人社局调研汇报材料4篇

人社局调研汇报材料4篇人社局调研汇报材料　人社局工作汇报　目录　第一篇：人社局工作汇报第二篇：人社局XX年全市工作会议汇报材料第三篇：人社局节能工作情况汇报第四篇：人社局计划生下面是小编为大家整理的人社局调研汇报材料4篇,供大家参考。

篇一：人社局调研汇报材料

社局工作汇报

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　 第一篇：人社局工作汇报 第二篇：人社局 XX 年全市工作会议汇报材料 第三篇：人社局节能工作情况汇报 第四篇：人社局计划生育工作汇报材料 第五篇：区人社局困难群众生活保障工作汇报 正文 第一篇：人社局工作汇报 县人力资源和社会保障局 工 作 汇 报 （XX 年 8 月 19 日）

　书记、各位领导：

　首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！x 县人力资源和社会保障局位于 街和路交叉口东侧，占地面积 XX 余平方米，近年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌焕然一新，XX 年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58 人，其中领导班子成员 9 人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。XX 年，

　 我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：

　一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村，全县人口 万，其中农业人口 万，城镇人口万。农业人口中，16—59 周岁应参保人口 11.9 万，60 周岁以上人口 2.09万。城镇人口中，符合参保条件人口 0.12 万。

　- 1 - 按照上级有关政策，60 周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为 1379.4 万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费 178.5 万元，为我县重度残疾人补贴缴费 4.3 万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到 1562.2 万元。

　为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施，我局将其列入 XX 年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和积极争取，我县于今年7 月成功列入国家第三批试点县。XX 年 5 月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全额事业单位，编制 8 人，专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制 3 人；每个行政村（居委会）明确了 1 名协办人员。县

　 农保中心专门成立了服务大厅，配备办公桌椅 6 套、微机 6 台、打印机 1 台、空调 1 台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年 7 月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣传和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，密切合作，仅用 12 天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了 93.8%，城镇居民社会养老保险参保人数达到人，提前完成市定目标。今年 8 月，我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为 8 个行政村的位参保居民发放了每人 55 元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。

　8 月 17 日，省人社厅农保处副调研员等一行 3 人，在市人社局 副局长等人的陪同下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作给予充分肯定。

　二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作 今年以来，深入贯彻执行《社会保险法》，进一步加大社会保险宣传力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人，其中已退休人员 人，年发放养老金需 万元，今年我县计划征缴社保基金 万元，已完成征缴收入 万元；省厅为我县下拨调剂金 万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率 100%。

　XX 年，全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的

　 101%。其中，成年居民 人，18 周岁以下居民及学生 人，低保对象和重残人员 人，收缴居民医疗保险费 万元。截止 7 月底，报销住院费 人次，基金支出 万元，普通门诊费 人次，基金支出 万元，基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采取手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。

　三、就业再就业工作稳步推进 按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“x县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和 x 县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等 8 个专业，累计完成培训 人，并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神，我县开发大学生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，

　 实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。

　截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 人，占年任务的 60%；下岗失业人员实现再就业 人，其中就业困难对象实现再就业 人，分别占年任务的 60%、67.5%；培训各类人员 4794 人，占年任务的 73%；城镇登记失业率 0.18%；农村劳动力向非农产业转移 人，其中,劳务输出 人，分别占年任务的 58%、64%。

　四、人事人才工作卓有成效。

　紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才 人，其中高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求，配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。XX 年，共接收应届高校毕业生 人次，其中研究生 名。三是优化人才引进结构。

　坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才 余名，其中高层次人才 余名，选拔培训乡土人才 名，有力的支持了县域经济的发展。

　总之，我局承担的各项工作取得了较好的成绩，但我们面临的任务依然艰巨。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，精心安排、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。

　 第二篇：人社局 XX 年全市工作会议汇报材料 扎实推进勇于创新 全力做好新型农村养老保险工作 安平县人力资源和社会保障局 （XX 年 1 月）

　安平县于 XX 年被确定为第二批新农保试点县，通过积极努力工作，基本实现全覆盖。XX 年，16-59 周岁应参保农民 143342 人，实际参保 137283 人（其中 2 级重度残疾、4 级残疾军人共 623 人），参保率达到 96.81%，征缴养老保险金 1582.7 万元。60 周岁以上享受养老金待遇人员 45607 人，XX 年按时足额发放养老金 2986.02 万元，保险金领取率达到 100%；全县 20.3 万农村户籍参保人员和领取养老金人员信息已全部录入微机，并建立了个人终身档案和个人账户。为了做好新农保惠民工程，把好事办好，把好事办实，我们重点抓了“四个一”：

　一、强化宣传，营造一个浓厚氛围 为了使广大群众更好的了解新农保的各项政策，我们牢牢握住宣传不放松，进行了“点、线、面”全方位宣传。一是点上入基层。县新农保中心成立了政策宣讲队，抓住最基层的宣传点，下乡进村入户，直面群众，深入一线宣传，共悬挂条幅 158 幅，发放宣传单、明白纸20 余万份，开展“赶大集”活动 16 次。二是线上抓媒体。以电视、广播、网络、报纸等新闻媒体为宣传主线，广泛宣传新农保政策，制作新农保电视专题节目 5 期，电视访谈 3 次，县电视台常年播放 1 新农保宣传标语，与县农行、县电视台联合举办《“农行杯”新

　 农保电视知识竞赛》活动，自编自创节目，举办了新农保专题文艺演出，在《安平时报》连续刊登了 6 期新农保政策知识问答。三是面上抓培训。先后举办了 3 次大型政策宣传培训班，各乡镇举办培训班22 期，每个行政村都确定了一名专职宣传员，形成了县乡村三级宣传网络。通过广泛宣传，使新农保政策家喻户晓，人人皆知，形成了浓厚的参保氛围，极大的提升了农民参保的积极性，实现了由“要我参保”为“我要参保”的转变。

　二、规范管理，搭建一个高效平台。

　为了进一步加强规范管理，我们坚持“软硬一起抓、规范促高效、基金保安全”的原则，倾力抓好经办平台建设。一是抓硬件建设。为了保证新农保工作顺利实施，我们在县政务服务中心设立了开放式的新农保经办窗口，每个乡镇都安排了宽敞的经办场所。县新农保中心配备了电脑 20 台，打印机 8 台，复印机 1 台，每个乡镇各配备电脑 2台，打印机 1 台，并将网络延伸到乡镇，为新农保工作软件的应用提供了保障。同时，新建了一个高标准密集柜档案室，制订了《安平县新农保业务档案管理办法》，统一购臵了档案密集柜、档案盒等，按照“装具统一、资料统一、管理统一、存放统一”的“四统一”标准，将新农保档案集中到县统一整理，实现了档案管理的科学化、规范化。二是抓软件建设。一方面，配齐高素质经办人员，县新型农村社会养老保险事 业管理中心核定事业编制 20 名，面向社会公开招录了大专以上毕业生 17 人，成为全县工作人员群体素质最高的一个单位。每个乡镇劳动保障事务所配备了专职工作人员 2 名，各行政村也明确村支书

　 或村主任为责任人，形成了县、乡、村三级联动的工作网络。另一方面是加强规章制度建设，为了提高县乡村三级经办机构工作水平和经办人员业务素质，先后制定出台了《安平县关于新型农村社会养老保险试点工作实施办法》、《安平县新农保经办规程》、《经办机构内部管理制度》、《领取待遇人员生存状况认定办法》及《关于加强新农保经办管理网络建设的意见》等 15 项规章制度，进一步规范了操作流程，提高了业务经办能力。三是抓基金安全。新农保基金是农民的“养老钱”，为此，我们严格按照基金管理要求，规范业务流程，建立内控制度和基金稽核制度，按照“收支两条线”的程序，专户管理，单独记账，单独核算。对参保缴费情况和待遇领取资格，主动接受社会监督和群众监督，确保基金专款专用和安全有序运转。

　三、务实求新，创建一个发放模式。

　养老金的社会化发放是新农保惠民政策的终端体现，为了切实做好这项工作，结合安平实际，我们创造性的实行了“两个一”的社会化发放模式：即“一卡拨付、一话支取”。“一卡拨付”就是为领取养老金人员全部免费发放具有取现、转账、消费、查询等各项金融功能的惠农卡，县农保中心每月按时为农行提供享受待遇人员和参保缴费信息电子 文本清单，县农行根据清单利用信息化系统批量发放，每月按时足额将养老金拨付到领取养老金人员的惠农卡上，实现了社会化发放。“一话支取”就是安装转账电话。除在农行各网点支取现金外，在全县 230 个行政村又安装了 289 部免费转账电话。转账电话安装在自愿承担新农保养老金兑付工作的村干部、农资点、小超市、农民专

　 业合作社、农电工等家中，利用转账电话将支取现金人员惠农卡内资金转入转账电话持有者惠农卡，由转账电话持有者兑付相应数额的现金。在支取现金上主要采取了三种方式：一是以垫助取。对于经济条件好的转账电话布放点，由村或布放点负责人垫付现金，领取养老金人员可以直接划卡支现。二是以商助取。将免费转账电话设在经营效益好、诚信度高的农村小超市、农资点等商业网点，领取养老金人员可以在这些商业网点消费或支取现金。三是流动助取。对于(推荐打开：..)经济条件差和偏远的乡村，设立了转账电话助农流动服务车，每月定期下乡入村，确保领取养老金人员能够及时支取现金。“一卡拨付、一话支取”的养老金社会化发放模式，彻底解决了 60 周岁以上老人行动不便的问题，使其足不出村就能支取养老金，受到了广大群众的好评。

　四、投入到位，建立一个保障机制。

　工作运行好，投入是关键。新农保工作实施初期，县财政就预拨专项办公经费 15 万元，统一采购新农保设备价值 37.4 万元，XX 年又拿出来 20 余万元印制了《新型农村社 会养老保险缴费证》和《新型社会农村养老保险领取人员待遇证》。为了调动各乡镇村的工作积极性，县政府专列了乡镇村级新农保办公经费，纳入县财政预算，乡镇经费按本乡镇农业人口人均 0.5元的标准核定，村级经费根据参保人数划分了三...

篇二：人社局调研汇报材料

1 页 共 47 页 人社局工作总结

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　 第一篇：人社局工作总结 第二篇：人社局工作总结 第三篇：人社局工作总结 第四篇：人社局年终工作总结 第五篇：人社局工作总结 正文 第一篇：人社局工作总结 **县人力资源和社会保障局 XX 年工作总结及 XX 年工作思路 今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学发展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐**为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工资制度改革，构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

　一、XX 年工作目标完成情况 （一）多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。我局始终把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本，服务创新”的理念，通过实施岗位开发、农民工培训、举办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施，使就业再就业工作取得了阶段性成果。截止 10 月末，全县

　 第 2 页 共 47 页 实现城镇新增就业 3874 人，完成年计划 3250 人的 119.2%；实现领证下岗失业人员再就业 2830 人,完成年计划 2500 人的 113.2%；就业困难群体就业 941 人，完成年计划 850 人的 110.7%；全县城镇登记失业率控制在 3.6%以内；为 213 人发放小额贷款 639 万元,完成年计划 350万元的 182.6%。

　（二）多途径完善社会保障制度，各项社会保险政策待遇落实工作取得新进展。社会养老保险工作稳中求进。截止目前，全县参保人数 13325 人，收缴社会养老保险基 1 金 8500 万元，完成年计划 6985 万元的 122%。共为 15250 名企业离退休人员，发放养老金 1.6 亿元，发放率达到 100%。事业单位养老保险工作逐步深入。参保单位 126 家，参保职工 4691 人，完成年计划 4691 人的 100%。养老保险基金征缴 1700 万元，完成年计划 1465万元的 116%，养老金社会化发放率 100%。工伤保险扩面工作有新突破。参保职工 8942 人，完成年计划 8836 人的 101%。基金征缴 261万元，完成年计划 138 万元的 189%。待遇支付 52 万元。新农保试点工作全面启动。XX 年 1 月 6 日我县新农保试点工作召开启动大会，县领导做动员讲话，要求启动工作高规格、高起点、高标准。局领导落实责任，分片包干，在乡镇驻扎半月一线指挥，农保办全体职工深入乡镇走村入户宣传，发放宣传单 20 万份，开通新农保 24 小时咨询电话，举办 8 场培训会，同时充分发挥乡镇劳动保障事务所职能，为新农保前期工作奠定扎实基础。县政府对此项工作高度重视，配备10 名大学生充实农保队伍，拔付启动资金 98 万元，购臵设备、铺设光纤、印制宣传资料、表、薄、册，实现 “金保工程” 全省联网。

　 第 3 页 共 47 页 目前我县已经开展了农村居民养老保险个人帐户的信息录入和基础养老金的收缴发放工作。截止 10 月份，我县符合参保条件农村居民87451 人，实际参保缴费总人数 49325 人，收缴保费 750 余万元，缴费率 80.7%，县财政垫付新农保基础养老金 163 万元。现已为农村18678 名 60 周岁以上老年人发放了基础养老金 1204 万元，并为 61067名参保农民建立了个人帐户， 建帐率 100%。城乡居民社会养老保险工作准备启动。按照省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进行了前期调查、摸底和测算工作。现已经制定《**县城镇居民社会养老保险实施细则》上报市局，人员及其它准备工作正在有序进行。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医疗保险参保总人数为 77600 人。其中：机关、事业单位和中省直企业职工 14170 人；国有集体关闭破产企业和其他困难企业退休人员 7565 人；居民 55865 人。截止目前，住院总人数 2968人次，报销金额 1668 万元，基金征缴 1756(内容来源好 ：)万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，促进医疗保险制度健康发展，经县政府研究同意，我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。(一)调整城镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工医疗封顶线由 5 万元提高到 15 万元；国有集体关闭破产企业退休人员医疗封顶线由 4 万元提高到 15 万元。(二)调整城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设基本医疗和大病救助医疗，医疗封顶线由 2 万元提高到 5 万元；学生和未成年人医疗最高支付限额由 3 万元提高至 6 万元。报销比例由原来的在二、一级医疗机构的55%、60%提高到 65%、70%。学生儿童也在原基础提高 10%。

　 第 4 页 共 47 页 （三）多层次实施人事制度改革，保证人事、职称和用人招聘等工作有效开展。

　一是加快推进全县医药卫生体制改革。按照上级文件精神结合我县实际，通过基层调查研究，制定《**县公共 卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》，经省厅批复后，现已在全县开展。二是稳妥开展事业单位用人招聘工作。2 月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中心兽医专业技术人员 3名;5 月份在全省范围内公开招聘**电视台节目主持人 3 名，现已经全部到岗工作。目前县政府招调文秘工作报名已结束，考试工作将在11 月份完成。三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。我县现有初、中、高级专业技术人员 3356 人，其中初级 1165 人，中级 1704 人，高级 487 人。全年举办各类继续教育培训班 11 期，培训专业技术人员 780 人次。初级职称任职资格备案 98 人；推荐高级专业技术职务任职资格 57 人；推荐中级专业技术职务任职资格 91 人。四是人才储备交流稳步上升。人才中心共接收毕业生档案 917 本，毕业生报到 673 人。举办招聘会 32 次，共推荐毕业生 95 人，达成就业协议 55 人，人事代理 148 人。五是公务员管理考核规范进行。全县行政机关和参照公务员管理事业单位，参加考核 1450 人，获优秀等次 217 人， 255 名同志获得嘉奖奖励,奖金 800 元/人，奖励金额 20.4万元; 37 名同志获得记三等功奖励,奖金 1500 元/人，奖励金额 5.6 万元。共计发放公务员奖励奖金 26 万元。六是退管工作亲情化路线。邀请周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退休文化生活。春节期间，慰问副处级退休干部 27 人，正科级党政一把手退

　 第 5 页 共 47 页 休干部 96 人，慰问金 3.27 万元。

　（四）多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维 权工作取得新成果。

　一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为 412 名达到退休年龄的职工办理了退休手续；受理工伤案件 80 人，做出工伤认定决定 48人，劳动能力鉴定 35 人。二是树立维权意识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等级评价工作已完成 228 户，涉及劳动者 9412人，督促补签劳动合同 3347 人；日常巡视监察 262 户，涉及劳动者9704 人，督促补签劳动合同 145 人。收缴农民工工资保障金 388 万元。劳动保障监察大队受理日常投诉案件 41 起，立案 38 起，结案 38 起，结案率 100%，追讨工资 594 万元，涉及劳动者 1231 人。三是强化办结力度，劳动仲裁工作成果突显。现已接待群众来信来访 1350 余人次，受理信访案件 7 件，时限内结案率 100%；处理劳动争议仲裁案件 17 件，不予受理 6 件，受理 11 件，时限内结案率 100%。

　二、XX 年工作思路 （一）全力做好就业促进工作。

　1、落实好更加积极的就业新政策。确保小额担保贷款、社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额担保贷款年底实现发放额 200 万元，大龄困难群体就业 850 人。

　2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训 4500 人次。

　3、建立健全公共就业服务体系。力争年底实现城镇新增就业3250

　 第 6 页 共 47 页 人,下岗失业人员就业 2500 人，城镇登记失业率控制在 4.3%以内。

　（二）加快完善社会保障体系。

　1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保服务大厅建设，计划年内参保率在省厅规定 70%的基础上再提高 3%。

　2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民 1XX 人，参保率达到 70 % 。

　3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建筑、加工、服务行业职工参保的基础上，计划将全县事业单位在岗职工纳入工伤保险参保范围，参保率达到 60%。同时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。

　4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡 6 万张，完成市局下达 5 万张工作任务，实现五险卡合一。

　5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在 XX 年 XX 万元基础再增加 300 万元。

　（三）稳妥开展人事人才工作。

　1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才队伍建设。

　2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫 生体制改革工作。

　3、进一步规范津贴补贴管理，在现有基础上持平省厅 14000 元规定调控线。

　4、做好退休干部管理服务工作。协同老干部局组织退休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰问工作。

　 第 7 页 共 47 页 （四）做好劳动关系协调工作。

　1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动争议案件结案率100%，信访案件结案率100%，劳动监察举报案件结案率100%。

　2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制，加大联合执法力度，妥善解决农民工工资问题。

　二 o 一一年十一月十八日 第二篇：人社局工作总结 人社局工作总结 XX年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将 XX 年工作计划提出如下：

　一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好 XX 年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助；四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转

　 第 8 页 共 47 页 移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇（场）基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。

　二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达 100%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

　三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公

　 第 9 页 共 47 页 共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县 530 元/人〃月的最低工资保障制度。

　四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设臵为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

　五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。

　七构建和谐劳动关系。

　一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业...

篇三：人社局调研汇报材料

社局工作汇报

　人社局工作汇报

　 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：人社局工作汇报第二篇：人社局 XX 年全市工作会议汇报材料第三篇：人社局节能工作情况汇报第四篇：人社局计划生育工作汇报材料第五篇：区人社局困难群众生活保障工作汇报更多相关范文正文第一篇：人社局工作汇报

　县人力资源和社会保障局

　工 作 汇 报

　（XX 年 8 月 19 日）

　书记、各位领导：

　首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！x 县人力资源和社会保障局位于 街和路交叉口东侧，占地面积 XX 年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌焕然一新，XX 年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工 58 人，其中领导班子成员 9人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。

　XX 年，我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：

　一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村，全县人口 万，其中农业人口 万，城镇人口万。农业人口中，16—59 周岁应参保人口 11.9万，60 周岁以上人口 2.09 万。城镇人口中，符合参保条件人口 0.12 万。

　- 1 -

　按照上级有关政策，60 周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为 1379.4 万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费 178.5 万元，为我县重度残疾人补贴缴费 4.3 万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到 1562.2 万元。

　为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施，我局将其列入 XX 年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和积极争取，我县于今年 7 月成功列入国家第三批试点县。

　XX 年 5 月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全额事业单位，编制 8 人，专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制 3 人；每个行政村（居委会）明确了 1 名协办人员。县农保中心专门成立了服务大厅，配备办公桌椅 6 套、微机 6 台、打印机 1 台、空调 1 台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年7 月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣传和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，密切合作，仅用 12 天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了 93.8%，城镇居民社会养老保险参保人数达到人，提前完成市定目标。今年 8 月，我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为 8个行政村的位参保居民发放了每人 55 元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。

　8 月 17 日，省人社厅农保处副调研员等一行 3 人，在市人社局

　副局长等人的陪同下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作给予充

　分肯定。

　二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作

　今年以来，深入贯彻执行《社会保险法》，进一步加大社会保险宣传力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人，其中已退休人员 人，年发放养老金需 万元，今年我县计划征缴社保基金 万元，已完成征缴收入 万元；省厅为我县下拨调剂金 万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率 100%。

　XX 年，全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的 101%。其中，成年居民 人，18 周岁以下居民及学生 人，低保对象和重残人员 人，收缴居民医疗保险费 万元。截止7 月底，报销住院费 人次，基金支出 万元，普通门诊费 人次，基金支出 万元，基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采取手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。

　三、就业再就业工作稳步推进

　按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“x 县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和 x 县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统

　筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等 8

　个专业，累计完成培训 人，并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神，我县开发大学生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。

　截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 人，占年任务的 60%；下岗失业人员实现再就业 人，其中就业困难对象实现再就业 人，分别占年任务的 60%、67.5%；培训各类人员4794 人，占年任务的 73%；城镇登记失业率 0.18%；农村劳

　动力向非农产业转移 人，其中,劳务输出 人，分别占年任务的 58%、64%。

　四、人事人才工作卓有成效。

　紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才 人，其中高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求，配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。XX 年，共接收应届高校毕业生 人次，其中研究生 名。三是优化人才引进结构。

　坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才 余名，其中高层次人才 余名，选拔培训乡土人才 名，有力的支持了县域经济的发展。

　总之，我局承担的各项工作取得了较好的成绩，但我们面临的任务依然艰巨。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，精心安排、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。第二篇：人社局 XX 年全市工作会议汇报材料

　扎实推进勇于创新

　 全力做好新型农村养老保险工作

　安平县人力资源和社会保障局

　（XX 年 1 月）

　安平县于 XX 年被确定为第二批新农保试点县，通过积极努力工作，基本实现全覆盖。XX 年，16-59 周岁应参保农民 143342 人，实际参保 137283 人（其中 2 级重度残疾、4级残疾军人共 623 人），参保率达到 96.81%，征缴养老保险金 1582.7 万元。60 周岁以上享受养老金待遇人员 45607 人，XX 年按时足额发放养老金 2986.02 万元，保险金领取率达到100%；全县 XX 年播放 1

　新农保宣传标语，与县农行、县电视台联合举办《“农行杯”新农保电视知识竞赛》活动，自编自创节目，举办了新农保专题文艺演出，在《安平时报》连续刊登了 6 期新农保政策知识问答。三是面上抓培训。先后举办了 3 次大型政策宣传培训班，各乡镇举办培训班 22 期，每个行政村都确定了一名专职宣传员，形成了县乡村三级宣传网络。通过广泛宣传，使新农保政策家喻户晓，人人皆知，形成了浓厚的参保氛围，极大的提升了农民参保的积极性，实现了由“要我参保”为“我要参保”的转变。

　二、规范管理，搭建一个高效平台。

　为了进一步加强规范管理，我们坚持“软硬一起抓、规范促高效、基金保安全”的原则，倾力抓好经办平台建设。

　一是抓硬件建设。为了保证新农保工作顺利实施，我们在县政务服务中心设立了开放式的新农保经办窗口，每个乡镇都安排了宽敞的经办场所。县新农保中心配备了电脑 XX 年又拿出来 XX 年以来县财政累计拨付新农保经费 104.48 万元，缴费补贴 400.7 万元，垫付新农保养老金 1470 万元。资金保障机制的建立，确保了新农保工作的顺利开展。第三篇：人社局节能工作情况汇报

　县人社局节能工作情况汇报

　根据县节能办《关于组织开展公共机构节能工作专项督查的通知》文件要求，为充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用，积极推进我县公共机构节能工作的开展，逐步改善公共机构用能现状，现将我局开展节能工作情况汇报如下：

　一、高度重视，确保节能工作取得实效。坚持以科学发展观为指导，以建设节约、高效、和谐机关为目标，大力推进公共机构节能工作，通过健全制度、严格管理、更新技术等有效措施，营造公共机构节能氛围，强化机关工作人员节能意识，规范公共机构用能行为，确保完成节能工作目标任务；

　二、层层开展，全面部署，落实责任。由主要领导亲自抓，分管领导全面抓，各股室、二层单位负责人具体抓，在整个人社系统建立节约用电的规章制度，统一思想，提高认

　识，增强全系统干部职工的节能意识，努力形成“人人节电、事事节电、处处节电”的良好氛围；

　三、具体措施。

　1、空调系统节电。加强日常管理，合理设置空调温度。除特殊用途外，室内空调温度设置夏季不得低于 26℃。我局要求全系统工作人员要自觉执行室内温控标准，做到室内无 1

　人时不开空调，开空调时不开门窗；

　2、节约照明用电。办公室、会议室、公共场所等场所尽量采用自然光，室内亮度足够时不开灯；离开办公室随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”；下班后自觉关闭各类电器电源。走廊、楼梯等公共场所照明用电，夜间无人时不开启。

　3、节约办公设备用电。计算机、打印机、复印及传真等办公机具不用时，随时关闭；在长时间未使用及下班后，切断电源，减少待机消耗现象；

　4、积极应用节能新产品。大力开展公共机构“绿色照明”行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具采购高效节能，提高能效水平；

　三、节能工作是贯彻落实科学发展观的重要内容，也是加快建设资源节约型社会的重要举措。我局会按照统一部署，结合实际，深入宣传，扎实推进，切实增强节能工作的

　责任感和使命感，从点滴做起，确保公共机构节能真正落到实处，取得实效。

　XX 年 8 月 7 日第四篇：人社局计划生育工作汇报材料

　汇报材料

　市人力资源和社会保障局

　（XX 年 12 月 6 日）

　今年以来，我局结合部门职能，积极配合市人口和计划生育管理局，把计生工作作为重要中心工作来抓，不断加强领导，强化措施，落实政策，取得了明显成效。现将有关工作汇报如下：

　一、高度重视，强化领导，落实计生工作责任

　一是加强组织领导。把人口与计划生育工作列入局党委重要议事日程，成立局人口和计划生育工作领导小组，定期研究计生工作，听取各单位计生专干汇报。二是注重宣传学习。加强对计生工作有关法规和市委、市政府相关文件的学习教育。同时，在社保服务大厅开辟宣传专栏，大力宣传人社部门有关计生工作的优惠政策。三是切实落实一票否决制度。将计生工作目标作为局年终绩效考核的重要指标，考核评比严格执行一票否决制度，在评先表模、工作调动、工资晋级时，认真征求市计生管理局意见，凡有计生问题的，坚决一票否决。四是落实工作责任。年初与局属各单位及相关职能科室签订了《计划生育工作责任书》，按照分级负责的

　原则，层层抓好落实。

　二、以人为本，落实政策，扎实履行计生协管职能 一是落实计生奖励政策。我局和市财政局、市计生局共同做好离退休人员计划生育奖励政策，对独生子女企业职工离退休后分五年奖励 3500 元，事业单位职工离退休后将工资提高5%。今年 2 月中旬，我们已将 XX 年度计生奖励资金 121.31万元发放完毕，全市共有 1733 人受益。二是落实计生帮扶政策。严格落实农村独生子女及二女户家庭免费培训、就业扶助政策。今年以来，市内各定点培训机构对农村独生子女及二女户家庭免费优先组织培训 305 人，援助就业 280 人。三是做好下岗失业人员计生管理工作。积极配合计生部门抓好流动人口、下岗失业人员及特殊人群的计划生育管理工作，在签订劳务合同和办理《就业证》时，认真查验《流动人口婚育证明》，验证率达 100%。四是做好机关事业单位人员计生管理工作。为...

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