，准确把握案件的本质，准确把握法律的精神，准确把握社会的反映，把工作成效更多地、更直接地体现在维护社会稳定、促进社会和谐、推动科学发展、惠及人民群众上。要加大教育培训力度。一方面，建立经常性的教育培训机制，主要采取集中教育和分散自学相结合的方式进行，确保执法人员每年一定时间脱产培训，确保职务晋升和转岗人员一定时间的脱产培训，鼓励支持执法人员利用业余时间参加学习培训，重点在短期培训与远程教育上下功夫，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。另一方面，要把提高执法水平的着力点放在向群众学习、向社会学习、向实践学习上。要尽可能多地把调解、审判、处理案件纠纷放到农村、社区现场，既教育群众，也教育自己。对于新进政法机关的干警，原则上要先安排到警务室、信访室、司法所、巡回法庭等政法基层单位工作。要带着对人民群众深厚的感情去执法，努力运用说服教育、示范引导和提供服务的方法，做好新形势下的群众工作。以过硬的业务素质、较高的职业素养，不断提升广大干警化解矛盾纠纷的能力、做好群众工作的能力、依法服务管理的能力、组织协调社会工作的能力和发挥自身才智、运用科技手段发现、预防和打击违法犯罪的综合能力。

　　(四)扎实抓好监督制约机制建设。进一步规范执法行为，着力加强执法责任体系、执法质量考评体系和执法监督体系建设。强化对诉讼

　　活动的法律监督、内部监督和外部监督，从注重事后监督转变为执法全程动态监督。建立执法责任制、错案追究制和干警廉政信用档案，完善干警信用评价机制，引导干警树立诚信意识，强化自律意识。要按照推进司法民主的要求，保障人民群众对执法工作的知情权、参与权、表达权、监督权，真正把执法工作置于广大人民群众的监督之下，以民主促公正，以公正赢得公信。最大限度地扩大和落实警务、检务、审务、狱（所）务公开，最大限度地让执法权力在阳光下运行。要完善评判执法工作的机制。健全执法巡视、案件督查和执法质量评议制度，诚心诚意地听取人大代表、政协委员的意见、建议，发挥好人民陪审员、人民监督员、特邀监督员的作用。建立对人民群众举报、投诉、申诉的办理、监察、查究、反馈机制。强化政法系统行风建设，每年都要进行一次“开门评警”活动，进一步完善干警下访、领导干部定期接待以及首问负责等制度，充分发挥“110”、“148”为群众排忧解难的法律服务作用，推动建立新型警民关系，确保干警真正做到执法为民。要围绕服务经济发展、服务社会稳定、服务人民群众，不断推进便民利民措施，深化法治惠民行动，努力创造更多更好的政法工作品牌。

　　（五）进一步加强政法干部队伍的党风廉政建设。

　　扎实推进惩防体系建设。各级政法机关要认真总结近年来抓班子、带队伍、促工作、保稳定的成功经验，认真分析产生问题的原因，针对政法各部门的不同特点，深入推进惩治与预防腐败体系建设，抓住最容易发生徇私枉法、权钱交易以及容易发生违规违法办案、执法不文明的岗位和环节，抓紧健全和完善简明规范、操作性强的程序规定和行为规则，真正形成用制度规范执法行为、按法律按制度办事、靠制度管人的有效机制。要强化政法机关之间和各部门内部执法办案各环节的相互监督制约，健全检察机关对政法各单位执法活动的法律监督机制，完善党委政法委与纪委、组织部等部门在对政法机关党员干部管理监督工作中的协作配合机制。在制度设计中，要增强刚性，设定一些不可触碰的“高压线”，减少缝隙和空间。

　　扎实开展纪律作风教育整顿活动。内容集中为五个方面：端正执

　　法思想，解决执法为民问题；转变执法作风，解决文明执法问题；规范执法行为，解决严格执法问题；提高执法能力，解决执法水平问题；加强廉政建设，解决廉洁执法问题。要坚决纠正少数干警在群众面前居高临下、盛气凌人的霸道作风，坚决纠正对群众的诉求置之不理、办事拖拉等冷硬横推的现象，坚决纠正刑讯逼供、超期羁押等侵犯人权的行为。要继续贯彻落实中政委“四条禁令”、省委政法委“八项硬性规定”以及政法各部门制定的各项规章制度，进一步严肃政纪法纪，对于政法干警违法违纪案件，决不能捂着、护着，必须以对党、对人民、对政法事业高度负责的态度，一查到底，严肃处理。凡接受案件当事人及其委托律师的钱物、吃请、娱乐、旅游，利用职权在案件当事人及其委托律师的单位借款借物、报销单据、安插亲友、承揽工程，利用职权插手案件办理、谋取私利，参与经营娱乐场所或者为非法经营活动提供保护，充当黑恶势力“保护伞”以及违反保密纪律、泄露案件的，一经查实，依法依纪严肃处理；情节严重的，坚决清除出政法队伍；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

　　三、加强党对政法队伍建设工作的领导

　　（一）加强和改善党对政法工作的领导。各级党委要从思想上、政治上、组织上全面加强和改善对政法工作的领导，加强新形势下政法工作面临的新情况、新问题的研究，有针对性地解决一些影响政法工作的重大问题，支持政法机关依法履行职能，领导和推动政法机关贯彻落实好中央的路线方针政策。各级党组织要带头维护宪法和法律权威。各级领导干部要带头依法办事，带头依法行政。要坚持在全社会深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，重视社会主义法律文化建设，树立依法办事、守法为荣的风尚，使社会主义法治精神转化为全体人民的实际行动。政法部门党委（党组），要用更多的精力抓好队伍建设，主要负责同志一定要亲自抓，分管领导要具体抓，党委（党组）成员要“一岗双责”共同抓，一级抓一级，层层抓落实。纪委、组织、人事、监察部门、政法委员会和政法各部门紧密配合，根据政法干部队伍的性质、任务和特点，积极探索依法管理政法干部队伍的办法和措施，建立健全符合政法部门特点的干部队伍管理机制，既保

　　障对执法办案活动实施有效监督，又保障执法部门依法独立公正地行使职权。要加强市委政法委员会和乡镇党委政法委员队伍的建设。政法委员会是党委领导、管理政法工作的职能部门，在加强政法干部队伍建设方面负有重要责任。要加强调查研究，根据新的形势和任务的要求，及时研究制定加强政法队伍建设和领导班子建设的具体措施，大力推动政法部门组织开展争创人民满意政法干警（单位）活动和专项教育整顿活动，积极协助党委及其组织部门管理好政法部门的领导班子和干部队伍，完善政法委与纪委、组织部等部门在对政法机关党员干部管理监督工作中的协作配合机制。

　　（二）要进一步加强政法机关政工部门和基层政法单位党组织的建设。政法机关政工部门要坚持定期对干警思想作风状况进行分析，及时掌握干警的思想动态，并向党委（党组）提出加强和改进思想政治工作的各项措施建议。进一步加强政法部门的基层党组织建设，以充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干警在执法办案中的作用为重点，确保国家法律得到正确实施。政法基层单位具备条件的都要建立党支部，没有条件单独设立党支部的，可设立政法联合党支部；以党建带队建，加强对基层党员、干警的思想教育和日常管理。

　　（三）要进一步强化保障机制。政法部门每年所需人员经费，办公、办案经费，以及社会治安综合治理和平安、法治建设专项经费，由各级政府财政优先予以安排保障，要将政法部门的装备、基础设施建设项目，纳入本地经济和社会发展规划，分步安排实施，每年为政法部门办一两件实事。政法各部门各单位要继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，严格经费管理，接受财政监督，提高资金使用效益。尤其是要坚决执行中央关于政法部门不再经商的决定和实行“收支两条线”的规定，严禁乱拉赞助和接受捐赠；严禁用当事人或发案单位的钱物办案。

　　在全部政法工作中，政法队伍建设是根本。全市各级党政组织和政法各部门要把政法队伍建设作为永恒的主题，按照中央和省、市委的要求，对照本《意见》精神，在认真调查研究的基础上，提出当前和今后一个时期加强政法干部队伍建设的具体措施，每年集中解决一

　　两个突出问题。通过扎实有效的工作，持之以恒的努力，全面提高政法队伍的政治业务素质，使其担负起中国特色社会主义事业坚定不移的建设者、捍卫者的神圣使命。

　　第五篇：骨干教师队伍建设实施意见

　　七、骨干教师的义务

　　区级以上骨干教师、学科带头人、特级教师的义务按上级有关文件规定执行。

　　１、区级骨干教师的义务是：

　　（1）、热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，具有敬业勤奋，乐于奉献的职业精神。

　　（2）、加强教育教学研究，高质量地完成教学任务，每年综合考核处于本校考核前列。

　　（3）、积极参加骨干教师培训和各种学习研讨活动，主动接受学科教研员的培训和管理，学科教学中起带头和示范作用，每学年必须在校内独立开展一次以上的教育教学专题讲座和一节示范课，每年至少承担一节片区或区级以上示范课。

　　（4）、主持一个区级以上立项课题的研究，课题计划可操作性较强，研究过程完整、课题研究成果材料充实，具有一定的推广价值。

　　（5）、积极总结教改经验，认真撰写教科研论文，每年有两篇以上专业论文在区级以上杂志发表（或获得市级论文竞赛奖）；积极提高业务素质，每年至少研读一本理论专著或两种教育教学期刊，并做好学习笔记。

　　（6）、发挥帮带指导作用，承担培养3名校内外青年教师任务，主动参加各类支教、讲学活动，积极承担支援薄弱学校任务。

　　２、区教坛能手的义务是：

　　（1）、热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，具有敬业勤奋，乐于奉献的职业精神。

　　（2）、加强基础知识教学和基本技能训练，课堂教学有新意，教学效果显著，受到学生、同行与社会的好评。

　　（3）、高质量地完成教学任务，每学年面向区内外举行一至两次

　　公开教学活动。

　　（4）、主持或参与校级以上课题研究并发挥重要作用。

　　（5）、积极总结教改经验，认真撰写教科研论文，每年有两篇以上专业论文在区级以上杂志发表（或在区级以上论文竞赛中获奖）。

　　（6）、积极提高业务素质，每年至少研读一本理论专著或一种教育教学期刊，并做好学习笔记。

　　八、骨干教师的待遇

　　１、建立“xxx区骨干教师专项资金”，对各级骨干教师进行培养和专项资助。

　　２、国家级骨干教师、省级骨干教师、省特级教师、市级骨干教师、市级学科带头人的待遇按上级有关文件规定执行。

　　３、区级骨干教师的待遇：

　　（１）、各级评优、晋职、晋级在同等条件下优先考虑；

　　（２）、优先推荐区级骨干教师参加区级及以上的学科带头人评选；

　　（３）、经常组织参加各种学习研讨活动，原则上每两年安排一次外出考察学习，其考察学习经费在“骨干教师专项资金”中统一安排；

　　（４）、由区教育局每月发给100元骨干教师津贴，学校每月发给50—100元津贴并每年补助300元书本资料费。

　　4、区教坛能手的待遇：

　　（１）、各级评优、晋职、晋级在同等条件下优先考虑；

　　（２）、优先推荐区教坛能手参加区级骨干教师评选；

　　（３）、经常组织参加各种学习研讨活动，安排区级及以上骨干教师对其进行指导；

　　（４）、由学校每月发给40—80元津贴并每年补助200元书本资料费。

　　5、校级骨干教师待遇由各校自行确定，报区师资培训工作领导小组备案。

　　6、厂办子弟校和民办学校教师的骨干教师津贴和书报费补贴由所

　　在学校自筹解决。

篇二：加强政法队伍建设

　　

　　加强政法队伍建设意见加强政法队伍建设建议

　　下面是小编为大家整理的加强政法队伍建设意见，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注实用资料栏目。

　　加强政法队伍建设意见

　　为认真贯彻落实中共中央《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》(中发[1999]6号)、省委省政府《关于进一步加强政法队伍建设的决定》(冀发[2003]13号)、省委办公厅转发省委政法委《关于加强县级党委政法委建设的意见》的通知(冀办发[xx]15号)和沧州市委市政府《关于进一步加强政法队伍建设的意见》(沧字[2003]84号)文件精神和有关政策规定，全面推进政法队伍的革命化、正规化、现代化建设，结合我市实际，提出如下意见：

　　一、坚持政治建警，提高政法队伍整体素质

　　1、强化政治理论教育。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体干警，深入开展保持共产党员先进性教育活动和社会主义法治理念教育活动，用正确的法治理念统一执法思想，坚定不移地坚持政法工作的社会主义方向，永葆政法队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。政法各部门党组织要紧密结合实际，制定学习计划，确定学习内容，完善学习制度，认真抓好落实。

　　2、加强和改进思想政治工作。深入开展理想信念、根本宗旨、职业道德、遵纪守法和廉政教育，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立执政为民的思想。重视和加强对干警业余活动的管理，及时了解掌握干警的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干警办实事。

　　对那些忠于职守、勤奋工作的干警大力宣传、表彰，弘扬正气。各级领导干部要率先垂范，敢于叫响“向我看齐”的口号。

　　3、加强教育培训工作。政法部门要建立干警教育培训基地或培训中心，开办干警培训班，采取全员滚动教育训练模式，分期分批对干警进行封闭轮训。每3年对全体干警轮训一次，总体时间不少于1个

　　月。加强培训考试考核工作，将干警培训考试成绩纳入目标考核的重要内容，与晋职晋级挂钩。支持鼓励干警积极参加各类学历教育，深入开展岗位练兵活动，提高干警实战业务技能。

　　二、加强政法领导班子、领导干部队伍建设

　　4、规范报批管理程序。组织人事部门要在加强政法干部队伍建设方面投入更多的精力，并支持党委政法委发挥好协管政法领导干部的职能作用。市委政法委要加大协管力度，完善协管干部工作机制，理顺工作关系，推进政法部门领导干部管理的规范化。政法部门科级干部的任免，由市委组织部征求市委政法委意见后提出初步方案，市委组织部和市委政法委共同考察后，报市委常委会审批。

　　市直政法部门股级干部的调整任免，由部门党组(委)根据干部职数拿出初步方案，由市委政法委书记办公会研究同意后按规定提交有关机关审批或认定。市公安局享受副局级待遇的股级干部的调整任免，应报市委组织部备案。政法系统纪检监察领导干部的任免，仍按沧纪发[1996]6号文件有关规定执行。需履行法律程序的干部，必须在履行法律程序后方可办理任免手续。凡不符合报批程序任免的，一律无效。

　　5、大力推行政法领导干部竞争上岗、聘任、交流制度。政法部门中层领导职位出现空缺，除特殊岗位经批准外，一律通过竞争上岗公开选任。专业性较强的领导职务实行聘任制，聘任期一般不超过5年，可连续聘任。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以按规定条件、程序破格提拔。

　　政法委干部一般应从政法部门的优秀人才中选调，对不能适应工作需要的必须坚决调离。政法委干部要纳入同级政法部门干部交流轮岗序列，加大交流轮岗力度。实行政法委与政法部门干部相互交叉挂职锻炼，要选拔优秀的政法委干部充实同级政法部门领导班子。

　　6、认真落实谈话、诫勉、免职、辞职、降职制度。政法委要积极协同组织部门加大对政法部门领导干部的考察力度，对于领导干部和干警出现违反有关纪律禁令和规章制度或其行为引起群众强烈不满的，要及时进行诫勉谈话。对于领导干部在年度考核、干部考察中，不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，要免去现职。

　　因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或队伍管理不严、屡出问题，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职的，本人应引咎辞职;因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，要降职使用。

　　三、加强政法队伍的监督和管理

　　7、加强和完善监督管理。党委政法委要强化对政法部门执法活动的监督。进一步完善监督机制，明确对政法部门执法活动进行监督的内容、程序和方式，组织开展经常性的多种形式的执法检查，推动监督工作制度化规范化建设，保证国家法律正确实施，促进社会公平正义。

　　以建立干警执法档案为载体，建立健全以促进执法公正为核心的执法质量管理体系，积极推进执法规范化建设，切实改进执法工作，研究解决执法活动中存在的突出问题。坚决落实执法公开、执法责任和错案追究制度,及时查处违反法律和政策的案件。

　　8、从严治警，整肃纪律。严格执行中央政法委《四条禁令》、公安部《五条禁令》和省委政法委《约法三章》、《三条纪律》，以及上级政法各部门的有关规定，不间断地组织开展纪律作风整顿和执法检查，整肃纪律，刹住歪风。每年要对不适合做政法工作的干警进行清理，根据有关规定作出开除、辞退、清调处理，保持政法队伍的纯洁。

　　四、健全和完善政法工作保障机制

　　9、建立政法经费保障机制。政法部门所需经费一律由财政支付。确保干警工资按时足额发放，严禁拖欠。把社会治安综合治理专项经费、大要案准备金、见义勇为专项基金、因公牺牲伤残特困干警资助金、教育培训费列入财政预算，市委政法委要加强对大要案准备金的监管。

　　要将政法部门的基础建设纳入社会发展规划，加强科技强警工作，逐年加强政法部门基础设施建设和网络、交通、通讯等装备建设，增加科技含量。严格执行政性收费罚没款收入“收支两条线”的规定，严禁下达罚没款指标，严禁使用涉案当事人或单位的钱物。

　　10、认真落实从优待警政策。认真落实现行干警津贴，并随经济发展不断提高标准。每年组织政法干警进行一次体检，各级医院开设救治政法干警绿色通道，落实政法干警年休假制度。

　　五、加强党对政法队伍建设的领导

　　11、加强对政法队伍的领导。党委政法委是党领导、管理政法工作的职能部门和重要组织形式，要在党委的统一领导下，充分发挥职能作用。政法部门要不断增强党的观念，自觉接受党的领导，及时向党委报告工作中的重大情况和重大问题，确保党的路线方针政策和国家法律得到正确执行。

　　12、加强政法委机构建设。按照政法委编制数不低于干警总人数的3%的要求，要逐步充实政法委的力量。市委政法委专职副书记、综治办主任由符合相当同级党委部、委、办正职干部的同志担任。加强纪检监察机构建设，市委政法委设纪工委，专门负责对政法干警违纪问题的教育、查处工作。

　　落实党风廉政建设责任制，推进政法系统党风廉政建设的深入开展。加强政法部门政工机构建设，市委政法委和政法部门设政治处，政治处主任由同级政法部门副职兼任或由同级副职干部专任。政法各部门政法处专职政工干部人数，公安局不少于4人，法院、检察院不少于3人，市委政法委、司法局不少于2人。

　　13、加强政法部门党组织建设。切实加强政法部门党组党委自身建设。政法部门都要建立机关党组党委(党总支、党支部)。各基层政法派出机构要建立党支部。联合专案组工作超过1个月的，建立临时党支部，各级党组织特别是基层党支部，要发挥战斗堡垒作用，履行好抓党建带班子、抓党员带队伍的政治责任。

　　14、为政法工作创造良好的舆论环境。从有利于维护社会和谐稳定、有利于维护司法公正、有利于维护政法队伍整体形象出发，政法委、宣传部要协调和指导有关部门共同做好政法宣传工作和对政法机关的舆论监督。坚持弘扬主旋律，大力宣传社会主义司法制度的优越性，宣传党领导政法工作取得的成绩，宣传政法干警的先进事迹。进一步明确宣传纪律，严格执行重大案件报道审批制度，政法部门对外

　　宣传材料要经市委政法委审核，上报重要材料要向市委政法委备案。要规范宣传程序，引导媒体全面准确地报道政法工作。

篇三：加强政法队伍建设

　　

　　县委关于进一步加强政法队伍建设的意见

　　2018年县委关于进一步加强政法队伍建设的意见

　　为了提高全县政法（含综治，以下同）队伍整体素质和战斗力，解决队伍中存在的“庸、懒、散”现象和问题，努力把我县政法队伍建设成一支政治可靠、纪律严明、业务精通、作风优良，党和人民信赖的队伍，为打击犯罪、维护稳定、推动科学发展、促进社会和谐提供有力保障，根据中央、省委和市委及县委有关文件精神，现就进一步加强我县政法队伍建设管理提出如下意见：

　　一、加强政法队伍思想政治教育

　　1、广泛开展行之有效的思想教育。多措并举，每年确定一个主题，在政法队伍中开展形势任务、理想信念、宗旨意识、党风廉政、公正执法和职业道德教育，使我县政法队伍始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。

　　2、进一步加强社会主义法治理念教育。县政法各部门要把开展社会主义法治理念教育作为思想政治建设的一项经常性的长期任务，每年有工作部署、有具体要求。积极探索开展社会主义法治理念教育的新举措，努力确保社会主义法治理念教育真正落到实处，使社会主义法治理念教育更加具有针对性、实效性，为保障严格、公正、文明执法提供强大思想武器。

　　3、开展经常性的教育警示活动。县政法各部门要结合工作实际，利用正反两个方面的典型，开展经常性的教育警示活动，使全县政法干警牢固树立正确的权力观，珍惜权力、慎用权力、用好权力，最大限度的避免和减少干警违纪违法问题的发生。

　　二、认真抓好政法队伍学习和培训

　　4、开展创“学习型”政法机关、干警活动。县委政法委每年要举办2次县政法各部门中层以上骨干参加的领导干部读书会，并就学习的内容进行考试，促使政法干警养成学习的良好习惯。

　　5、有计划组织培训。县政法各部门每年要制定培训计划，鼓励在职学习，抓好政治理论的学习、专业技能和新技术的培训，通过系统

　　学习和专业培训，提升政法干警的思想理论和专业技能素质，增强政法干警把握运用法律政策能力、群众工作能力、突发事件处置能力和舆论引导能力。

　　6、开展传帮带活动。县政法各部门要整合人力资源，充分发挥老同志作用，开

　　展“传、帮、带”活动，开展岗位练兵和技能竞赛活动，评选“岗位能手”、“业务标兵”。

　　三、切实加强政法部门领导班子和领导干部建设管理

　　7、开展政法部门领导班子评议。县委政法委要主动加强与县委组织部门的联系、沟通，经常了解分析政法部门领导班子的情况。县委每年要对县政法各部门领导班子和领导干部进行年度考核和评议。

　　8、加强对政法部门中层干部的考核。县委政法委要制定政法部门中层干部的考核办法，明确考核内容和考核方法，并将考核结果作为推荐干部提拔重用或推荐后备干部的重要依据。当年考核不称职或连续2年末位的向县委提出予以免职。

　　9、完善和落实政法领导干部交流制度。县政法各部门领导班子成员在同一职位任职5年以上，原则上要实行交流或轮岗；县政法各部门内设机构的中层干部，在同一职位任职5年以上的，应在机关科室之间、机关与基层之间、基层单位之间轮岗。

　　四、完善政法干部选拔任用机制

　　10、县委政法委协助县委及组织部门管好政法干部。县政法各部门在任的科级领导干部的调整，由县委政法委向县委提出建议，县委政法委协助县委组织部对拟调整干部进行了解后，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行讨论决定和任免。县政法各部门干部的提拔重用，由县委政法委向县委提出建议，县委组织部组织民主推荐，县委政法委协同县委组织部进行考察，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行讨论决定和任用。县政法各部门科级后备干部由县政法各部门党组（委）进行推荐，推荐的初步人选向县委政法委征求意见同意后，由县政法各部门以党组（委）名义书面报县委组织部和县委政法委。县政法各部门股级干部的任免，报县委

　　政法委征求意见同意后，县政法各部门以党组（委）名义书面报县委组织部和县委政法委，按有关组织程序任免。公安局、检察院、法院正股级职务直接由县委常委会讨论决定后，按有关程序进行任免。从政法系统外调入政法部门的，经县委组织部会同县委政法委考察，并征求县委政法委意见后，由县委组织部按有关程序办理。

　　11、完善政法中层干部选拔任用机制。县政法各部门中层干部的选拔任用，原则要实行竞争上岗，按公开、公平、竞争、择优的原则，采取民主测评、民主推荐、理论考试、演讲答辨、实绩考察、任前公示等措施，竞争性选拔和任用，营造一种“能者上、庸者下、劣者汰”的竞争激励机制。

　　12、稳定基层政法队伍。新任干警原则上要在基层所、庭服务2年以上。凡新提拔公安派出所所长（教导员）、法庭庭长、司法所长等副科级干部，原则上须在原地工作满3年方可调整。

　　五、加强对政法队伍监督管理

　　13、开展案件评查活动。县委政法委要充分发挥执法监督职能，建立案件评查制度，切实解决执法活动中存在的突出问题。要针对群众反映强烈的若干类型案件，邀请人大代表、政协委员参加，对案件进行抽样评查，提出评查意见，对评查结果进行通报，并纳入年终考核，与评先树优挂钩。同时，要完善涉法涉诉信访案件受理、交办、核查、督查机制，实行因案件办理错误引发上访“终身”负责制，完善错案纠正、执法过错责任追究制度。对涉法涉诉信访案件中反映执法人员徇私枉法、失职渎职的突出问题，建立调查核实制度，严肃依纪依法处理。

　　14、建立公正廉洁执法档案制度。县政法各部门要对干警建立公正廉洁执法档案，大力推进“阳光执法”，规范执法行为，以规范促公正，以公开促廉洁，进一步提高执法透明度和公信力。

　　15、建立信访举报互通信息制度。县委政法委要加强同县纪检监察部门的沟通协调，对涉及县政法各部门领导班子成员和干警的来信来访建立互相通报制度，根据不同情况分别交由政法各部门党组（委）调查处理或由县委政法委、县纪委联合调查处理。

　　六、进一步加强党对政法队伍建设的领导

　　16、牢固树立党对政法队伍的领导。县政法各部门工作中的重大问题、重要工作部署都必须及时向县委和县委政法委请示汇报。

　　17、县委政法委要发挥参谋助手作用。县委政法委要充分发挥协管政法干部的职能作用，做好县委的参谋，加强协调，抓好政法队伍建设管理工作;对政法队伍建设管理中存在的班子建设、机构设置、干部交流、财力保障、从优待警、执法环境等方面的问题，开展专题调研，及时向党委、政府反映存在的困难，积极沟通，协调解决并抓落实;对工作中涌现的先进集体、先进个人进行表彰，对执法工作中存在的有损队伍形象的问题及时调查并积极处置。

　　18、政法各部门党组（委）要担负具体抓的责任。县政法各部门党组（委）要充分发挥政治核心作用，坚持从严治警的方针，对干警严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，严肃查处违纪违法行为。县政法各部门“一把手”是政法队伍建设的第一责任人，要切实履行把方向、作决策、带队伍、抓工作的职责。县政法各部门要坚持以人为本，着眼于营造良好工作条件和执法环境，着眼于充分调动广大干警的积极性、主动性、创造性，及时鼓励积极因素，及时转化消极因素，增强政法队伍的凝聚力和战斗力。

　　19、县纪委、县委政法委、组织部、宣传部等部门要密切配合，齐抓共管，形成合力，共同抓好政法队伍建设管理的各项工作。

篇四：加强政法队伍建设

　　

　　加强政法队伍建设建立政治督查制度

　　第一篇：加强政法队伍建设

　　建立政治督查制度

　　加强政法队伍建设

　　建立政治督查制度

　　调

　　研

　　文

　　章

　　近年来，XX区始终把队伍建设作为政法工作的一项重要内容来抓，坚持典型引领、机制带动、规范管理，全力打造“五个过硬”政法队伍，全面推动政法工作持续健康发展。针对探索建立政治督察制度、加强对政法工作的领导和管理汇报如下:一、关于探索建立政治督察制度

　　《中共中央关于新形势下加强政法队伍建设的意见》明确了新形势下政法队伍建设的指导思想、目标任务，提出了系列措施，要求建立政治督察制度，确保党对政法工作的绝对领导落到实处。我们进行了认真的调研和思考。

　　建立政治督察制度是加强党对政法工作的领导，促使政法队伍坚定理想信念、坚定“四个自信”，铸就忠诚政治品格的必然需要，是全面提升队伍形象、持续提升战斗力的坚强保障。

　　高效运行的党委督察工作，为我们做好政治督察提供了有益的借鉴。

　　我们认为，由党委政法委代表党委行使政治督察主体职责，成立以政法委书记为组长，政法委副书记、政法纪工委书记为副组长的督察工作领导小组，成立政治督察办公室，设在政治部，政治部主任兼任政治督察室主任。

　　督察的范围是政法单位班子成员及全体政法干警。督察的内容是，遵守党的政治纪律、政治规矩情况；贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署情况；贯彻落实中央、省委、市委、区委政法工作部署情况；政法各部门重大事项报告落实情况等。

　　督察程序是，对督查事项严格按照“两单一图”（任务清单、责任清单、时间节点流程图）要求，建立“主管领导督促书、责任单位任务书、督查问题整改书”“三书”立项执行机制，落实“按期完成

　　工作及时销号结案、不能按期完成工作跟踪问效”督查反馈机制。

　　督察结果的运用，严格履行通报问责权，对完成好的单位，建议党委、政府给予通报表扬等形式的激励。对完成不好的单位，启动督查约谈程序，按照有关规定及时向常委提出问责建议，交组织部门组织处理或纪检部门问责。

　　二、关于加强对政法工作的领导和管理

　　（一）完善机制管住事。完善重要事项报告制度、政法委员会例会制度、四级警情研判制度、重点工作领导小组制度、“周调度、月讲评”制度、“两单一图”制度、绩效考评制度，形成了政法委总揽全局、狠抓落实的工作格局。

　　（二）依靠奖补增动力。区财政在保障政法单位经费的基础上，拨付政法委奖补资金50万元，助推“平安XX百日会战”“五

　　大战役”（打击突击战、治理歼灭战、防范阵地战、信访攻坚战、宣传舆论战）；拨付政法委奖补资金100万元，建立“打黑恶反盗诈破系列”攻坚战奖补机制和打击非访、堵门断路、干扰重点工程违法犯罪奖补机制，激发政法单位活力，全面提升工作效力。

　　（三）典型引领带动人。坚持“十佳政法干警”“优秀政法干警”年度评选评优，充分发挥榜样引领、典型示范、旗帜号召作用，先后涌现出了全国模范司法所长、河南省人民满意的政法干警张XX，全国五一劳动奖章获得者、人民满意的好片警刘XX，一腔热血铸金盾、因公牺牲好警察余XX等优秀政法干警，树立了新华政法队伍“忠诚、为民、担当、奉献”的良好形象。

　　三、几点建议

　　（一）建议政法单位成立政治督察工作领导小组，设立督察办公室，设在政治处，由政治处主任兼任督察室主任。

　　（二）建议在政法部门班子考核上征求党委、党委政法委意见。

　　（三）建议理顺财政管理体制，市、区共同保障市内区派出所经费。

　　第二篇：政法综治队伍建设工作督查及专题调研要点

　　政法综治队伍建设工作督查及专题调研要点

　　一、主题教育实践活动开展情况

　　第一季度：

　　1、成立主题教育实践活动领导机构。

　　2、结合实际制定主题教育实践活动实施方案。

　　3、各级党委政法委和政法各部门领导确定联系点，并积极开展活动。

　　4、组织政法干警听取中央政法委光荣传统教育宣讲团的报告。

　　5、各党支部结合光荣传统教育开展一次主题党日活动。

　　6、重温入党誓词、重读（看）红色经典（影片）、瞻仰革命旧址、走访先进模范、召开报告会、座谈会，开展纪念征文、知识竞赛、唱红歌等活动。

　　第二季度：

　　1、组织学习，观看坚持中国特色社会主义道路专题。

　　2、开展社会主义核心价值观、社会主义法治理念教育。

　　3、开展先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员干警评选表彰活动。

　　4、举行歌咏比赛。

　　5、观看中央政法委组织的表彰大会和报告会实况。

　　6、学习《政法群英录》教育读本。

　　7、撰写学习心得、体会文章。

　　8、开展开门评警、回访信访当事人、帮扶困难群众等。第三季度：

　　1、对容易发生违法违纪问题的关键岗位、环节暗访。

　　2、观看警示教育专题片和暗访评查活动片。

　　3、党组（党委）召开以公正廉洁执法为主题的专题民主省会会，党支部召开组织生活会。

　　4、制定、落实整改措施。

　　5、积极上报信息，推广总结经验。

　　二、县级政法委建设专题调研

　　1、县级政法委的现状。

　　2、存在的问题和薄弱环节及具体表现，如：职责不明确、机构不

　　健全、编制缺口大、能力不适应、保障不到位等。

　　3、如何进一步加强县级政法委的组织机构建设、体制机制建设。

　　4、如何进一步加强县级党委政法委的领导班子建设及干部队伍建设。包括领导干部配备、职级、素质提升、考核激励。

　　5、如何进一步加强县级党委政法委的工作保障。

　　第三篇：如何加强政法队伍建设

　　如何加强政法队伍建设

　　要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作

　　第四篇：县委政法队伍建设

　　中共陵县县委

　　关于进一步加强政法队伍建设管理的意见

　　为了深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强政法队伍建设管理的一系列指示精神，进一步加强县委政法委职能建设和全县政法队伍建设，完善政法队伍管理，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良的政法队伍，结合陵县实际，现就加强政法队伍建设管理提出如下意见。

　　一、进一步提高对加强政法队伍建设管理重要性、必要性的认识

　　近年来，我县政法部门紧紧围绕县委中心工作，充分发挥职能作用，积极创新和大力深化政法业务，在打击违法犯罪、保护人民利益，维护社会稳定、促进经济发展方面发挥了重要作用，赢得了党委、政府和广大干部群众的高度信赖。总的看，全县政法干部队伍的本质和主流是好的，是一支识大体、顾大局，忠于党，忠于人民，开拓进取、无私奉献的队伍。同时也应看到，在发展社会主义市场经济的过程中，政法部门和政法队伍处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪分子作斗争的第一线，工作任务十分繁重，执法环境异常复杂，面临的考验极其严峻，与新形势、新任务的要求相比，各级党委、政府对政法部门的管理还有不到位的地方，政法干部队

　　1伍的整体素质还有不相适应的地方。面对新形势、新任务，各级党委、政府和政法各部门，要从确保社会政治稳定、巩固人民民主专政、实施依法治国方略的高度，充分认识加强政法队伍建设管理的重要性和紧迫性，按照上级要求，进一步理顺管理体制，完善管理办法，更好地抓好政法队伍建设管理。

　　二、切实把县委政法委职能建设放在突出位置

　　县委政法委是县委领导管理政法工作的职能部门，是维护社会和谐稳定、推动政法事业科学发展的领导者、组织者、协调者。县委政法委处在维护社会和谐稳定的第一线，是确保中央、省委、市委、县委关于政法工作方针政策和决策部署落到基层的关键环节。近年来，在县委的坚强领导下，县委政法委建设不断加强，为维护全县平安、服务经济社会科学发展作出了重要贡献。但与形式和任务的需要相比，还存在任务职责不规范、职能发挥不充分等问题，在一定程度上影响了县委政法委的执行力，迫切需要认真加以解决。在全面实施“十二五”规划，加快转变经济发展方式，推进社会管理创新，政法工作面临诸多挑战的新形势下，进一步加强县委政法委建设，对于扎实推进平安幸福陵县建设，对于加强和改进党对政法工作的领导，巩固党的执政根基，具有极其重要的意义。各级各有关部门一定要从政治的、全局的高度，充分认识加强县委政法委建设的重要性和必要性，切实增强抓好这项工作的责任感和紧迫感。

　　县委政法委担负着服务科学发展、维护社会稳定、社会管理综合治理、执法监督、政法队伍建设等重要任务。主要职责是：

　　（一）根据党的路线方针政策和党委的决策部署，研究制定贯彻落实措施，统一政法战线的思想和行动。

　　（二）组织、指导、协调维护社会稳定工作，掌握和分析社会稳定情况，协调处理群体性事件。

　　（三）检查政法机关公正廉洁执法情况，结合实际，研究制定促进公正廉洁执法的具体办法。

　　（四）大力支持和严格监督政法机关依法行使职权，指导和协调政法各部门在依法相互制约的同时密切配合，督促大案要案的依法查处工作。

　　（五）组织、协调、推动社会管理综合治理工作，落实平安建设措施，推进社会管理创新，营造安定有序的社会环境。

　　（六）组织推动构建大调解工作体系，排查化解矛盾隐患，指导、协调、推动政法部门做好涉法涉诉信访工作。

　　（七）研究加强政法队伍建设和领导班子建设的措施，协助党委及其组织部门考察、管理政法部门领导班子和领导干部。

　　（八）组织、推动政法机关党风廉政建设，协助纪检部门查处违法违纪行为。

　　（九）研究分析涉及政法工作的舆论情况和影响社会稳定的舆情信息，指导、协调政法综治宣传和舆论引导工作。

　　（十）及时向党委汇报政法工作的重大情况，请示重要问题，办

　　理党委和上级党委政法委交办的其他事项。

　　三、进一步完善和坚持政法队伍管理制度

　　要在不断完善的基础上，坚决执行政法队伍建设管理的有关制度、办法，不断提高政法队伍建设管理的制度化、规范化水平。

　　（一）坚持政法部门例会制度。县委政法委每季度召开一次由法、检、公、司、民一把手参加的政法部门联席会议，听取政法部门工作汇报，共同研究、解决政法工作中遇到的实际问题，制订下步工作计划。

　　（二）坚持重大事项请示报告制度。重大事项包括：重大及敏感案件的查办、人事变动、主要负责人外出请销假、重大财务开支、重大工作活动等。政法部门要树立全局意识和政治责任意识，对执办案过程中触及的敏感重大问题、案件必须在第一时间报县委政法委。对错报、漏报、瞒报和不按规定办事、造成严重后果、影响全县大局的，将给予党纪政纪处分，取消该单位的评先树优资格；凡是受到党纪政纪处分的个人，两年内不提拔重用。

　　（三）坚持县委政法委协管政法部门干部制度。根据上级有关部门的职数配备规定，政法部门享受科级待遇的政法干部（包括审判员、检察员、侦察员和司法助理）的任免，由单位申报、县委政法委审核，县委组织部与政法委共同考察，提出任免建议，由县委组织部报县委审批。政法各部门股级干部的任免，经县委组织部核准干部职数，由政法部门党组（党委）提出方案，报县委政法委考察审批，组织部备案。审判员、检察员及审委会、检委会委员的任免，由法院、检察院提出方案报县委政法委审核后，报县人大常委会任命。凡不符合报批程序任命的干部，一律给予否决，并追究有关人员的责任。

　　（四）坚持重大案件查督办制度。重大案件包括：重大恶性刑

　　事案件的发案、侦破情况，重大治安案件及灾害事故，突发性、群体性事件，需要亟待各方协办的疑难案件，上级督办的涉法涉诉信访案件等。政法各部门要及时、如实向县委政法委汇报，县委政法委及时召集、调度相关单位统一进行处理。所有督办案件按照“谁主办谁负责”的原则，以当事人诉求为依据，严格依照上级要求的规程办

　　案，并对各部门查办情况进行挂牌督办和跟踪督导。对措施不力，不按要求办理，造成负面影响的，追究单位主要领导及主办案人员的责任。

　　四、进一步开展民主测评和“双十”评选活动，促进政法队伍建设不断迈上新台阶

　　在认真组织开展中央、省、市政法委和上级政法部门安排部署的各项政法队伍建设活动、切实解决政法队伍中存在的各类问题、不断提升政法队伍整体素质和能力的同时，要认真组织开展民主测评和双十评选活动。每年6月底和年终，县委政法委对政法部门领导班子及全体干警分别进行一次民主测评，利用填写测评票的形式，评出优秀、称职、不称职三个类型，做为评先树优和干部使用的依据；年底，由县委政法委组织，在全县政法系统开展一次“十大先进政法集体”、“十大优秀政法干警”双十评选活动。要利用全体干警民主推荐和考察谈话的形式，真正把工作成绩突出、全县数得着全市有位置，执法廉洁公正、无群众信访投诉，思想道德优良、无违法违纪行为的优秀干警评选出来。对评选出的先进集体和个人，县委下发文件予以通报表彰，并作为干部使用的重要依据。同时，对群众举报、经查实存在违法违纪行为的干警，县委政法委记入违法违纪档案，取消评先树优资格，一年内不准提拔重用。

　　第五篇：关于建立工作督查制度的通知专题

　　瓮国司党〔2010〕7号

　　瓮安县国有资产营运投资公司

　　关于建立工作督查制度的通知

　　公司各部、室：

　　为了强化执行力，保证公司各项工作正常运行，确保各项各项管理制度和重点工作的及时完成以及各项会议议定决策项目的贯彻落实，不断完善公司管理工作秩序，提高工作效率和工作质量，逐步做好公司督查工作，实现督查工作制度化、规范化、程序化，促进公司管理上台阶、上水平。现结合公司实际，制定公司督查工作制度。

　　一、成立公司督查工作小组

　　组

　　长：王大勇（董事长、总经理）

　　副组长：胡德模（常务副总经理、文化旅游公司总经理）

　　聂奇志（副总经理、殡葬服务公司总经理）邓建民（副总经理、党支部书记）龙大春（副总经理、工会主席）成

　　员：贺光权（财务总监）

　　饶

　　君（总经理助理）张绍东（综合部副经理）龙玉霖（农贸市场管理部经理）于

　　斌（人力资源管理部经理）刘德宏（资产管理部经理）

　　二、主要职责

　　（一）督查小组在公司总经理的直接领导下开展工作，赋予督查小组调查权、协调权、建议权和督查权。

　　（二）督查小组要充分发挥督办功能，督促各部、室认真开展各项工作，及时了解和反映公司各部、室及公司职工工作完成情况。

　　（三）坚持原则，对部、室及员工消极怠工等违纪违规行为，按规定提出告戒、责令检查和通报批评等处理建议。

　　（四）在处理职工的建议、意见和投诉时，要做到公正、及时、准确。

　　三、督查的主要内容

　　1、、月度公司及部、室工作计划所列事项。

　　2、公司总经理交办督查的事项。

　　3、总经理办公会、例会及专题会等议定决策的事项。

　　4、部、室及员工投诉事项。

　　5、其他（如“整脏治乱”）根据公司要求需要进行督查的事项。

　　四、督查工作原则

　　1、适时督查，部门协助。

　　2、讲求实效，有查必果。

　　3、及时汇报，定期通报。

　　4、反馈回复，注意保密。

　　5、公正公平，实事求是。

　　五、工作制度

　　1、督查责任人应根据督查的主要任务，按业务职责范围进行督查，督促相关部、室的工作。做到件件有人负贵，事事有具体人员承办。

　　2、根据被督查事项的时限要求，要及时根据工作实施的进度，分阶段、有侧重地进行。可采取电话督查、现场督查、会议督查、上门督查等方式查进度、查效果、查原因。

　　3、对督查过程中发现需要协调的事项，一般事项由督查责任人负责协调；重要事项报请分管领导协调。对难以把握的重大问题可提出建设性的意见和建议，并及时向总经理报告。

　　4、各部、室和公司职工对督查的要求要在规定时限内落实并报告落实情况，必要时提交专题报告。

　　5、对督查结果要及时进行通报。督查结果正式通报前，与被督查部、室负责人或其分管领导进行沟通。

　　6、各部、室要支持督查责任人的工作，如实提供信息、反映实际情况，不得以任何借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假。

　　六、督查结果处理

　　督查结果作为部、室及员工绩效的考核依据之一。对于以下各款行为，按公司有关规定和绩效考核办发处理。

　　1、被督查部、室或职工对督查工作虚以应对，找借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假的。

　　2、督查结果发现未按照规定时限完成相应工作，且无正当理由和未按照督查结论提出的改进要求加以改善的。

　　3、督查结果发现未认真执行会议议定决策或未按时完成总经理交办事项和由此造成严重后果的。

　　二○一○年三月十七日

　　主题词：督查

　　制度

　　通知

　　报：公司领导。发：公司各室、部。

　　瓮安县国资公司综合部2010年3月17日印

　　共印10份

篇五：加强政法队伍建设

　　

　　加强政法队伍建设

　　加强政法队伍建设，实现国家治理体系和治理能力现代化，具有极其重要的战略意义。政法队伍建设应坚持以党的领导为根本保证，不断完善队伍结构，提高队伍素质，高素质、高效能和可持续发展的政法队伍，能够有效发挥政法行政管理机关的综合协调、调控和促进作用。

　　首先，应加强党的组织指导，坚持政法队伍建设的党性原则，以“三务”为中心，着力建设“学党章党规、学法律法规、守政治规矩”的廉洁正派的政法干部队伍。加强全体党员队伍和社会主义核心价值观教育，开展不同形式的廉洁自律教育，深入贯彻弘扬正气，以市民反映最为强烈的道德素质要求，加大对政法队伍发挥重要作用的法律法规和制度完善，引导政法队伍严守政治纪律、拓宽关注范围，形成积极作为、特色文化的政法队伍队貌。

　　其次，应完善政法队伍队伍构成。要根据政法队伍办实际工作的需要，改革队伍架构，加大招聘录用的力度，通过严格的编制管理和优化人员配置，不断增强政法行政管理机关的整体实力。要加强教育培训，针对业务队伍不同层次真实存在的知识和技能缺乏，设置面向政法队伍的专班、选拔、训练和企业实践，着力培养和提高政法干部的法治理念和胜任能力。要完善服务条件，使政法队伍在旧、新型职业角色中能够发挥更大的作用，有效激发政法队伍的积极性和创造性。

　　总之，要加强政法队伍建设，需要坚持以党的领导为核心、注重实效为宗旨，着力推进政法队伍建设和治安学革新步伐，大力推广政法队伍精神文明建设，促进政法队伍建设在结构调整、技能改革、文化弘扬、管理完善等方面的全面协调发展，努力实现政法队伍的高素质、高效能和可持续发

篇六：加强政法队伍建设

　　

　　对于贯彻落实《对于新形势下加强政法队伍建设实施意见》情况调查报告

　　关于贯彻落实《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》

　　情况的调查报告

　　为进一步加强新形势下政法队伍建设，省委依据中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，结合实际下发了《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。为全面了解《实施意见》的贯彻落实情况，深入市直政法部门，__区、__县、__县、__县等政法系统，对文件下发后，在

　　__市贯彻落实情况，特别是各级党委和政法部门是否认真履职尽责，推动政法队伍建设创新求进情况进行了认真调研。现将调研了解的情况报告如下：

　　一、贯彻落实的总体情况

　　（一）认真履职尽责，两级地方党委切实把加强政法队伍建设政治责任抓在手上。

　　市、县（区）两级党委高度重视，严格履行政治责任，认真贯彻落实中中央《意见》和省委《实施意见》，切实把加强政法队伍建设抓在手上，强力推动政法队伍建设向纵深发展。

　　1.高强度抓学习，深刻领会精神实质。从三个层面强化学习。一是将中央《意见》和省委《实施意见》作为市、县（区）党组（党委）中心组学习的重要内容，专题学习，结合实际提出贯彻意见；二是组织全市政法机关党组（党委）领导班子成员、中层干部学习，深刻认识新形势下加强

　　政法队伍建设的重要性，掌握方法途经；三是作为政法机关基层党组织“三会一课”的重要内容，全覆盖开展学习。

　　2.高站位建机制，落实党的绝对领导。建立健全市、县（区）党委每半年定期听取政法工作和政法队伍建设汇报制度，政法机关党组（党委）向党委报

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　　—2—

　　告工作制度，县（区）党委政法委向市委政法委年度述职、市委政法委派员列席政法部门领导班子民主生活会制度，强化党对政法工作的绝对领导。市委常委会坚持每半年至少专题研究一次政法工作、政法队伍建设工作，把握政治方向，及时研究解决政法工作、政法队伍建设中存在的困难和问题。近三年来，市委常委会研究政法工作及政法队伍建设

　　__余次，市委书记专题听取政法工作汇报

　　__余次，对政法工作多次作出批示。2022年，市委政法委向市委常委会汇报了全市政法系统党建队建工作开展情况，市委

　　__书记非常重视，__月_日作出肯定性批示，并要求政法系统党建队建工作继续在“建设政治坚定战斗力强的党建示范市中走前列、作表率”。

　　3.高要求抓关键，选好配优政法班子。切实加强对政法领导班子和领导干部的管理，制定《__市县（区）法院、检察院领导班子成员任免办法（试行）》，认真落实《关于加强市级政法部门领导干部轮岗交流工作的实施意见》《关于__市政法系统干部上挂下派工作的实施意见》，严格执行政法部门领导干部双重管理有关规定，市委主要领导和分管领导坚持每半年与政法委员进行一次普通谈话，在思想上解疙瘩，工作上提要求，纪

　　律上敲警钟，严肃党内政治生活，增进班子团结。本轮机构改革中，在全市编制职数总量减少的情况下，市委增加了政法机关的编制和领导职数。仅全市政法委机关普遍增加了

　　__个行政编制和领导职数，市委政法委增加

　　x个行编、x个领导职数、x个内设机构。凡是市、县（区）党委管理的政法部门领导干部，动议环节要征求同级党委政法委意见，并共同组织干部考察组进行推荐、考察。严格落实法检公三长易地交流制度，配齐配强政法班子特别是政工部门主要负责同志。

　　4.高投入抓保障，大力推进从优待警。完善县级政法机关经费保障标准和正常增长机制，一是全力保障政法项目经费。近三年，全市投入近

　　__亿元，加强政法智能化、职业化、正规化及基层政法基础设施建设，极大提升了全市政法工作建设水平。二是加大机关经费保障。在保证人头经费、政法专项经费

　　的同时，根据工作需要，及时追加工作经费。比如

　　2022年开展“平安卫士”评选活动，市财政追加

　　__万元活动经费。三是严格落实司法体制改革配套政策，严格执行政法干警工资待遇政策，政法委机关、司法行政机关工作补贴，法院、检察院干警绩效工资等各项工资待遇全部发放到位。认真落实抚恤优待政策，因公牺牲、因公牺牲评为烈士、在职病故或意外死亡、因公致残、患重大疾病的干警，严格按照政策进行抚恤救助。

　　5.高标准树典型，营造争先创优氛围。

　　注重先进典型的示范引领作用，探索建立政法委系统评先创优长效机制，采取基层组织提名、党组织(党委)推荐、网上投票、差额候选人公示、集体研究决定等程序，每

　　x年开展一次“十佳卫士”选树活动，用他

　　们的先进事迹激发广大政法干警立足本职作奉献，在全市政法队伍中形成争先创优、风清气正、干事创业的浓厚氛围。2022年以来，全市政法系统涌现出“全国优秀法院”__县法院、“全国优秀检察院”__区检察院、“全国优秀公安局”__县公安局等

　　__个集体，“全国先进工作者”__、__，“全国综治工作先进个人”__、“全国模范司法所长”__等

　　__名优秀政法干警受到中、省、市表彰。__县、__区、__县等先后被评为“全国平安建设先进县”。2022年，__市平安建设群众满意度测评从

　　2022年全省第

　　__位跃升到全省第

　　x位。

　　（二）强化使命担当，两级政法部门切实把加强政法队伍建设主体责任扛在肩上。

　　全市政法机关党组（党委），主动履职尽责，始终把加强政法队伍建设的主体责任扛在肩上，结合基层实际，创新求进，努力推动政法队伍建设迈上新台阶。

　　1.强化政治建设，做到“两个维护”。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于彻底肃清

　　__流毒影响切实加强全省政法队伍政治建设的意见》，严格执行重大事项请示报告制度，以蒲波案件“以案促改”，本范文系原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

　　—4—

　　对“带病提拔”问题、党员干部“赌博敛财”问题、利用地方名贵特产谋取私利问题、纪律作风突出问题、执法突出问题进行专项整治，开展反思教育

　　__余次、整治“四风”问题

　　__个，查处执法司法突出问题

　　__个，进一步修复净化政法系统政治生态。将政治轮训作为加强政治建设，确保政法队伍绝对忠诚的有力抓手，依托学校、高校、红色教育基地分层分类，对政法干警认真开展政治轮训，使大家的政治能力得到了提升。2022年来，每年我们都对县（区）政法系统领导班子成员和市直政法部门中层领导开展政治轮训，全市政法机关全覆盖政治轮训政法干警。2019年，市委政法委对全市政法系统开展政治轮训情况进行专题调研，以“走初心路，筑红色魂”为主题，组织

　　__名政法领导干部到

　　__山干部学院开展为期

　　x天的政治轮训；市中级法院举办了党员干部政治轮训班，组织

　　__名党员干部赴

　　__革命圣地参观学习；市公安局分

　　x期组织全市公安机关

　　__名党员领导干部和民警代表到

　　__山开展“不忘初心、牢记使命”政治轮训；市司法局与

　　__学院法学院联合开办司法行政系统青年干部政治轮训班

　　x期，参训人员

　　__余人次。

　　2.强化思想建设，提升政治素养。扎实开展思想理论教育，引导广大政法干警牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。全市政法机关以基层党支部为单位，在全市政法系统开展“读原著、学原文、悟原理”和“学讲话、学条例、迎大庆”学习竞赛活动，不断推动党的创新理论往实里走往深里走往心里走，不断增强全市党员干部理论素养和党性修养。__市参加全省政法系统“学讲话、学条例、迎大庆”学习竞赛活动，夺得第一名。高度重视加强意识形态工作，成立以市委常委、政法委书记为组长的全市政法舆情应对处置协调小组以及工作专班，制定政法舆情日报告、月分析、季度例会等制度机制，建立健全网宣铁军队伍，组建舆情专家顾问团队，定期召开政法舆情工作会议。依托全市政法舆情新媒通监测平台、公安网监部门，及时搜集掌握涉及政法机关的舆情信息及时处置应对，成功处置

　　x

　　县

　　__乡涉枪、多起在校学生非正常死亡

　　舆情事件。

　　3.强化履职能力建设，提高执法司法水平。各部门每年制定培训方案，加大培训经费投入，聚焦战斗力标准，学、练、战一体，广泛开展轮值轮训、实岗练兵、技能比武活动，不断提高实战本领。仅

　　2019年，市委政法委分别在__大学、__大学、__大学举办矛盾纠纷多元化解、维稳干部、政法宣传舆论及法学会工作专题培训班，共培训干部

　　__人；市中级法院组织两级法院

　　__余名员额法官到复旦大学开展综合能力提升培训；市检察院在浙江大学举办

　　__市检察机关业务骨干综合能力提升研修班，培训干部

　　__名；市公安局组织

　　x期

　　__名民警参加“战训合一”定期训练。每年组织技能大比武活动，_月

　　__日—__日全市公安系统举行“强实战、保大庆”大练兵大比武活动，全面检验实战练兵成果。

　　4.强化纪律作风建设，持续正风肃纪。一是开展突出问题整治。深入开展政法领域执法司法不严格、不规范、不公正、不文明问题专项整治，针对队伍暴露出的工作不在状态、精神萎靡不振、执法执勤和着装携装不规范以及基层基础工作薄弱等问题短板，组织集中教育整顿，切实解决队伍突出问题，提升履职尽责能力。二是强化干部监督工作。认真落实防止干预司法“三个规定”及“两个实施办法”，加强对执法司法权运行制约和监督。建立全市政法系统党风廉政建设联席会议制度，陈政同志为联席会议主要召集人，每半年召开一次，沟通信息，交流情况，分析队伍思想作风状况，研究存在的问题，研究干部监督工作措施。市中级法院创新推出《全院全员全程审判监督管理办法》和“四类案件”监管机制，构建了全覆

　　盖、立体化审判监督管理体系，切实做到“放权不放任，监督不缺位，管理不越权”，有力破解了监管难题，筑牢了审判环节拒腐防线。两项机制入选最高院司改案例。“四类案件”监管机制荣获“2019年度第

　　x届法检信息化（智慧法院）最佳创新驱动实践奖”。三是开展廉政警示教育。坚持每年组织干警到警示教育基地、廉政教育基地和利用身边反面典型开展警示教育，每年通报政法干警违纪违法典型案件。今年，市委政

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　　—6—

　　法委组织

　　__名党政领导干部旁听原水务局局长

　　__受贿案宣判、__公司董事长

　　__受贿案庭审，直观感受法律的威严和违法的代价，深刻认识职务犯罪的危害，始终保持警钟长鸣。四是严肃惩治司法腐败。认真落实《__市政法领导干部约谈办法》，运用监督执纪“四种形态”挺纪在前、抓早抓小，防微杜渐，开展谈心谈话

　　__余次，约谈领导干部

　　__余人，推动从严管理监督干部常态化。结合深入推进扫黑除恶专项斗争，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法、收钱捞人、充当黑恶势力和黄赌毒“保护伞”等问题，并严格落实“一案三查”制，对管理监督宽松软、执行纪律不到位、造成严重后果的领导干部，严肃问责，促进干警清正、队伍清廉、司法清明。2022年到

　　2019年

　　_月共查处政法干警违纪违法案件

　　__件

　　__人，始终保持真抓严惩的高压态势。

　　5.强化工作创新，推动工作提档升级。一是坚持精准培训，创新专题培训方式。构建“网络＋主题研讨”培训机制，市委政法委每年初制定培训方案，以法律知识、党的方针政策、经济知识、哲学、领导能力、政法业务等为主要培训内容，以政法领导干部为培训对象，纳入全市培训计划，以网络+高校+主题研讨的方式开展培训；采取师徒“一帮一”机制加强新进干警培训，对每名新进干警确定一名政治过硬、素质过硬、经验丰富的老干警为师傅结对帮带，每年举行一次“师徒擂台赛”，评选出优秀师徒予以表彰。五年来，共评选出优秀师徒

　　__对，__名优秀徒弟成长为政法中层干部，成为政法中坚力量。二是坚持执法为民，创新群众工作方式。在全市

　　__个行政村建立起“一村一政法干警”平台，开展“一村一政法干警”活动，结合“走基层”、精准扶贫工作，组织全市政法干警深入到基层群众，开展法律宣传、化解矛盾纠纷、收集社情民意、参与平安建设、帮扶困难群众解决问题。活动开展以来，全市政法干警共深入群众

　　__次，普法宣传教育

　　__场，为群众办实事

　　__件。三是坚持党建引领，创新党建工作模式。市委政法委将全市政法机关党建工作责任扛在肩上，在全市政法机关开展“一部门一做法、一支部一品牌”党建示

　　范活动，每年组织召开一次全市政法政法系统党的建设现场推进会，每年对全市政法机关党建工作开展一次全方位督导，推动公安系统打造“最强信念、最强支部”，法院系统建设“三讲三解五进”党建阵地，检察系统推进“七心”党建文化，司法行政系统推行“十个标准化”党组织示范建设。还先后打造创建了

　　__县“党建智慧政法指挥中心”，高县法院“智慧

　　党建系统”，__区检察院“一曼故里学英模，公平正义铸党魂”，__县古河派出所“聚集四个一线、突出四化目标”，x县司法局“双核、双能、双驱”等一大批特色党建示范品牌。今年

　　_月

　　__日，__县发生

　　x.0地震，全市政法系统各级党组织视灾情为命令，组织

　　__多名政法干警第一时间参加抗震救灾和灾后重建工作，一名党员就是一面鲜红的旗帜，一个支部就

　　是一个坚强的战斗堡垒。

　　6.强化执法规范化建设，推进司法体制机制改革。深化司法责任制改革和以审判为中心的诉讼制度改革，规范刑事诉讼涉案财物管理处置，加强律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件工作。创新智能回填、跨域立案、恢复性司法等改革举措，树立司法改革“__经验”。市检察院加快内设机构改革，健全公安机关办理重大疑难案件听取检察机关意见、检察机关提前介入引导侦查机制，全面落实公益诉讼改革，与行政机关建立诉讼信息共享、案件线索移送机制。完善情指勤一体实战警务机制，投入

　　__余万元建成市公安局合成作战中心并出台《__市公安局合成作战中心运行规范（试行）》，合成作战中心全面投入运行。继续深化警务运行机制改革，全市全面形成了

　　“屯警街面、动中备勤、有警处警、无警巡逻”的巡逻防控接处警一体化警务运行模式。深化所队协作机制建设，完善基层基础工作机制，建立“公调对接”、“诉调对接”、“医调对接”机制，大力推进司法所规范化建设，全省“公调对接”、司法所规范化等现场推进会在

　　__市成功召开，__经验在全省推广。

　　二、存在的主要问题和不足

　　近年来,按照中央《意见》和省委《实施意见》，在抓政法队伍建设上，本范文系原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

　　—8—

　　我们进行了一些有益的探索和

　　__实践，为深入推进平安

　　__、法治

　　__建设，加快建成全省经济副中心提供了坚强政治保障，发挥了主力军和“压仓石”作用。但我们也清醒看到，与全面从严治党治警、建设过硬政法队伍的要求相比，还存在一些问题和差距：一是责任落实还不

　　是很到位。有的政法单位把党建队建放到次要位置，当成“软任务”，党组（党委）的主体责任、主要领导的第一责任人责任、领导班子成员的“一岗双责”、政工部门的教育管理责任、纪检部门的监督责任落实不到位，重业务、轻党建队建现象在个别基层单位有所表现。二是能力素质不够高。有的政法单位抓队伍建设工作习惯于按部就班，对政法队伍建设的特点规律缺乏分析研究，对干警思想状况了解不深不透，队伍建设与业务工作“两张皮”，教育管理粗放，工作方式方法不适应政法队伍建设需要，影响和制约了队伍建设创新发展。三是制度执行不逗硬。有的政法单位和领导同志落实从严治党治警方针不力，抓制度规定执行和执行情况监督力度不够，存在“宽、松、软”现象。有的政法单位对干警的监督管理往往停留在事后查处上，缺少事前、事中的发现提醒和防范性监督，特别是对容易发生问题的重要岗位和环节缺乏精细管理和精准监督，存在漏洞和盲区。四是违纪违法现象时有发生。少数政法干警执法不作为、乱作为，办关系案、人情案、金钱案、利益案，公器私用、以权谋私、以案谋私、以罚谋财，利用权力设租寻租，甚至充当黑恶势力、“黄赌毒”保护伞，虽然只是个别现象，但严重损害了政法队伍和政法机关形象。这些都警醒我们，全面从严治党治警永远在路上，加强全市政法系统新时代政法队伍建设工作任重道远。

　　三、下一步的基本思路和对策措施

　　一、进一步强化思想认识。省委《实施意见》，明确了新形势下加强政法队伍建设的指导思想、目标任务，提出了加强和改进政法队伍建设的一系列制度措施，是当前和今后一个时期政法队伍建设的重要指导性文件。各地各政法部门要切实提高政治

　　站位，增强思想自觉和行动自觉，把加强政法队伍建设的主体责任扛在肩上，结合基层实际，创新求进，进一步加强思想政治、业务能力、纪律作风建设，提高政法队伍创造力、凝聚力、战斗力，有效履行党和人民赋予的职责使命，推动加快建成全省经济副中心提供坚强有力的政法保障。

　　二、进一步强化领导责任。各级党委要认真落实《中国共产党地方委员会工作条例》，加强党对政法队伍的思想领导、政治领导、组织领导，完善党委统一领导、党委政法委牵头抓总、政法各单位主抓、有关部门各司其职的政法队伍建设工作格局。落实党委定期听取政法队伍建设汇报制度，各级党委常委会每年至少专题研究一次政法队伍建设工作，及时研究解决政法队伍建设中存在的困难和问题。各级政法机关党组织要把政法队伍建设置于经济社会发展全局来谋划、推进和落实，每半年要对政法队伍建设情况进行全面分析，研究对策，切实加强对《实施意见》贯彻落实的组织领导。

　　三、进一步强化机制建设。要在谋长远、求长效上再花力气、再下功夫。坚持问题导向，各政法部门要针对职能特点和执法司法不严格、不规范、不公正、不文明等问题，健全执法司法权运行制约机制和监督体系，切实规范执法司法行为，提升执法司法公信力。完善落实政法系统作风监督员制度，认真落实《__市政法领导干部约谈办法》，坚持党建带队建，鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认“六个导向”，坚持政治要求、思想教育、监督管理、法纪整肃、责任落实“五个从严”，加强正规化、专业化、职业化建设，打造忠诚干净担当的高素质政法干部队伍。

　　四、进一步强化执纪监督。运用监督执纪“四种形态”开展谈心谈话，推动从严管理监督干部常态化。严惩司法腐败，结合深入推进扫黑除恶专项斗争，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法、收钱捞人、充当黑恶势力和黄赌毒“保护伞”等问题，并严格落实“一案三查”制，对管理监督宽松软、执行纪律不到位、造成严重后果的领导干部，严肃问责，及时通报典型案件，深入开展“家庭助廉”和警示教育，促进干警清正、队伍清廉、司法清明。

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　　—10—五、进一步强化宣传引导。要结合实际，采取有力措施把《实施意见》提出的各项任务落到实处。要加强政策解读和督促、检查、指导，及时研究解决贯彻落实《实施意见》中遇到的问题，总结推广各地各部门好的经验做法，做好舆论引导，调动各方面积极性，形成全社会关心支持政法队伍建设的良好氛围。广泛开展典型选树和大讲政法故事活动，利用各种新闻媒体开展政法工作和先进典型主题宣传，不断提升政法队伍形象，推动政法事业向前发展。

篇七：加强政法队伍建设

　　

　　如何加强政法干警队伍建设专题党课讲稿三篇

　　政法队伍教育整顿工作开展以来,我认真学习...精神、...讲话,积极参加学习教育环节学习活动,切实夯实思想理论根基。xx今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!

　　如何加强政法干警队伍建设专题党课讲稿一篇

　　同志们：

　　今天我们在这里利用一天时间召开这次会议，安排部署各项工作。借这个时机，我给大家上一堂党课，就如何加强政法队伍建设，谈几点感受。

　　一、提高思想认识，加强政法队伍党风廉政建设

　　只有加强政法队伍建设，才能确保执法公正，树立司法权威，不断实现社会的公平与正义。因此，公正司法、文明执法、带头守法，是人民群众对政法机关的祈盼和强烈愿望。

　　1.恪守根本立场，解决好站什么位的问题。政法机关是人民民主专政的国家政权机关，具有鲜明的人民属性。政法干警是人民的子弟警，任何情况下都应把群众当亲人、朋友，做百姓群众的贴心人。要把执法司法的主阵地转移到基层前沿、社区乡村和田间地头去，更好地会聚民力，更广地汲取民智。要大兴调查研究之风，学习总结群众的特色创造，推动政法工作创新开展。要把准民意之秤。要坚持以群众意愿为导向，从群众最关切、最需要的事情做起，从人民群众最恨、最怨、最烦的事情改起，从人民群众的身边小案抓起，把政法工作做到人民群众的心坎上。

　　2.履行根本职责，解决好干什么事的问题。要把履行好维护国家政治平安摆在首位，牢固树立总体国家平安观，有力防范各类政治风险，夯实国家平安和

　　/社会政治稳定的根基。要正确对待维稳与维权，把群众合理合法的利益诉求解决好，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效保障。要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，集聚全社会力量深化平安建设，共建社会和谐稳定格局。要坚守公正司法底线，法无授权不可为、法定职责必须为，真正将执法司法行为纳入标准化、制度化轨道。要深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，着力破解体制机制性障碍和难题，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要深化扫黑除恶专项斗争，真正做到有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱，切实让人民群众感受到平安就在身边。

　　3.落实根本要求，解决好做什么人的问题。政法干警要做到以诚信为本、以正直为贵、以宽厚为德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，以德修身、以德服人，带头践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，自觉远离低级趣味，坚决抵抗歪风邪气。要模范遵守党的纪律规矩和政法机关的铁规禁令，杜绝执法司法腐败，杜绝滥用职权、贪赃枉法、以案谋私，坚决落实从严治警各项措施。要坚决抵抗和克服四风怕、慢、假、庸、散等问题，不断提升工作效能，切实把政法队伍打造成信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬铁军。

　　二、加强队伍管理，确保政法战线成为忠诚可靠的队伍

　　政法机关地位特殊、责任重大，又长期战斗在与各种违法犯罪行为作斗争的第一线，面临的考验和诱惑很多。

　　1.领导要带头，要有愿管、敢管、会管的领导班子。政法系统各级领导班子，不仅是政法队伍的指路人、领航人，同时还是政法队伍引导者和管理者，带队伍首先要管住队伍，当前政法队伍中存在的这样和那样的问题和缺乏，都能在本级班子中折射出这样和那样的原因，有的责任心不强，不愿管，任其自生自灭;

　　/有的自身要求不严，自律意识和表率作用不强，不敢管，就是管了，干警也不服气;有的不实事求实，不遵循规律，愿管、敢管不会管，管不到点子上，越管越乱。虽然现实中上述原因不是主流，但或多或少、或深或浅都有表现因此，各级班子及成员转变作风，不但要解决想管、愿管的问题，更要有管理队伍，带好队伍的能力、素质和本钱，做到善管、会管，而且要管好，管出成效。

　　2.从严治警，在制度机制上管住队伍。在人们的传统记忆里，政法队伍是一支威武、威严又有威力的队伍，是人民群众的保护神，是犯罪分子的克星，是多少年轻人向往的职业，多少人梦想着穿上威武的制服。政法队伍的威武雄风应该表达在：忠诚可靠，令行禁止，服从命令，听从指挥，雷厉风行，务实苦干，在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。经常性的管理要表达在全时全员上，一是内部要管严。在8小时内对所属干警要严格执行上班纪律，落实上班规定，坚持防止松、懒、散问题。二是外部管细。在干警休假但是，城管队伍自组建以来，由于各地在城市管理领域集中的行政处分权的不同，机构名称的不同，人员性质的不同，经费渠道的不同，在很大程度上存在着先天缺乏，使城管队伍的生存和开展受到了多方面的质疑，再加上城管暴力执法、野蛮执法情况时常被各类新闻媒体曝光，形成了一定的负面影响，损害了城管队伍的整体形象。要改变不利因素，重塑城管形象，就必须加强城管队伍标准化建设。加强城管队伍标准化建设，不仅是时代的要求，而且也是人们群众的要求，同时更是城管队伍自身开展和生存的要求。

　　一、存在问题和原因分析

　　(一)存在问题

　　1、执法主体方面。具体表现：一是局部城管队员工作上不思进取、敷衍了事、得过且过、精神萎靡不振、责任心不强、工作效率不高;二是局部城管队员思想跟不上形势和社会开展的需要，墨守陈规、缺乏开拓创新意识;有的城管队员以执法者自居，居高临下、盛气凌人，自我认为执法者应该说一不二，容不

　　/得群众的批评和反对意见，有的城管队员错误的认为群众根本不懂法律，在执法过程中主观上就随意训斥群众，根本不容许群众辩白。有的城管队员对群众提出的疑问和申辩，认为群众是成心狡辩和找茬，搞情绪化执法;三是执法随意度较大，执法尺度把握不严，局部城管队员认为有权不用，过期作废，不按照法律规定进行执法活动，甚至徇私枉法，出现办人情案、关系案、糊涂案的现象，严重损害了城管队伍的形象。

　　2、执法内容方面。具体表现：一是局部城管队员执法为民意识不强，大搞弹性执法。有的城管队员对认识的人违法就少罚、轻罚或不罚;对其他不认识的人那么一律重罚;对态度好的人就少罚、轻罚或不罚，对态度不好的人就一律重罚，从而使当事人产生抵触情绪，造成对城管执法工作不理解、不配合，甚至对抗和暴力抗法。二是执法方法简单粗暴，局部城管队员在执法过程中对执法理念、法律条文的理解过于机械和僵化，无视了法律人性化的一面，认为对违法行为当事人给以上限处分，才能表达法律的威严和权威;有的在执法过程中把执法和效劳对立起来，不向群众告知和宣传法律条文，不做解释说服工作，无视群众的感受，对群众的解释置之不理，将群众推向对立面，在一定程度上激化了社会矛盾。

　　3、执法程序方面。具体表现为：一是适用法律程序不标准，适用法律条文不严谨;二是法律文书使用不标准，经常出现错填、漏填情况，文书涂改现象严重，有的引用法律条文未具体到条、款、项、目，录入信息错误;三是案卷制作质量亟待提高，表现在笔录文字表述不全、用语不标准、调查内容针对性不强，主次不明、笔录内容简单，语句逻辑性不强，字迹了草，证据意识不强，收集方式单一，收集手段不标准，尤其对原始证据的收集不够全面充分，孤证现象较多。

　　4、执法形象方面。具体表现为：一是在一定程度上存在野蛮执法、不文明执法现象，局部城管队员存在老爷思想和官僚作风，执法时态度生硬，作风粗暴，行为举止失当，门难进、脸难看、话难听、事难办的情况时有发生;二是存在本位主义思想，事不关已、高高挂起，对一些难办的问题绕着走，装作看不见，/相互间推卸责任，执法效率不高;三是局部城管队员队容风纪不整，着装不标准，形象不佳。

　　(二)原因分析

　　1、学习积极性不高，工作创新意识不强。局部城管队员把学习当作一项任务、一种差事，学习没有主动性，在学习上只讲过得去，不讲过得硬，导致学习效果不佳;局部城管队员工作责任心不强，创新意识不够，不谋进取，思想僵化，对本职工作满足于现状，缺乏一种忧患意识，缺少一种敬业精神。

　　2、对法律的重要性和城管执法职能认识模糊。大多数城管队员对法律、法规、规章的理解仅局限于常用的法律、法规和规章，甚至个别法条，认为有了这些就足以应付日常执法工作。没有从城管队伍的执法职能出发，正确认识工作所涉及的法律、法规、规章以及相关的法律、法规、规章对于城管执法工作的重要性。

　　3、思想上存在重实体、轻程序的观念。衡量执法行为和执法质量的标准，除了事实清楚、证据确实充分、定性准确、处分适当外，还包括程序合法。当前在城管行政执法过程中重实体、轻程序的现象依然存在，程序法治观念淡薄，执法程序不标准，影响了城管行政执法水平的提高。

　　4、工作和心理压力引发情绪化执法。当前基层城管队员工作越来越繁重，任务越来越多，加之各种中心活动频繁，城管队员的工作和心理压力越来越大;同时，随着人民群众的法制意识越来越强，城管队员在执法过程中遇到的新问题、新情况层出不穷，在强大的工作和心理压力下，城管队员在工作中有时会遇到个别人的非难和无理投诉这样的情况下，一些城管队员一时无法控制自己的情绪，不明智、不理智，往往带着情绪执法，从而引起了一系列的问题。

　　/二、加强城管队伍标准化建设的几点建议

　　(一)加强组织领导，完善教育培训。

　　1、加强组织领导。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。开展城管队伍标准化建设，加强组织领导是关健，必须建立健全组织机构，落实责任制，做到岗位明确、任务明确、目标明确、责任明确，充分发挥各级各类人员的积极性、主动性、创造性，为队伍标准化建设带好头、起好步提供坚强的组织保证。

　　2、完善教育培训。一是法律培训：(1)全面培训。基于城管执法队员来自于各个方面，素质参差不齐，对法律缺乏系统了解，所以很有必要在业务工作相对少的时期给城管队员进行系统法律知识的教育学习和培训，并形成一种长效机制，从而打牢城管队员的执法根底。(2)重点培训。能不能加快城管队伍执法标准化建设，法制员队伍建设不容无视。城管法制员队伍建设的好与坏，直接影响到执法质量的整体提高。所以，对法制人员一定要重点加大培训力度，通过法制员队伍建设促城管队伍建设，通过重点培训，使法制人员成为促进城管队伍执法标准化建设的重要力量。(3)强化培训。要提高执法质量，加快城管队伍标准化建设，就需要要对常见几类违法案件进行强化学习掌握。城管执法人员在准确掌握这些常见违法行为概念的同时，还要认真掌握这类案件违法行为的性质、情节、社会危害程度以及是否有从轻或减轻处分的情形，通过重点掌握这几类常见违法行为的认定问题，就能有效提高执法质量。二是行为教育：(1)作风教育。工作大政方针确定以后，作风就是决定因素。干部职工的作风，关系事业兴衰，关系到党同人民群众的血肉联系。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。一个部门的工作，成在作风，败在作风;一个单位的形象，好在作风，坏在作风;一个队伍的形象，优在作风，劣在作风。通过作风教育，抓住影响群众关注的急症问题，影响干部形象的重症问题，影响队伍运行的顽症问题，切实解决有令不行、有禁不止现象，做到民有所令、我有所行，民有所需、我有所应。(2)纪律教育。著名的教育家马卡连柯说：纪律是集体的外貌、集体的声音、集体的灵魂和集体的信念。他告诉我们，纪律对集体是多么的重要!是

　　/的，在一个执法队伍里，总有那么几个行为放纵、自由散漫，而又纪律松弛的队员，面对这种情况，我们必须用禁令来维护纪律，用制度来标准言行，真正表达以纪律管人，用制度管事。(3)宗旨教育。加强党的宗旨教育，树立全心全意为人民效劳的宗旨。摆正与行政管理相对人的关系，在执法过程中了解群众的诉求，倾听群众的声音，解决群众的问题，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　(二)加强执法管理，标准执法行为。城管行政执法工作是一项复杂的系统工程，必须对从案件受理---立案---调查取证---处理审批---行政处分---执行---结案---归档等全过程进行管理。一要标准受理立案。受理立案作为城管的重要日常执法活动，执法人员责任心不强或方法欠妥都可能引起群众不满和投诉。应结合工作实际，分别制定受理立案方法和流程，标准受理立案工作，提高受理立案的质量。二要标准调查取证工作。调查取证工作是办案的核心和关键，调查取证工作不当、不实、不细、不深、不彻底，极易引发当事人不满和造成事后难以处理的情况，要求一线执法人员根据实际情况第一时间摸清事实、固定证据，为后期开展相关工作打下良好根底。三要标准案件处理。在处理违法案件时，严格按照行政处分自由裁量权基准对应相应的案件事实、违法行为后果、社会危害程度和当事人的承受能力等区别对待，在处分上不得倚轻倚重，显失公正，对重大案件由行政机关负责人集体讨论决定。四是标准案件执行。违法案件进入执行阶段，行政机关应按照法律规定，做好执行的各项准备工作，法律明确规定行政机关有行政执行权的，要下发相应的法律文书，完备程序和手续后才能执行，行政机关没有行政执行权的，不能越俎代庖，违法执行，应根据法律规定申请人民法院执行。五要标准结案归档。案件执行完结后，要按照有关要求做好案件结案归档工作，填写案件结案审批表，经承办人、大队负责人、局政策法规科、局负责人分别签字批准后才能结案。案件归档要符合档案管理的规定，装订时应毛上齐下、毛左齐右，做到材料齐全，尺寸统一，编号标准，案卷工整，归档及时。

　　(三)落实执法责任，标准执法程序

　　/一是落实办案责任制。抓住执法实践中突出的问题，有针对性制定接处警、受案立案、案件执法标准等管理规定，使执法人员在执法中有法可依、有章可循，严格依法办事。二是选好兼职法制员。挑选业务能力强、法律素质高的城管队员担任各中队(室)的兼职法制员，明确法制员的职责和要求，要求法制员对所属中队(室)全部案件进行初审、把关。三是建好城管执法队员个人档案。从接处警开始，对每一个执法队员的执法活动记录在案，为执法活动全程监督提供依据，并进行严格考评，将执法行为与执法队员的评优评先挂钩，提高执法队员的执法意识，确保执法队员自觉严格执法。

　　(二)标准执法程序。公正、合理的程序是现代法治的重要基石，也是法治区别于人治的重要标志。人类法治文明开展的历史说明，没有程序的公正，就没有实体的公正。因此，我们要将标准执法程序作为立队之本，严格执行执法程序，要求执法队员敬礼在先，亮证在先，说明身份在先，告知公务在先，劝导在先，教育在先，坚持处分与教育相结合，严格执法与文明执法相结合。进一步标准执法人员的执法语言，执法行为，执法标准和执法程序，标准法律文书处理和卷宗制作，对执法实施现场检查、询问当事人、采取行政强制措施、行使行政处分自由裁量权等要严格按规定办理，努力减少对当事人行政处分的幅度差异，坚决杜绝人情案、关系案，从程序上解决执法随意、乱扣乱罚、以案谋私等问题。

　　(四)积极推行说理式执法。说理式执法是一项创新的执法方式，对于改善城管执法环境、构建和谐人际关系具有积极有效的作用。城管执法人员在执法过程中要切实转变执法理念，改良执法方式，在执法实践中推行说理式执法，即在执法过程中讲清事理、法理、情理，化法为理、化法为情，努力实现法律效果、社会效果、政治效果的统一。在执法中把矛盾疏导、教育转化、法制宣传纳入执法的必要程序，在执法时改正去暴风骤雨式执法为现在的和风细雨式执法，努力以民主平等的态度和方式，有效化解当事人的对立情绪，缓解社会矛盾。要结合落实大走访长效机制建设，加大执法跟踪回访的力度，主动征求社会各界和人民群众对城管队伍的意见、建议，有针对性地改良执法工作，最大限度地争取群众的理解和支持。

　　/总之，城市管理的目标任重道远，需要有高素质的队伍来承当。一支高素质的队伍在实施城市管理相对集中行政处分权的实践中，通过队伍标准化建设，必将产生标准促形象，形象促成效，成效促开展的良性效应，从而为实现干净、有序、优美、和谐的城市环境作出这支队伍应有的奉献。

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篇八：加强政法队伍建设

　　

　　政法队伍能力建设

　　政法队伍能力建设概述

　　政法机关担负着维护社会公平正义、打击各类违法犯罪的重要任务。队伍建设得好坏，将直接影响人民群众的合法权益能否顺利实现，关乎社会和谐稳定和经济社会发展。

　　当前，随着社会经济的不断快速发展，政法工作涉及的领域也在不断发生变化，工作任务也日益繁重，工作不断遇到新问题和新挑战，特别是在保障和服务职能作用方面，越来越凸显其工作的重要性，这就给政法队伍能力建设提出了更高的要求。为此，大力加强政法干部队伍建设，解决政法队伍在建设中存在的困难和问题就显得日益重要。

　　如何加强政法干部队伍建设，既是一项庞大的系统工程，也是一项带基础性的根本工作，各级党委必须将其纳入本单位工作的总体宏观思路进行安排和部署，作为一项首要的工作任务来抓。新时期新发展，我国经济社会正经历着深刻的变革，政法工作要适应现阶段的发展要求，就必须进一步明确执法指导思想，用社会主义法治理念武装工作人员的头脑，并用以指导实践，推动工作。

　　推动和加强队伍建设，要以政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁、品德高尚为目标，认真加强思想政治教育和学习培训，不断增强干部队伍的职业荣誉感，使每一位干警都知荣辱，求上进，树牢社会主义荣辱观，以适应司法改革和政法工作发展的需要。

　　政法队伍能力建设的经验和做法

　　一是加强对领导班子建设，有效带动和提升政法干部队伍整体素质。全面加强党的领导，抓好队伍建设是基础，各级政法机关必须始终坚持党对政法工作的绝对领导，不断加强领导班子在政治上、思想上、组织上和作风上的建设，进一步提高领导班子的司法决策和管理能力，领导班子要形成合力，团结带领干警积极进取、分工合作、争创佳绩，形成良好的工作氛围和局面。班子成员要率先垂范，在工作和生活中以身作则，自觉遵守各项规章制度，自觉接受群众的监督，切实起到引领示范的带头作用。

　　二是积极端正执法办案思想，不断强化司法服务群众责任和意识。抓好干部队伍建设，做好思想政治工作是先导，必须始终坚持把对干警的思想政治教育放在工作的首位，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。各级政法部门结合不同岗位的职责特点，强化对干警的职业道德教育，针对行政事务和审判业务不同的工作特点，组织开展以增强党纪、廉洁勤政和执法为民等为主要内容的职业道德教育，不断增强干部队伍拒腐防变能力，进一步提高干警司法为民服务意识。

　　三是继续深化专题学习教育，全面增强政法干部队伍凝聚力和战斗力。提升干部队伍的能力建设，增强学习教育是关键。坚持以老带新的传帮带工作机制，充分发挥老同志经验丰富、实践能力强的特点，帮助和带动年轻干警营造钻研业务、开展研究的浓厚氛围，在努力培养专家型人才上取得了有益经验。

篇九：加强政法队伍建设

　　

　　提高政法队伍素质应着力加强五种能力建设

　　提高政法队伍素质应着力加强五种能力建设

　　提高政法队伍素质应着力加强五种能力建设

　　“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，明确提出要以规范执法行为为内容，以实现执法公正为目标，以解决人民群众反映突出的问题为依托，以提高政法队伍素质为保障，端正执法思想，规范执法行为，严密执法程序，强化执法监督，全力维护社会稳定。政法队伍是政法工作有序、健康开展的活动主体，政法队伍素质的进一步提高是政法工作积极稳妥发展的有效保障。因此，提高政法队伍素质，克服政法领域的不公正执法的难题，还信于民，成为当前政法机关迫切需要解决的问题。笔者认为，提高政法队伍素质，应着力加强五种能力建设。

　　一、政治建警，加强政治能力建设

　　政法工作，事关社会稳定发展的大局。保持正常的社会秩序和公共秩序，增强人民群众的安全感，维护社会政治稳定，是政法部门的职责所在。强化政法队伍的政治能力建设，是履行这一职责的政治基础和能力保障。具体体现在三方面：第一，提高政策水平、加强理论素养。只有提高政策水平，才能充分理解、掌握指导政法工作的路线、方针，才能紧跟党中央的步伐，切实搞好政法工作，不致在具体执法中违背国家的大致方针。而提高政策水平，需要深入领会邓小平理论和”三个代表”的重要思想，不断深化自己的理论素养。第二，强化组织纪律，服从大局。政法工作是一项政治性和专业性兼强的工作，就要求政法干警能够在履行职责过程中，深化组织纪律意识，强化服从大局的责任意识，服从建设社会主义和谐社会的需要，为经济建设保驾护航。第三，提高政治敏感性。政治既有其稳定性，也有其灵变性。要提高政治敏感性，善于把握新动向，发现新问题，/4切实保持创新性，才能不囿于成见、拘泥于成规，为做好本职工作，保持清醒的头脑和敏捷的思维。二、素质强警，推进业务能力建设

　　政法工作的专业性很强，从事政法工作不仅是要贯彻落实党的路线、方针、政策，而且在具体工作中必须运用大量的法律条文和法律理念，依法解决实际问题，这关乎人民群众的切身利益。由于法律条文庞杂、时有变更，这就要求我们政法干警，不仅要熟练掌握并运用法律规则，而且要具备相当的法律素养以驾驭它，实现法律效果与社会效果、政治效果的统一。具体要做到“三个结合”：第一，要与保持共产党员先进性教育活动相结合。政法队伍主要由党员组成，要结合开展”保先”活动取得的成果，切实查摆问题，扎实进行整改，稳步推动业务技能的进一步提高，真正把“保先”活动落到实处。第二，要与“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动相结合。以政法机关开展专项整改活动为契机，通过发现问题、查摆问题、解决问题，切实提高政法队伍的业务能力，相互促进、相互推动，形成队伍素质得到强化和专项整改活动取得实效的良性循环。第三，要与“开门大接访”活动相结合。积极稳妥地处理涉法涉诉信访，是当前政法部门的重要任务之一。“开门大接访”活动以积极的姿态、高度的诚意、务实的作风，为政法部门集中处理人民群众反映突出的涉法涉诉信访问题，提供了一个良好的平台，也为借助这一活动锻炼政法队伍、提高队伍素质提供了机会，同样，为政法机关树立良好形象、还信于民奠定了基础。三、知识塑警，创新学习能力建设

　　学习是进步的阶梯，是保持先进性的前提。要树立终身学习的理念，尤其是奋斗在政法战线上的干警们，更应该坚持学习各种知识，更新知识储备，完善知识体系，以适应政法工作的实际需要。只有不断学习，掌握新知识，尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论的学习，才能武装头脑，解决建设社会

　　/4主义和谐社会中出现的问题和困难。只有坚持学习，才能不断地解放思想，大胆创新，开拓进取，积极实践，才能摆脱落后的领导方式、工作方式的束缚，破除自我封闭、地方保护、部门利益至上的错误意识，摒弃不愿承担风险和责任的错误荣辱观、得失观。只有深入学习，才能保持先进性，确立起强列的发展意识、责任意识、创新意识、大局意识，塑造新时期政法干警的良好形象。四、团结合警，深化团队能力建设

　　社会主义和谐社会是社会成员和睦相处的社会。政法队伍是一个整体，构建社会主义和谐社会，不仅要发挥职能作用，履行政法机关的法定职责，维护社会稳定，保障人民群众的生命、财产安全，构造公共平安、法治平安，还要在政法队伍内部形成一个竞争有序、和谐稳定、积极进取的人文环境。只有政法队伍内部具有良好的人文工作环境，才能充分整合警力资源，才能最大限度地发挥作用。“己所不欲，勿施于人”，“一屋不扫，何以扫天下”，只有政法干警相互间关系协调，才能协调社会关系，为社会调查排处矛盾纠纷。众人凝成一股绳，在法律构建的工作关系格局中，协作、分工、监督、互进，为建设社会主义和谐社会提供坚实的人力保障和示范作用。

　　五、责任励警，强化自律能力建设

　　政法机关是人民民主专政的重要工具，是巩固党的执政地位的重要力量。政法干警作为国家公务人员，履行着宪法和法律赋予的职责，责任重大，尤其是领导干部，位高权重，必须切实加强自律，做到常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之念，堂堂正正做人，清清白白做官司，认认真真办事。首先要以“保先”教育活动为契机，坚定公正执法、为民执法的观念，提高忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性。其次要以制度建设促动队伍建设，从薄弱环节入手，/4加强规范化建设，通过完善责任追究制度，促使干警自重、自省、自警、自励。再次，继续贯彻落实党风廉政建设责任制，完善各种监督制约机制，尤其是要突出政法领导干部的示范带头作用，狠抓落实，扎实推动政法队伍的自律能力建设，真正为全面建设小康社会，创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境而不懈努力。

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