第一种形态谈话提醒内容(5篇)

篇一：第一种形态谈话提醒内容

　　

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　　廉洁教育月活动谈话提纲（适用于支部“第一种形态”谈心谈话，仅供参考）

　　一、政策告知及要求

　　XXX同志，今天邀请你来谈话，主要是根据《XX党组关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见》和《关于规范化常态化运用监督执纪“四种形态”的指导意见》有关规定，以及局今年廉洁教育月活动的部署，对本支部全体党员以及关键岗位人员履行岗位职责以及廉洁从业情况开展谈心谈话。

　　请你在谈话过程中，对照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的各项要求，谈谈个人工作情况，主动分析岗位存在的廉洁风险，挖掘自身存在的苗头性、倾向性问题，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有这方面的问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

　　你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了，请你务必认真对待本次谈话，仔细回顾你近三年在遵章守纪、廉洁自律方面的情况。

　　二、具体谈话内容

　　(一)向谈话对象解释运用监督执纪“四种形态”的政策界限，使其能够正确理解“四种形态”的意义及内涵，及时端正态度，诚恳认真地接受组织的谈话提醒。

　　1.监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，要综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度。对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，要充分体现惩前毖

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　　后、治病救人和宽严相济、区别对待的政策,酌情从轻(减轻)处理；心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当从重(加重)处理。

　　2.在运用第二种形态时，对问题性质不太严重、能够主动说清问题，并能付诸改正行动的党员，本应给予党纪轻处分的,但有从轻或减轻处分情形，依据《纪律处分条例》第十八条规定，可以转化为第一种形态处理。

　　3.在运用第三种形态时，对认错态度好、积极配合组织审查，并能付诸改正行动的党员，本应给予党纪重处分的，但有从轻或减轻处分情形的，依据《纪律处分条例》第十六条规定，可以转化为第二种形态处理。

　　4.在运用第四种形态时，对已经严重违纪涉嫌违法犯罪的党员，也要尽最大努力进行教育，鼓励引导其主动向组织说清问题，真诚悔改，积极争取从宽处理。情节严重、涉嫌严重违法犯罪需要追究刑事责任的，不得转化，要及时移送司法机关；对问题性质、情节难以把握的，要及时与司法机关沟通，由其作出决定。

　　5.实现“四种形态”的转化，不是消极等待党员干部认识错误、改正错误，而是要积极主动、耐心细致地开展工作，最大限度地教育挽救党员干部。对于不如实向组织坦诚的，在以后的监督检查、纪律审查工作中被查处的，可以升档处理。

　　(二)结合自身工作实际，谈谈自己近三年以来的工作情况，认真分析自身工作中的不足和遇到的难题，并提出今后的改进措施。

　　(三)结合当前形势、所在岗位、业务领域，对照《XX局主要业务领域廉洁风险防控工作手册》，梳理分析自身或他人存在的纪律风险，并针对如何做好风险管控提出建议及措施。

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　　(四)对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。

　　(五)重点宣贯《XX公司领导人员和重要岗位工作人员公务回避工作方案》的精神，提醒谈话对象如果有问题的，要相信组织，主动说清存在问题，在政策允许范围内争取出路和机会。

　　(六)谈话对象在遵纪守法与廉洁自律方面有没有需要向组织说明的情况。

　　注：谈话一般由党支部书记负责实施，确因工作需要，可委托党支部副书记、纪检委员实施。谈话中，不能居高临下、照本宣科，要诚恳认真、平等交心，耐心倾听谈话对象的诉说；要做好谈话前的准备工作，提高谈话针对性和有效性，帮助谈话对象梳理分析可能面对的纪律风险、业务管理漏洞和个人有关问题，提醒其遵纪守法，廉洁从业。对犯了错误的同志要引导其正视错误，相信组织，争取宽大处理。对在谈话中发现新的、以前未掌握的纪律风险，或者谈话对象主动报告的有关问题，谈话人应在一个工作日内向本单位纪检监察机构报告。谈话结束后，谈话记录由谈话人和谈话对象核对，并由谈话双方签名确认。

　　三、结束语

　　XXX同志，今天组织找你谈话，一是体现了组织“严管厚爱”，是对你的一次专题的廉洁教育提醒，希望你能增强“四个意识”，提高政治站位，做到“勇担当、敢担当、善担当”；二是抓早抓小，及早察觉潜在的、隐性的问题，将其解决在萌芽状态，防止问题升级和蔓延成风。如果不实事求是说明情况、讲清问题，上级纪委还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重。

　　对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台

　　情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；若无异议，请签名确认。

　　签名处：

　　谈话时间：

篇二：第一种形态谈话提醒内容

　　

　　第一种形态谈话内容范文三篇

　　也希望XX镇党风廉政建设工作再上新台阶。

　　会上，XX镇党委书记XX汇报了一年来镇党风廉政建设的工作情况。

　　通过此次谈心谈话，与会人员充分认识到，在新时代中国特色社会主义新形势下抓好党风廉政建设暨社会评价和“群众最不满意的10件事”工作的重要性和紧迫性。

　　第一种形态谈话内容篇3谈话对象：

　　谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?

　　谈话对象：

　　二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限

　　谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。

　　关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗?

　　谈话对象：

　　谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况?

　　谈话对象：

　　三、分析纪律风险，思考防控措施

　　谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视谈话对象分析的实际内容记录)

篇三：第一种形态谈话提醒内容

　　

　　?好??“第?种形态”做细做实提醒谈话为进?步聚焦监督?要职责，坚持?好??“第?种形态”，廊坊公司纪委以做细做实提醒谈话为契机，从内容、?式和时机等??着?，对党员?部抓早抓?，把监督管理的关?前移，变事后监督为事前监督，做到?病常防、初病早治。2?28?，针对油品和?油品经营任务完成情况较差，持续未完成?度经营计划，?度考核持续末位的两个?区四位科级?部进?了提醒谈话，主管领导对其进?了批评教育，监察、相关业务部门参加。为做细做实提醒谈话，廊坊公司纪委按照集体谈话模式，内容上充分结合?部所在岗位的轻微问题反映，将提醒谈话贯穿到业务?作的各个环节，把提醒做在前头，做在实处，使?部树??觉接受监督的警醒意识和责任意识。同时，为确保谈话的有效性，在谈话前通过多渠道征求谈话对象的意见、建议，全?掌握谈话对象的实际情况。谈话中把被谈话?存在的问题和“痛点”点到位，把利害关系讲到位，把努??向指到位，让被谈话对象就??存在的问题和不?进?汇报剖析。谈话结束后，对被谈话?提出整改措施，并进?严格地后续考核。四位科级?部受到提醒谈话后作出表态，对?作中存在的问题??整改，带好班?，管好队伍。保持谦虚、谨慎、不骄不躁的?作作风，正确处理好?作、权利和责任三者之间的关系，做?个对企业负责，让员?满意的管理?作者。在?作和标准上要向先进?区看齐，在?作和实践中总结经验教训，做好表率，积极投?到提质增效的?作中来。严管就是厚爱，通过谈话提醒，让存在轻微问题的党员?部?我反省，可以对?部起到提醒和警?作?。在今后的监督?作中，廊坊公司纪将继续秉持这?原则，教育帮助更多党员?部，对提醒谈话的形式和内容进?全?规范，把“第?种形态”?好??。图：关信，?：王现莉

篇四：第一种形态谈话提醒内容

　　

　　路政工作第一种形态提醒谈话内容

　　为进一步深入推进路政执法领域突出问题专项整治活动，不断巩固现阶段取得的成效，省路政总队纪委坚持问题导向，狠抓问题根源，着眼抓早、抓小，抓苗头、抓倾向，持续深化运用监督执纪“第一种形态”，有效发现和解决在单位内部出现的苗头性、倾向性问题，不断营造风清气正的路政执法环境。

　　一是突出抓早抓小，强化严在日常。通过深入分析全总队年初以来严明党的纪律、履行“一岗双责”、廉洁从政等方面存在的问题和收到的问题线索，聚焦关键领域、关键岗位、关键人员，结合总队党史学习教育、执法领域突出问题专项整治和“十个一”专题教育，深入基层有针对性的开展监督检查工作，突出监督重点，强化防范理念，做深做细日常监督。

　　二是突出问题导向，强化精准适用。结合单位内部接连发生的行政处罚审核把关不严、行政许可办理程序拖沓、执法行为被动、执法安全事故等执法问题，对部分支队和科室综合运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等手段，及时纠正工作中的偏差，防止小问题演变成大事件，切实做到咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小、防患未然，推动解决路政执法队伍中存在宗旨不牢、作风不优、本领不强、担当不力、执法不廉等突出问题。

　　三是突出抓常抓长，强化责任落实。持续教育引导广大党员领导干部严守纪律规矩，严格按照《交通运输部关于严格规范公正文明执法意见》、路政执法人员“十严禁”“十不准”，等规范性文件要求，以更高的标准约束自己，以更严的要求管住自己，坚持执法为民，转变执法观念，优化执法方式，规范执法行为，提高素质能力，树立良好路政执法形象，切实发挥好表率引领作用。同时强调，两级纪委将紧盯基层各大队（站）领导干部、涉路案件办理人员和超限车辆检测人员，充分运用监督执纪“四种形态”，发现苗头及时提醒和制止，做好相应问责工作。

篇五：第一种形态谈话提醒内容

　　

　　“第一种形态”谈话内容3篇

　　件事整治推进工作。交流思想，增进共识，为开展党风廉政建设打下坚实的思想基础。这次谈心谈话既是深入开展党风廉政建设的需要，也是解放思想、推动高质量发展的需要。下面我讲三点意见。

　　一要切实提高政治站位。思想上精准对接、工作上严格对标、落实上保证成效。

　　二要全力破解难点问题。当前，我们面临的难点问题，绝大部分与工作的落实程度有关，结合群众最不满的10件事，补齐发展短板、思想观念等方面的问题，切实抓好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接、疫情防控、社会经济发展与安全生产等工作。持续抓好群众最不满意的10件事的整治。

　　三要坚持以上率下。全力推进各项工作，确保全年目标任务顺利完成。现在离年终还有三个月时间，各项工作要对照年初计划，开展回头看，对进展缓慢的工作，要有明确措施加以补救。提高对群众的服务能力和服务水平，增强群众的幸福感、获得感，切实提升满意度。

　　同时，对各位领导一年来的辛勤付出给予充分肯定，并表示衷心的感谢！也希望__镇党风廉政建设工作再上新台阶。

　　会上，__镇党委书记__汇报了一年来镇党风廉政建设的工作情况。

　　通过此次谈心谈话，与会人员充分认识到，在新时代中国特色社会主义新形势下抓好党风廉政建设暨社会评价和群众最不满意的10件事工作的重要性和紧迫性。

　　实现速度、结构、质量、效益相统一。为此，发展经济必须坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。

　　__:实践科学发展观，应坚持如何发展谈一谈你的认识。

　　__:实践科学发展观，一是应当坚持经济、社会协调发展;二是应当坚持城乡协调发展;二是应当坚持区域协调发展;四是应当坚持可持续发展;五是应当坚持改革开放;六是应当坚持以人为本。

　　严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的`大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

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