对照政治过硬的标准查摆问题(4篇)

篇一：对照政治过硬的标准查摆问题

　　

　　对标对照检查材料

　　第1篇：对标一流对照检查发言

　　对标一流对照检查发言材料

　　发展规划部科长

　　刘红军

　　一、履职中存在的主要问题和具体表现：

　　1、破除僵化保守方面：办事情遵循程序、规定办事。如：需要维修的地面工程，要以手续办齐（申请、上会等）才可以施工。没有打破思想，去超前解决各项问题。

　　2、破除因循守旧方面：在工作中，缺乏创新精神，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守摊思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。比如：在工作上一直处于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板。工作动力不足，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚。

　　3、破除封闭狭隘方面：当前，我公司正逢可持续高质量发展换挡期，井下地质条件不好、工作任务多、紧、繁、杂等突出问题亟待解决。作为一名地面中层领导，工作标准不够高，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，促进发展的办法不够多。

　　4、破除资源依赖方面：我本人从事生产二十余年，以前在府底煤炭质量好、井下工作面条件还不错，煤炭销售还可以，在县城还有良好的声誉，自从过来伏岩煤业来，井下地质条件

　　差，再加上井下着火，给我公司经济效益造成极大的影响，作为中层，忧患意识不强，对公司发展的全局性和前瞻性考虑严重不足。

　　5、破除随遇而安方面：有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。

　　6、破除慵懒散漫方面：布置工作不能很好考虑基层承受能力，今天安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。在

　　工作中主要是说与做有时还没有完全达到一致，经常是会上强调的多，会下监督的少;要求部署的多，要求自己的少;落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、日常工作中存在得过且过的、老好人的思想，没有进取精神。

　　2、理论学习力度不够，自认为是一名老工人了，没有年轻人学得快，静不下心来学习理论知识。

　　三、下步努力的方向和打算

　　1、强化政治学习，坚定理想信念。

　　以前从事生产工作，现在机关进入新岗位工作，要加强学习业务知识，增强理论学习的紧迫感、责任感，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等方面知识的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”“四个服从”，努力提高自己的业务知识、综合素质和个人修养。

　　2、增强自律意识，树好自身形象。

　　严格遵守矿规矿纪，从小节做起，严于律己，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。

　　以上是本人对照如有不足之处，请批评指正。

　　第2篇：对标一流对照检查剖析材料

　　对标一流对照检查剖析材料

　　根据全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论的总体部署要求，要求积极对标一流、提高工作效能，2019年，是我县决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键之年。为全面做好全年脱贫攻坚工作，实现脱贫攻坚决战决胜，作为一名扶贫干部，我将结合工作实际，按照大讨论活动“六个破除”要求，对标一流，查找自身存在问题，现将情况汇报如下：

　　一、履职情况

　　着重从落实驻村工作队、工作人员“三个落实“的开展情况入手，为驻村工作全面开展夯实基础。

　　积极开展了各项驻村工作。及时向县脱贫攻坚领导小组报送驻村工作工作信息。在“两节”期间对全体扶贫开发中心工作人员签订节日期间党风廉政承诺书，确保风清气正、廉洁守纪过好节日。

　　二、存在问题

　　1.僵化保守

　　工作中，脑子里条条框框多，犹豫不决，不去创新，不去突破，面对问题畏难情绪严重。

　　2.因循守旧

　　工作过程中认为现阶段工作不必要求过高过严，犯了因循守旧的毛病，墨守成规，固步自封。

　　3.封闭狭隘

　　工作中，总是以经验指导工作，觉得现在掌握的知识范围就可以满足工作需要，不能与时俱进，容易造成工作思路的陈旧。

　　4.资源依赖

　　工作中认为领导安排好再去做，一切工作思路多是以领导的行政命令出发点，有依赖思想，大大制约了工作更好的开展。

　　5.随遇而安

　　工作中存在随遇而安的工作状态，总认为标准定得过高不切实际，无形之中就养成了得过且过、自我满足的心态，有此种思想往往造成了工作标杆不高，工作没有勇往直前的动力和开拓创新的思路。

　　6.慵懒散漫

　　工作标准要求不高，逐渐养成了慵懒散漫的工作作风，以检查应对检查，总认为通过形式上的检查和宣传就可以完成监管工作，实质上没有起到监督到位的作用。

　　三、问题产生思想根源

　　根据上述查摆问题，我个人认为产生诸多问题的思想根源是政治学习不到位，工作作风不实，创新思维不足，改革意识不浓，扩大开放不够，工作标杆不高。

　　四、整改措施

　　1.坚持以改革破解发展难题

　　工作中善于根据实际开展工作，具体情况。冲破条条框框多，克服犹豫不决，勇于攻坚克难。

　　2.坚持以创新激发动力活力

　　工作过程中努力破除因循守旧的毛病，工作到位，促进帮扶工作的顺利开展。

　　3.坚持以改革促改革促发展

　　克服以经验指导工作的习惯，努力促进驻村帮扶工作跨越发展。

　　4.坚持以一流标准创造一流业绩

　　工作中坚决杜绝随遇而安的工作状态，要有勇往直前的动力和开拓创新的思路。

　　5.坚持以过硬作风彰显担当作为

　　杜绝慵懒散漫的工作作风，把检查和宣传工作落到实处，提高驻村工作队员对驻村帮扶的重要性和必要性。

　　五、今后的努力方向

　　我将以此次大讨论为契机，对标一流，努力改正自身存在的各种问题和不足，争取为扶贫开发中心各项工作的顺利开展做出应有的贡献。

　　第3篇：薛标对照检查材料

　　薛标同志对照检查材料

　　（2014年6月27日）

　　通过群众路线学习教育，我对群众路线教育的重要意义有了明确的认识，对小学教师职业道德规范内容也更熟悉了。对照教师法和中小学教师职业道德规范的要求，结合自己的教育管理工作，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、在主持学校工作中有时原则性不强，有些工作睁一只眼闭一只眼也就过去了的心态，严重干扰了正常的管理工作。对老师做出的一些不触犯法律但有损于集体利益和个人尊严的事情不能及时加以制止，致使有些事情出现不正常现象。

　　2、责任心不够，作为主持学校工作的校长，我却只识其字，不知

　　其意，工作中缺少主动性。

　　3、关注课堂教学的力度不够。在工作中，自己总是以事多为由，没能多进课堂，多抓教学，个别班级的教学质量提高不明显。

　　二、改进措施

　　针对以上存在的各种不足，现提出以下改进措施：

　　１、加强理论学习,提升理论修养。

　　要坚持全面系统的学习理论知识,一是要系统学习1中国特色社会主义的理论体系,尤其是要深刻领会科学发展观的精神实质,做到入脑入心,要把党的路线、方针、政策学深学透；二是要深入系统学习教育科学理论知识,尤其是素质教育和教育均衡发展的理论,广泛获取教育的新思想、新理念,进一步增强自身素质,不断学习学校教育管理、教育教学教研方面的知识与方法,提高教育理论水平。

　　２、坚持以人为本,树立服务理念。

　　要以科学发展观为指导,牢固树立以人为本的理念,全心全意为学校、教师、学生发展服务,着力创造和维护良好的校容校貌,为教师、学生的校园生活提供一个良好的环境。改进工作作风和方法,尊重教师和学生,通过耐心细致的工作实现学校、教师和学生的和谐发展。

　　３、坚持以人为本,进一步提高教育教学质量,尤其是坚持德育为先。在工作中,以身作则带动广大教职工,多方位的关心学生的需求,尤其是后进生,使他们能感受到学习的乐趣。尊重学生的人格,摒弃传统观点,放活课堂。努力使广大教师把学生放在与自己平等的地位上,建立平等的师生关系。创设良好的教学情境,引导学生积极主动学习,使每一个学生都得到健康发展。将“以人为本”的思想贯彻在自己的学校管理工作中去。

　　４、把师德师风、工作作风、纪律作风作为学校长

　　期的重要工作，切实抓好队伍建设，组织一支思想统

　　一、教学能力过硬、具有高度责任感、使命感、荣誉感的教师队伍，重塑良好的教师形象。

　　５、在学校管理上，今后要与教师多沟通，广泛征求大家的意见和建议，平衡各方面关系，促进学校内部的团结和稳定，促进学校和

　　谐发展。

篇二：对照政治过硬的标准查摆问题

　　

　　为了提高个人的综合素养和工作能力,依据、组织部的要求,本人主动参加单位群众生活会的学习活动。通过集中学习,联系自己的思想和工作实际,深刻领悟批评与自我批评的重要性，自觉主动地学习“八个明白”主要内容和“十四个坚持”基本方略以及脱贫攻坚“一号工程”决胜全面建成小康设的重大意义,为开好群众生活会打牢思想基础。坚固树立“四个意识”，坚定“四个信念，切身做到“四个服务”。对自身存在的问题做了深刻的反思,查找出现问题的根源,并将缘由分析透彻,制定出详实的可操作的整改措施。达到自我提高、自我教育的目的。

　　一、存在的主要问题

　　1.思想上比较松懈。对待工作不足主动、主动,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不擅长思考,经常等待领导的指示,说一步走一步。对学问的掌握不足重视,认为自己已有的一些学问可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁琐、杂乱的事情,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求查找对策，而是等待方法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法。没有深刻意识到学问水平的高低对工作效率和工作质量起准备性的作用。

　　2、缺乏创新精神。不擅长制造性地开展工作,对问题的分析不足深化,思考不足深刻,没有留意到工作方法的重要性。也没有很好的留意劳逸结合。.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱,缺乏机敏机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

　　3、个人心理素养比较差。由于特性的缘由,有时候掌握不了自己的心情,简洁发脾气,显得很不冷静,这样对个人工作造成了确定的负面影响。

　　4、理论学问掌握的还是不足。在将理论运用到实践当中的过程做的不是很好。对学习的重要性认识不足,导致学习的自觉性低,学习效果差。特殊是理论的学习还不足系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些教学工作,很少自觉主动挤时间学习,闲时学一阵子,忙时学的少。

　　二、存在问题的主要缘由

　　经过分析以上缺点,深化解剖自我,我认识到了问题的严重性。具体情况具体分析,其实就是对自己的要求不严格。如若长时间不加以严格约束,不实行整改措施的话,后果将不堪设想。平常松松散散,不重视自身出现的问题,特殊是没有好好

　　进行自我反省,也没有准时调整好心态,其他因素对自己的影响也比较严重,从而导致了上进心、进取心的减弱。以前我对自己缺点的认识不到位,总给自己找各种理由开脱,甚至拒不承认和悔改。这对自己进步的阻碍格外大,不利于自己的发展与成长。归根结底,这其实是对人生观、世界观的思想认识模糊。平常对自己太过放纵,具体点工作计划也不是很清楚。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不足,具体行动不足。

　　三、整改措施

　　1、不断加强专业学问的学习,坚持终身学习,加强对教学工作的研究,努力提高综合素养。从实践中学,同时勤于从书上学，加强专业学问理论培训和教育教学理论。增强做好工作的本领,既教书,又育人。

　　2、尽可能多的向其他教师请教,做到取长补短,共同进步。

　　3、加强正直理论学习,在认清职责的同时立足本职,本天职分做实实在在的事情。严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉工作,依法执教,做到全心全意为学生服务。

　　4、提高对创新和工作方法重要性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,机敏运用合理的方法和措施,喜欢本职工作，干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想。以上发言不妥之处，恳请大家批评指正。

　　党史学习教育开展以来，我能够认真研读原文原著、积极参加学习研讨、主动投身“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。同时，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，使我思想经历了一次洗礼、党性得到了一次锻炼、精神状态受到了一次促动，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感。下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决的主要问题，做个对照检查剖析。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在党的创新理论武装方面，还存在知行合一不够的问题。虽然注重钻研党的基本理论和创新理论，但缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。平时认为只要思想

　　上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，面对当前国际国内形势、社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析的视野不够开阔，有时也有评头品足、说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力政治领悟力政治执行力还有差距。

　　（二）在锤炼党性修养方面，还存在检讨反省不够的问题。自己能够经常的进行自我检讨和反省，对自身存在的脾气不好、情绪急躁等缺点应该说也有一个较为客观、准确的认识。但并没有及时的纠治和改正，主要原因是改正问题的决心还不够大，没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。与能够认真进行自我批评相对的是，在组织生活中对同志开展批评进行得不好，不敢、不愿与组织内的同志开展思想交锋，特别是对身边的同志有问题不能及时提醒，有缺点没能及时帮助，批评的都是一些无关痛痒的小事，不触及灵魂深处。出现这一问题说明自己的原则性、战斗性不强，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，对组织内部团结，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。

　　（三）在牢记初心使命方面，还存在担当作为不够的问题。主要表现在：一是锐意进取的劲头不强。反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少必要的激情和进取精神，内心有一种“船到码头，车到站”的想法，工作干劲、担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少；布置任务较多，手把手教方法较少。二是认真负责的意识不强。应该说，自己始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作顺利时热情高些，遇到矛盾时热情就有所下降；心情舒畅时热情比较高；遇到烦心事的工作热情或多或少受到一些影响。三是创新落实的精神不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，因此，工作中只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排任务就去完成好，被动的工作，超前意识不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。

　　（四）在践行服务宗旨方面，还存在真抓实干不够的问题。突出表现有以下几个方面：一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。近年来，针对工作中存在的一些难点问题，也专门下去搞调查研究，有了一些收获和体会，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但总的来讲，还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题，主要是深入基层、身入实际、心入问题不够，抓落实的实劲不够，浮在上面“空转”多，下基层调查研究少；对下提要求多、面对面指导少。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松，虎头蛇尾，甚至出现“半截子工程”。在这方面自己也努力做好，着眼结果抓过程，盯住节点促落实，使重点工作稳步推进，健康发展。但总结近年来各项工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏一抓到底、不抓出成果不撒手的那种精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，对涉及到的信访工作存在怕缠身、怕麻烦、怕贪事的心理，没有切实关心他们想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　（五）在严守党章党规党纪方面，还存在自觉落实不够的问题。自己能够认真贯彻落实廉洁从政准则，自觉用党纪条规约束自己，做到慎独、慎言、慎行，比较好地保持了一名共产党员的基本情操。但反思近年来自己的言行，还是存在着一些不容忽视的问题。比如，在执行法规制度上还存在讲情面的现象，有时对检查中发现的问题，没有点到具体人上。这样的做法表面上看是对个人进行了照顾，顾全了的面子，但从长远的角度去看这个问题，对单位的建设是百害而无一利的，以后还可能出现类似的问题，甚至是由于量变至质变，出现更大的问题。再比如，廉洁自律意识有待强化，自己虽然没有什么大的权力，但由于工作原因，受个别同学、朋友之托，也有帮助找关系说情的现象，有的同学请我吃饭，我推

　　辞不过也去了。这实际上是缺乏抵制庸俗交往的坚决性，缺乏从小事做起、从自我做起、从现在做起的自觉性。

　　二、问题的主要原因

　　（一）改造思想、提升政治素养有差距。学习第一的观念树得不牢，虽然也有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅，不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。

　　（二）强化担当、履行使命责任有差距。忧患意识和使命责任感不够强，表现在工作中站位不高、办法不多，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲，从而影响和制约了工作主动性。主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动抓点工作，但一想到困难重重，就偃旗息鼓、虎头蛇尾。

　　（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。重上轻下的思想还没有完全克服，存在着重研究部署、轻检查督导的现象，个别工作在末端落实不好；统筹谋划工作能力还有待提高，还有顾此失彼、工作忙乱的现象。以人民为中心的发展思想不够牢固，虽然能够坚持深入基层调查研究，注重在解决制约工作的瓶颈短板上下功夫，但调研中还是走在面上的多，与一线工作人员接触少，与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。

　　（四）严守规矩、强化自我约束还有差距。总感到自己经过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，但认真反思起来，对于一些执行规定的所谓小节问题，还没有完全从党性的高度来认识，缺乏追根究底、“小题大作，抓住不放”的韧劲，反映出自己距离一名合格党员标准还有一定的差距。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　（一）不断加强思想改造。就是要认真学习党的创新理论，特别是紧跟习总

　　书记思想步伐，学习最新的理论观点和论述，不断改造主观世界，提高理论素养，提高政治敏感性和政治鉴别力，坚持用科学理论来指导今后的工作、生活和学习，不断的用党的创新理论武装头脑，坚定自己的理想信念，跟党走、听党话，同时加强自己的党性修养，坚持党性原则坚定立场，用于同违规违纪现象作斗争，时刻保持党员党性意识，充分发挥好党员先锋模范作用。

　　（二）不断强化党性锤炼。树立正确的人生观价值观，时刻保持强烈的进取精神，把全部精力投入到单位的建设发展中去，不因家庭的事情而分心走神，即便是家中有困难，也要坚决克服或者依靠组织解决问题，在实际的工作中，要尽自己最大的努力和能力去多干并干好工作。而不去计较个人得失，不去给自己找借口，充分体现出一名党员的境界。

　　（三）不断改进工作作风。始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。始终对群众满腔热情，坚持到群众之中，与群众亲，与群众近；坚持问政于群、问需于群、问计于群，倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神；坚持把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助办实事、解难题。

　　（四）不断纯洁道德修养。注重道德修养的培养，从点滴养成做起，严谨自己的作风，并不断改进自己的工作作风，严格遵守党章党规党纪，做到“凡是不允许做的事情坚决不去做，允许做的事也一定要按规定程序来办”，尤其是在大是大非面前，一定要保持清醒的头脑，要坚决听招呼、守纪律，始终保持为党尽责的良好担当，以实际行动为党分忧、为组织添彩。

　　按照xx关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深入开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深刻自省，深挖思想根源，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将具体情况报告如下：

　　一、存在的问题及表现

　　（一）在学习贯彻党的十九大精神方面

　　对新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十九大精神和新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯通的境界。反映出对马克思主义知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高，大局意识自然不强。

　　（二）理想信念不坚定

　　严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实，政治敏锐性就差；精神上“缺钙”，状态上就松懈；虽然自己能够坚定政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清黄兴国恶劣影响以及圈子文化、好人主义的危害性缺乏深刻认识。

　　（三）党性修养有所忽视和放松

　　随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照*员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。

　　（四）党的宗旨观念有所淡化

　　在坚持群众路线上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们服务的宗旨观念，没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的实质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联系有所减少，同时存在重视上级是否满意，领导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致服务意识和服务水平离群众路线教育的要求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。

　　二、努力方向和改进措施

　　（一）坚定理想信念，夯实理论基础

　　学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有计划地学、持之以恒地学。

　　（二）坚持知行合一，增强“四个意识”

　　切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。

篇三：对照政治过硬的标准查摆问题

　　

　　老师政治纪律对照检查材料

　　第1篇：个人对照检查材料政治纪律

　　关于政治纪律教育活动的个人

　　对照检查材料

　　根据派驻纪检监察组《关于做好政治纪律教育活动查摆阶段相关工作通知》的精神要求和上级领导的决策部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体原则，在群众提、自己找、上级点的基础上，对比党章、廉政准则和中央的八项规定，自觉严肃开展批评与自我批评，认真查找了自己存在的问题及缘由，明确了整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在思想认识不充足方面。一是对理论知识的学习有厌烦、应付心理。总以为人大机关理论学习、教育活动过于频繁，心生厌烦。同时也认为自己对大多数理论知识的条条框框都知晓，不愿深入学习。“我要学”的积极性和自觉性及良好的学习习惯没有养成，或照本宣科，或“偷工减料”，不系统、不全面、不善于理论联系实际，对精神实质和内涵缺少足够的把握，没有很好地做到内化于心、外化于形，理论指导实践。对政治思想工作的新理论、新成果、人大业务知识更新不主动、不及时，有时产生“本领恐慌”。二是工作浮在表面、不接地气。习惯于办公室里想对策、出措施、写总结，开展工作靠发文，由于工作不能深入基层，不能及时了解基层群众的思想动态，不能全面把握基层人民的所思所想所求，做好有针对性的工作，固然不能为上级全面反映思想政治工作的真实情况，为领导当好顾问和助手。

　　（二）在日常行为不规范方面。一是对待日常的工作和学习存在“当一天和尚撞一天钟”的心理。认为自己年龄渐大、身体状况渐差、马上要退休了，在思想上和行动上总会出现力不从心的现象。对于如何高质量的完成工作考虑的少，进取意识弱化，艰苦奋斗和锐意攻坚的精神逐渐减退。二是工作作风不务实。平时部署工作照抄照搬的情况多有出现，工作方法不多，工作决心不大，工作水平没有明显提高；

　　工作协调不够，联动不足，力量整合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，存在“老好人”思想。

　　（三）在执行政治纪律不坚决方面。一是作为一名老党员，对政治纪律的学习不深刻。对政治纪律的学习流于形式，泛泛学习的多，认真领会的少，存在为学习而学习，没有深入理解和落实等问题。对于中央八项规定没有深入分析和深刻理解，也没有很好地与自己的思想、工作和生活及个人的成长结合，学习坚持的也不够好。二是随着生活环境越来越好，一些纪律观念松懈了。因社会上一些不良风气的影响和自身不坚定的思想信念，在对待纪律上从工作和生活上放松了对自己的约束，认为只要是不犯错误、不违反规定的事情都是合情合理的。三是随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。

　　二、分析存在问题的原因

　　（一）政治理论素养不过硬，知识学习不足。对学习政治理论的重要性认识不足，导致学习观念不强，没有做到与时俱进、紧跟时代，存在追求学习制度和学习任务没有落实的局限性。在学习上存在着一定片面性，缺乏系统研究和深刻理解。也存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还是树立的不牢。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论在广度和深度上都与工作要求不相称。

　　（二）工作作风松懈，自我约束有松动。认为自己马上要退休了，对待工作不主动、不积极了，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，也不善于思考动脑了，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。自我约束力也有所下降，迟到早退的情况时有出现。

　　（三）对正确的人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握。一是对自己的要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松。二是对

　　廉洁自律、廉洁从政准则，守好底线方面还需进一步加强，在一些小问题上有所忽视和放松，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在大力弘扬求真务实精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）坚守党的政治纪律，坚持贯彻落实中央“八项规定”。深入持久学习习近平总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；坚持党的路线方针政策不动摇，牢牢把握上级导向；坚定立场，把握正确的舆论导向，积极勇敢的面对一切问题和困难。

　　（二）进一步转变工作作风。牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事；深入到基层去，了解群众的实际需求，履行好代表的职责和义务；坚持实事求是、真抓实干，敢于担当、勇于负责，少说多干、干成干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。

　　（三）增强廉洁自律的修养。一是牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。二是从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和强迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自警、自励。力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。

　　（四）注重细节，提高实际工作能力。细节决定成败。一是要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉群众的需求，善于发现群众的困难，才能透彻分析并解决问题。二是要耐心沟通，在工作中要心平气和，热情、平心静气的对待群众、同事和下级职工，才能提升工作效率。三是考虑问题要周全，特别是作为领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断、谋而不断、多谋乱断、不谋不断的现象。

　　以上对照检查，不妥之处，请批评指正。

　　第2篇：遵守党的政治纪律情况对照检查汇报,遵守党的政治纪律情况对照检查

　　遵守党的政治纪律情况对照检查材料汇报,遵守党的政治纪律情况对照检查材料

　　篇1这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，我从遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”转变作风和“四风”方面存在的突出咨询题，进行深刻反省，深挖思想根源，提出了整改措施。现就个人剖析检查情况汇报如下。

　　一、遵守党的纪律和贯彻落实中央“八项规定”方面存在的咨询题

　　(一)政治理论学习不够，遵守政治纪律不严格。

　　对比自身情况，发觉自己在政治学习上投入的时刻还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这关于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来讲有一定的差距。遵守政治纪律不够严格，针对社会上的一些有损党的形象的错误言行，没有及时挺身而出，运用媒体等各种渠道进行正面宣传引导，抵制不力。

　　(二)执行“八项规定”不坚决不完全。

　　由于自己放松了对世界观、人一辈子观、价值观的改造，对中央“八项规定”学习不够深入，自我约束不够严格，执行不够坚决完全，具体表现为：

　　1.与群众联系不够紧密，到村、企业调研时有时不够深入，存在走形式、走过场现象。

　　2.会风不够严谨，对会场纪律要求不严。开全体会时村干部时常发生迟到早退现象，接打电话、交头接耳等扰乱会场秩序行为时有发生。

　　3.出外访问、到村、企业调研、慰咨询老党员老干部和困难群众

　　时有时安排随行人员过多，并分不使用专人专车接送，过于铺张，造成白费。

　　4.勤俭廉洁意识淡泊，存在讲究排场，贪图享受思想。如违规使用超面积办公用房，上下班、节假日走亲访友等存在公车私用行为。通过党的群众路线教育，现已按要求严格整改到位。

　　二、“四风”方面存在的突出咨询题

　　(一)学风不实，经验主义占据主导。

　　我自19xx年9月参加工作，19xx年11月加入中国共产党，先后担任过组织委员、纪委书记、副书记、人大主席、镇长，20xx年1月任乡党委书记，自认为有十几年的基层工作经验，凡事凭经验足以应付，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，系统学理论少，学习形式和方法单一，与周围同志讨论交流学习不多，导致用科学理论指导实践、解决咨询题的能力不强。专门是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　　(二)工作作风漂浮，实干精神减退。

　　具体表现在：一是在日常工作中存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。关于一些自认为不是非常重要的工作，只召开班子会简单宣读一下文件，分配一下任务，缺乏后期的询查、督导与推进，致使工作成效不高。二是搞面子工程、“路边工程”。对待上级安排的一些工作，有时只注重发传单、刷标语，突出重点部位，做表面文章，工作不够全面深入。如开展环境卫生综合整治时，只将公路沿线村庄投入了较大力度，取得较好效果，而不沿公路的村庄投入的力度却相对较小，效果也相对较差。三是被动同意工作任务，缺乏灵活性、创新性和前瞻性。工作中服从上级安排较多，没有非常好地、认真地沉下心来思索、发觉、研究、解决进展中遇到的各种咨询题，缺乏远见意识和创新意识，没能及时调整旧的生产关系与新的先进的生产力之间的适应关系，造成经济进展不够协调均衡，工农业进展存在滞后性。如在紧跟新区进展步调重点进展项目建设和三产服务业的同时，忽视了传统工业和农业的进展。由于缺乏政策引

　　导和用地指标受限，企业的进展受到非常大限制;由于缺乏新、特、优产品的引入，现行的小地块种植不利于大型联合机械作业，生产效率低，再加项目建设造成的一系列的拆迁征地，耕地面积减少，致使农业经济进展缓慢。随着第三产业的蓬勃进展，重点项目建设和一系列大的征地拆迁活动相继开展，由于缺乏前瞻性、深入的调查了解和及时相应的应变措施，产生非常多关于土地分配和征地拆迁补偿款分配和发放咨询题的矛盾纠纷，甚至发生越级上访事件。

　　(三)群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

　　要紧表现为：一是基层调研不够深入。尽管也经常下村、企业调研，但却不够深入。与村干部、企业负责人和乡直部门负责人沟通交流较多，走村入户进一线倾听基层群众之声较少，直截了当听取基层群众意见不及时不全面，未能做到“从群众中来，到群众中去”，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么的咨询题关怀不够，没有真正和群众打成一片。二是工作上存在“机关化”作风。了解基层情况侧重于听汇报和抽查，不够全面系统。解决咨询题坐等群众上门，与群众缺乏主动联系，不够广泛。与干部职工谈心交流较少，平常有事讲事，没事不寻，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，关心干部职工解决实际困难不多。三是存在家长作风和主观倾向。在处理一些事务时，时常以自我为中心，以自己的主观意见为准，认为其他同志的推断不如自己，搞“一言堂”，听取同志意见较少。四是民-主监督制度执行不到位。作为党委书记，在班子成员和各部门分工上有些不完善之处。班子成员和各部门之间分工负责多，交集少，部门之间信息沟通较少，团结协作和相互监督难以实行。五是贪图享受，官气官风时常存在。平常习惯于“出门开车门，进门开房门”被人伺候的生活方式，“一屋不扫，何以扫天下”，凡事亲力亲为的生活工作作风日渐消减。

　　(四)贪图安逸，勇往直前的奋斗精神有所弱化。

　　随着生活水平的提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，追求安逸、贪图舒服的思想有所滋生。面对新区新的独特的进展形势，思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，缺乏极为强烈的事业心、责

　　任感;有时存在“干累了，歇口气”的办法，缺乏“踏石留英抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”;能加强基础工作的情况，有时考虑大伙儿的习惯，尽管也提要求，但强力治理的习惯少了，多数是点到为止;钻研业务的精神少了，有时认为学了业务用不上，用时再学也不迟，面上足够应付了，为必再苦自己。

　　(五)勤俭之风消退，奢侈之风滋长。

　　“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。随着经济的快速进展和生活水平的大幅提高，以困难奋斗、勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢侈挥霍为耻的思想逐渐松弛。在公务招待中有时存在好面子讲排场的思想，超标使用名烟名酒好茶，追求高标准，高档次。下基层调研、外地出差时更多考虑和讲究住宅的档次、餐饮的标准。这事实上反映的依旧自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子的关系。勤俭节约意识不够强。对节约一度电、节约一滴水、少用一张纸、珍惜一粒饭的精打细算，厉行节约思想慢慢淡化，“长流水”、“长明灯”现象时常存在，没能以身作则，营造出全乡良好的节俭之风。

　　三、剖析“四风”方面存在咨询题缘故

　　“四风”方面查摆的突出咨询题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，深挖咨询题产生的缘故，要紧有以下几个方面：

　　(一)思想重视不够，工学矛盾处理的不行。

　　学习抓的不够紧，专门是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入考虑不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人一辈子观、价值观不够，集中学习与日常工作结合的不紧密，对“四风”咨询题的严峻性、危害性认识不足，意识形态的自觉性和坚决性不够。

　　(二)“公仆”意识有所淡保自命不凡。

　　不珍惜向群众学习的机会，对走向基层一线，走进田间地头，走进车间工地，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着调研课题，咨询计于民，全面掌握社情民-意方面

　　不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的咨询题还没有从全然上解决好。

　　(三)存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象。

　　缺乏应有的敬业精神和求真务实、埋头苦干、主动担当精神，在艰巨繁重的工作面前，有畏难情绪，在咨询题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直截了当亮-剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进龋

　　(四)如何坚持“两个务必”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。

　　对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力;学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于差不多取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

　　(五)困难奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。

　　对自己要求还不够严，在发扬困难奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢侈之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬专门能吃苦、专门能忍耐、专门能战斗、专门能团结、专门能奉献的奋斗精神方面做得还不够。

　　(六)对正确的地位观、权力观、人一辈子观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握。

　　对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个不小咨询题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在大力弘扬求真务实精神，虚心同意群众的批判和建议方面有待进一步加强。

　　四、整改方向及要紧措施。

　　我对存在的政治纪律咨询题、执行中央“八项规定”咨询题、“四风”咨询题，坚持从现在做起，改作风、除毛并正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共-产-党人的政治本色。

　　(一)坚守党的政治纪律，坚持贯彻落实中央“八项规定”。

　　深入

　　持久学习习近平总书记一系列讲话精神，切有用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作;始终坚决理想信念，坚决对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚决对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。坚持党的路线方针政策不动摇，牢牢把握上级党委的导向，坚持团结稳定鼓劲，激发全社会团结奋进的强大合力。坚决立场，把握正确正确的舆-论导向，积极勇敢的向反对党、分-裂党、对党制造负面阻碍的行为直面亮剑。

　　(二)牢固树立为民宗旨意识。

　　以“为人民服务”为主旨，以亲民利民为行动指南，进一步紧密联系群众，积极深入群众调研，及时掌握社情民-意，全力做好知民-意、解民忧、纾民困。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到内心装着群众、感情贴近群众、行动走进群众;努力想咨询题、做决策、抓工作，把不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为全然动身点和落足点。始终把群众呼声作为第一信号，把群众中意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项行政事务性工作。一切从群众的利益动身，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

　　(三)进一步转变工作作风。

　　牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事;要深入到基层到村到农户，了解群众对精神文化的实际需求，树立好自己亲民爱民的良好形象，“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，少讲多干、干成干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。

　　(四)坚决抵御不良之风。

　　发扬困难奋斗优良传统是我们党与人民保持紧密联系的法宝。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，享受在后，要始终坚持“两个务必”，大力弘扬困难奋斗精神，足踏实地，扎实工作，摒弃官僚主义和形式主义，自觉抵制贪图享乐、讲排尝比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。

　　(五)坚决狠刹奢侈之风。

　　认真贯彻落实中央“八项规定”和

　　“六项禁令”。坚持按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、白费可耻的思想观念，自觉抵制大手大足、铺张白费行为，真正做到困难朴素、精打细算，勤俭办一切情况，始终保持共-产-党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力。

　　(六)搞好廉洁自律修养。

　　牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钞票、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自盛自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共-产-党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐-败行为，努力做到“信念坚决、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。

　　以上对比检查，可能还不够深入，不够全面，剖析和整改也还不到位，敬请大伙儿批判关心。篇2依照《中共廊坊市纪委关于开展贯彻执行情况专项检查的通知》精神，以xx届六次全会精神和科学进展观为指导，本人认真学习胡锦涛总书记“七.一”讲话精神和《廉政准则》。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的标尺，是党员领导干部的从政指南。我们党员干部自身在学习的过程中不但要认真进行对比检查，加强自律自警意识，同时对比《廉政准则》做好他律，监管好我们周围的人。通过廉洁从政教育活动和自身的学习，在思想认识上有一定的提高，现将自己对比“八个严禁”、“52个不准”，执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等方面的自查情况汇报如下：

　　一、做到讲学习、讲政治、讲正气、讲科学，保持共产党人的浩然正气。

　　一是讲学习。依照客观实际需要，不断丰富和充实自己。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观，以及教育、法律、治理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分重视党纪政纪条规的学习，不断提高工作能力与个人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高自己的思想政治素养和精神境地。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。二是讲政治。有坚决正确的政治方向、政治立尝政治观点、政治纪律和政治敏锐性。三是讲正气。继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同歪风邪气和腐-败现象作斗争。廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，为教职员工做好表率。四是讲科学。学习科学、尊重科学、运用科学。坚持马克思主义哲学、科学主义、科学唯物辩证法的世界观和方法-论，在工作中尊重科学、尊重民-主、尊重事物的进展规律，尊重教育规律、尊重学生的成长规律，按治理科学规律办事。二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。一是正确用权。作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民。二是以克制欲望。从不谋取规定以外的非法利益，不贪吃喝、不贪钞票财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。困难朴素，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境地。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。三、严格遵守“八个严禁”和“52个不准”的要求，规范自己的行为。

　　在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公

　　为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的阻碍为亲友及周围工作人员谋取利益;做到了讲究困难奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公-款、铺张白费。严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

　　四、严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。

　　没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。

　　尽管在廉洁从政方面做了很多努力，然而有些方面还做的不够，一是学习不够。由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，对邓小平理论、“三个代表”和科学进展观的重要思想的学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是对《党章》、《准则》，对党员干部的差不多要求学习不够，把握不牢;求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。与宽阔教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不强。

　　今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习,不断提高自身素养。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴不力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚决性。夯实自身的思想基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和困难奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,做到老老实实做人,踏踏实实做事。三是在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇私情,珍视和正确行使党和人民给予的权力。严以律己,不搞以权谋私。要求不人做到的自己首先做到,要求不人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批判意见,自觉同意人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为学校进展，为培养社会

　　需要的人才贡献自己的力量.篇3依照省委、上级检察(审判)机关党的群众路线教育实践活动整改落实时期的工作部署和要求，为全面落实我院领导班子民-主生活会上提出的整改思路和目标任务，虚心同意干警、群众的评判和监督，认真扎实搞好整改工作，切实解决“四风”等方面所存在突出咨询题，现结合自己的工作职责，在自我对比检查的基础上，特制定个人整改措施如下，请大伙儿监督落实。

　　一、整改目标

　　通过整改落实，积极践行群众路线，增强自己在加强理论学习、坚决理想信念、牢固宗旨意识、强化群众观念、紧密联系干警等方面的意识和能力，进一步弘扬优良作风，解决突出咨询题，保持清廉本色，强化执法为民宗旨意识，紧密检群关系，提升为民务实清廉形象，真正做到凝心聚力，攻坚克难，真抓实干。

　　二、整改任务

　　(一)严格遵守党的各项政治纪律。

　　存在咨询题：在坚持党的思想路线方面仍有一定差距。

　　要紧措施：更进一步地坚持“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际动身”的党的思想路线，牢固树立“立检为公，执法为民”宗旨，不断创新工作思路，实实在在地做好检察(审判)工作，努力维护社会和-谐稳定。

　　(二)全面加强政治和业务学习。

　　存在咨询题：政治理论和业务学习不够深、不够透。在知识广度和深度上学的还不够，平常学文件多，学理论少;随机学习、遇到什么学什么的情况多，有打算、系统学习的少;泛泛而学的多，精读研读的少。在学以致用、结合实际方面做的不够好，用新知识、新理念指导工作显得不足，工作中也显得创新不够，开拓不多。

　　要紧措施：把加强学习作为提高自身素养的核心任务紧紧抓在手上，不走过场，不流于形式，切实增强工作能力和服务水平。进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，认真落实政治和业务学习制度，在学习内容上，既要学习十八大和十八届三中全会精神等政治理论知识，也要学习检察(审判、司法)业务知识，还要多读修身养心的书籍，全面提高自身修养和工作能力，把握好检察(司法)改革进展的方向。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学，变“要我学”为“我要学”。在学习方法上，要从提高素能、学以致用的角度多开展学习，坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性，深入分析新的实际情况，制造性地贯彻执行上级要求，进一步提高学习效果，开展好各项检察(司法)工作。

　　(三)改进对分管工作的考评治理。

　　存在咨询题：调研组织力度不强，调研文章完成数量较少;信息简报和宣传报道工作考评方法存在偏差，上级转发率低，效果不行;档案治理在诉讼案卷定密、借阅审批等方面需要完善;检委办(审委会)作用不突出;案管人员均为兼职，案管工作不够规范。

　　要紧措施：一是加强调研组织力度，充分调动干警积极性，建立健全调研机制，推进调研成果转化;二是健全信息简报和宣传报道工作考评机制，不断完善信息简报和宣传报道工作治理方法，进一步加强信息和宣传工作，切实提高信息和宣传报道工作质量。三是规范档案治理，严格按照示范档案室的标准和要求，从诉讼案卷定密、档案移送清册、档案借阅治理、影像资料归档规范等方面进一步规范治理;四是加强检委办(审委会)工作力度，做好检委会(审委会)会务工作;五是案件治理工作设立专人专岗，专职负责，进一步规范案件治理工作。

　　(四)加强协调配合。

　　存在咨询题：对不直截了当分管的工作思想上没有给予足够的重视，一定程度上存在应付现象。对部分案件向法院提起公诉时流转接收不畅、办案质量不高的咨询题，没有足够重视，没有深入考虑如何与法院(公安)协调沟通、切实关心解决的方法。安排部署个不部门牵头的全院性工作，有时直截了当对相关部门，缺乏与分管领导的及时沟通。

　　要紧措施：对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围，树立全院一盘棋的思想，积极与公安、法院和各分管院领导做好沟通协调，搞好衔接配合。通过案件治理中心及时了解执法办案进展情况，履行好流程监管职责;健全规范执法和案件质量

　　分析会制度、案件评查制度，寻准执法办案中存在的咨询题及缘故，并提出规范治理的意见，进一步提高工作效率，提高案件质量。

　　(五)改进文风会风。

　　存在咨询题：会风方面，会议较多、参会人员较多，存在以会议落实会议、文件落实文件等现象，个可不能议预备不充分、内容不紧凑、重点不突出。文风方面，存在文件、信息等文字材料数量多、质量不高、指导性差等咨询题，在审核会议材料、会议纪要时，对某些材料的审核把关不非常严格，在压缩虚空成分上力度不够。对上级文件有的没能认真领会精神实质，只是简单地要求班子成员和中层干部传阅，没有针对检察(审判、司法)工作实际抓好贯彻落实。

　　要紧措施：会议方面，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。文风方面，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍;批示上级文件时要结合检察(审判、司法)工作实际有针对性地提出贯彻落实要求，并切实抓好督办落实;在审核文字材料时要压缩虚空成分，精简篇幅，克服文字空洞现象，力戒套话空话、华而不实;审核会议材料，要严格操纵字数，提炼精华，注重质量;坚持电子公文流转，利用网络信息平台，实现文件、信息、会议纪要网上传输，减少纸材料流转。(六)加强队伍治理。

　　存在咨询题：在队伍治理上存在好人主义思想，在靠制度管人、靠制度管事方面存在不足，如对个不干警迟到、早退，值班离岗脱岗，请假不履行手续、有的甚至不能正常上班、还有个不干警工作时刻玩电脑看电影、打游戏等现象，讲的多管的少，有时嫌苦恼不愿管、不想抓，有推脱和等靠思想，不能坚持原则，不愿得罪人。

　　要紧措施：要敢于担当，严格治理，克服治理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。一要建立健全各项治理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实;二要深入实际，强化考察，及时发觉咨询题解决咨询题，督促整改，严格考核;三要直面治理上存在的不规范和不严格咨询题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强治理，杜绝在棘手咨询题上存在的推诿扯皮现象，在关键咨询题、原则咨询题上敢于碰硬，杜绝好人主义、有用主义现象。

　　(七)深入开展调查研究。

　　存在咨询题：深入基层站段的时刻较少，不能深入了解基层真实情况。在与干警打成一片上做的不够，平常沉下身子与干警谈心少、交流少、沟通少，不能真正掌握了解干警的所思所想。对工作记录、台帐、案卷材料等检查少，缺少座谈研究、谈话谈心、过程考察等调查研究措施，发觉和解决咨询题有限。

　　要紧措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层非常多于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际咨询题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个不走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，关心解决实际困难。

　　(八)做到廉洁自律。

　　存在咨询题：在党风廉政建设上力度还不够，提要求多，检查监督少，缺乏有效的监督制约。组织会议、举办活动时，有时存在讲排尝摆阔气现象。外出开会、调研、培训时，有时顺便游览风景名胜，在工作日接待用餐有时抹不开面子而饮酒。自律方面，有时存在满足感，在学习研究方面变得懒惰了，学习劲头减弱了，吃苦精神少了，自律意识差了，知识更新不及时，思想上放松自律，业绩上容易自我满足，示范作用发挥不足。

　　要紧措施：严格执行党风廉政建设责任制，时时处处以身作则，领先垂范，榜样遵守中央“八项规定”、省委“四个实施方法”、省院“十个严禁”和分院的相关规定，坚决抵制歪风邪气，严格遵守办案纪律，严格执行经费标准，严格操纵社交范围，坚决做到不该办的事不办、不该花的钞票不花、不该去的场合不去，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共-产-党人的政治本色。严格自律要求，进一步强化责任意识、危机意识，做到谦虚慎重、戒骄戒躁。加强学习研究，坚持党报、新闻每日必看，落实好形势和改革进展要求;及时研究学习新的法律法规、司法解释、工

　　作规范，不断提高个人素能，保障工作需要;积极发挥示范表率作用，高质量完成上级规定的“六个一”要求。

　　(九)加强干警思想教育。

　　存在咨询题：对干警的思想教育有所懈怠，与干警谈话谈心的范围比较局限，次数较少，联系群众工作机制落实得不够好，对干警的思想动态和工作学习生活等情况了解得不全面、不及时。对关系干警切身利益的实际困难和咨询题，了解不足，缺乏关心解决的勇气和思路。

　　要紧措施：克服懈怠思想，认真做好干警的思想稳定工作。经常主动与干警谈话谈心，必要时进行家访，及时了解干警的所思所想和实际困难，教育引导干警积极上进、关心疏通思想症结，解决实际困难。每年与分管部门干警谈话谈心人均非常多于两次、与其他干警谈话谈心非常多于一次，对干警提出的实际困难和咨询题，能关心解决的要及时解决，一时难以解决的也要耐心解释积极回应。

　　(十)勇于开拓创新。

　　存在咨询题：工作思路不宽，主动开拓能力不强、积极创新意识有所弱化，深入推进工作的力度不够。在治理体制改革后，面临案源不足带来的队伍实践锻炼少、收入下落带来的工作积极性不高、新老交替、队伍结构性矛盾依然突出带来的业务基础不扎实等咨询题急需研究解决，在这方面考虑不勤、不深，尝试探究不够，对一些难以见效的工作在落实上有畏难情绪。

　　要紧措施：牢固树立勇于担当、敢抓敢管的理念，坚持不断开拓创新，进一步强化宗旨意识、服务意识和大局意识，把思想准确定位在服务平安山西、法治山西建设上来，以思想创新引领检察业务工作创新、检察队伍建设创新、检务保障工作创新。围绕检察(审判、司法)工作的科学进展，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，提出新思路，制定新方案，拿出新举措，全面提升检察(司法)业务、检察队伍和检务保障建设水平，力争使XX检-察-院(司法机关)的各项工作再上新台阶。

　　“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划

　　别详一、指导思想：

　　在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：

　　1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；

　　2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；

　　3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。

　　4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。

　　三、具体措施：

　　1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动

　　初一年组织学生单词竞赛；

　　初二年组织学生进行能力比赛；

　　初三年组织学生进听力比赛；

　　其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。

　　4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。

　　5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；

　　6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；

　　7、降实本学期教研听评课工作安排。

　　第3篇：遵守党的政治纪律情况对照检查

　　遵守党的政治纪律情况对照检查材料_1遵守党的政治纪律情况对照检查材料

　　党支部遵守党的政治纪律情况对照检查材料

　　按照中央、省委、省政府和局党组统一部署，自开展党的群众路线教育实践活动以来，在局教育实践领导小组《关于做好

　　党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。

　　二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况

　　按照中央八项规定和转变工作作风的要求，紧密结合我支部实际，从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施，全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央八项规定

　　xx局八项措施，切实做到落实八项规定八项措施有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，支部将八项规定、八项措施内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束党员干部，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决xx基层群众的困难与期盼，为支部干部职工作出示范和表率。

　　近年来，支部在局党组的统一领导下，采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了一定的成效。通过局领导的示范带动，全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇，走访了结对帮扶的困难户，对村民的家庭成员基本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产发展情况、群众反映的困难和诉求等的主要问题，干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写民情联系卡，并宣讲了党的十八大精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。

　　党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神，按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神，以支部为单位，联系一个县级xx局、一个乡镇xx站，了解基层xx部门的所思、所盼，为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容，深入香格里拉县xx局

　　和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见，通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过八项规定八项措施对照检查增强了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作能力，增进了感情，转变了作风。

　　四、四风方面存在的突出问题

　　为切实找准四风问题，重点办党支部通过书面发函、集中座谈、个别访谈、接访听诉、进村入户、实地调研等各种方式，广泛征求了各个层面的多方意见和建议，经梳理归纳在四风方面的问题有6条。虽然重点办班子多年来积极履职、扎实工作，在加强作风建设上也总体较好，但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这四面镜子，对照三严三实要求和焦裕禄精神，在四风方面仍然存在一些不足和问题。

　　形式主义方面

　　主要表现在学风不够扎实。习惯以文件贯彻文件、以会议落实工作，学习时紧时松。单位工作分解责任不够明确，跟踪推进力度不够，有时存在效率不高现象;理论学习次数不少、记录较多、效果不高，主要表现在每次都以集中开会学习方式，没有改进学习方式，创

　　新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;征地拆迁工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推进的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。

　　官僚主义方面

　　主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不够、关心职工不够等问题。虽然领导班子按照县里要求，经常深入基层、深入一线、深入群众，但仍存在联系基层和本单位职工不够紧密、管理不够大胆、队伍建设抓得不够紧、对铁路沿线乡村拆迁工作管理不严等问题，具体表现为五多五少：

　　在工作上要求较多、较高，生活上关心相对较少;下任务压担子较多，教方法、出点子和激励相对较少;关心大家的身体健康较多，与干职工拉家常交心相对较少;工作中看结果效果较多，分析原因条件相对较少;有的干职工工作量偏多，有的相对较少。如秘书股长期存在人手少、工作量大、任务繁杂等困难，业务股又存在搞拆迁又兼管资金拨付等困难。作为领导班子，要切实履行好职能，合理调配好队伍和车辆，规范人财物管理，科学民主决策，优化各项工作。

　　享乐主义方面

　　主要表现在安于现状、进取不够。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神

　　不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于将就将就过去了等现象，工作精细化水平还有待提高。比如在老赣龙站前广场拆迁安置户土地证办理等一些历史遗留问题的处理上，存在敢担当、愿负责的勇气和胆识不够的问题，有回避思想，致使问题久拖不决，部分群众有意见。

　　五、今后努力的方向和整改措施

　　今后努力的方向

　　坚持从领导带头做起，发挥好的示范带头作用，弘扬苏区精神和焦裕禄精神，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，对查摆出的四风方面问题即知即改、立行立改，以实际效果取信于民，以作风转变推进各项工作的有效开展。

　　1、抓好常态学习与调查研究，培养创新能力。一是持之以恒抓好理论学习，打牢思想基础。要时刻打牢马克思主义理论功底，坚持终身学习。要把中国革命历史、马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系、党的优良传统、先进典型等，原原本本学、逐字逐句学、反反复复学，特别是要紧密结合重点办实际，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，努力掌握主要内

　　容和精神实质，切实领会新观点、新论述、新要求，时刻保持政治上的坚定和思想上的清醒，真正用先进理论武装头脑，指导实践，切实把学习成果转化为推进我县重点项目建设快速发展的思路和举措;二是要结合本职工作，优化学习方式与内容，加强调研与思考。要在全体党员干部中牢固树立活到老学到老的思想，创造条件采取走出去引进来的方式，优化学习内容，提高学习的针对性和实效性，引导大

　　家广泛学习各方面新知识，强化大家实地调研。坚持每周下基层调研制度，提高学以致用水平。培养创新思维，增强创新能力，努力实现能力的不断提升，开拓进取，与时俱进，为铁路建设服务好，为推动我县经济社会发展做出应有的贡献。

　　2、主动了解群众的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。一是主动深入群众了解诉求。针对这次活动中梳理出来的民生突出问题特别是关系到铁路沿线群众的生产生活问题，要根据原先建立的问题台账和整改措施，及时落实整改时限。要真正扑下身子，深入基层了解单位业务开展情况及当地群众疾苦，努力在群众反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟群众解释好，有效减少来信来访数量，切实改进作风;二是多办为民之事。无论在县城中心城区拆迁，还是三送，无论是铁路拆迁，还是办公用品，要牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把群众利益放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，领导干部要带好头，紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的问题多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，如关心挂点村教育事业、群众就医难、因病致残致贫等民生突出问题，关心单位干部职工思想和工作生活等问题，让群众深切地感受到党的关爱和温暖，感受到党员领导干部作风的转变。

　　3、规范规章制度，民主决策，提升整体形象。一是抓好机关制度建设。科学制定绩效考核和日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性;二是领导干部要坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，班子成员间要互相尊重、互

　　相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。班子成员与分管股室和职工要经常性谈心交心，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。要坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展情况，做好传帮带工作，主动解决工作中遇到的难题，努力形成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局;三是要加强三公经费管理，规范用车管理和后勤保障等。领导干部要从自身做起，带头严格控制好公车使用和三公经费的消费支出等，严格遵守执行好三公经费的有关规章制度的具体标准和细化措施，严格执行中央八项规定。必要时，要定期通报单位主要支出情况，提高干职工的知晓度。

　　整改措施

　　为确保重点办党支部在加强作风建设上取得实效，拟制定具体措施，落实相关责任，健全工作机制。

　　1、扎实开展专项整治。为集中解决一批群众反映强烈的民生突出问题，自今年6月起至12月底，分时段、有计划地开展系列专项整治活动。主要是：

　　控制三公开支问题专项治理;党员干部慵、懒、散问题专项治理;切实解决侵害群众利益问题专项治理。

　　2、着力解决民生问题。着力帮助挂点村群众解决一些尖锐的邻里矛盾纠纷问题、修复硬化白埠村上角黄泥塘村组道路的出入路问题、新建垃圾池问题以及关爱留守儿童和留守老人等问题，兑现服务承诺。切实解决赣龙铁路征地拆迁后的遗留问题，维护社会稳定。

　　3、切实抓好建章立制。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行的原则，努力用好的制度来有效管理人、财、物，巩固作风建设成果：

　　一是梳理已有制度。根据反对四风要求，对已有制度进行全面梳理，行之有效、群众认可的继续坚持并抓好落实，对不适应新形势、新任务、新要求的抓紧修改完善;二是进一步健全财务管理制度和信访工作机制。

　　4、及时公布整改情况。坚持开门整改，重点办领导班子整改方案讨论通过后，按规定在一定范围内公布。

　　附送：

　　遵守党的政治纪律情况对照检查材料_2遵守党的政治纪律情况对照检查材料

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干部周四学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

　　二、贯彻中央八项规定、省委、滁州市委以及明光市委改进工作作风的有关要求的基本情况

　　制定印发了《省贯彻落实〈八项规定〉、省、市改进工作作风有关要求实施细则》，紧密结合商务局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将八项规定及省、市改进工作作风相关要求内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，为全局干部职工作出示范和表率。

　　三、查摆出的问题

　　一是学习的整体意识还不够强。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，学习还缺少坚持，学习积极主动性不够，思想政治工作还需进一步加强。局班子不同程度地存在着把档案管理指导、史志编纂研究等作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。有的学习只注重表面，不注重内涵，理解还不够深入，学习和实际相结合做的还不够，经常是要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，有时候只满足于知道其意义，不能把理论与业务工作结合起来去学习、去研究、去理解、去运用、去指导工作。

　　二是思想观念还不能很好地适应新要求。政治意识、大局意识、创新意识、服务意识需要进一步增强，科学发展理念也需要进一步确立起来。有的同志对全国的形势、全市的情况不清楚，对档案史志工作的定位认识不准确，对本单位以外的事情不关心、不了解，因此站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，这是制约各项工作

　　上水平的一个重要因素。我们近几年档案史志工作虽然取得一定成效，但距离标准化、数字化、优质化差距依然很大，各项工作起步晚、起点低的状况不容乐观。

　　三是工作作风需进一步转变，干部队伍建设需进一步加强。我单位少数干部职工思想作风方面仍旧存在许多问题：

　　个别同志安于现状，不求进取，作风漂浮、疲于应付，抓不住工作重点;还有的互相推诿，不想干事，缺乏严细深实的精神，工作粗枝大叶，遇到困难就退缩;不能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人，自我感觉良好，这些都需要深刻反思。局班子应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够;抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高;为基层服务的意识不够强，不够主动，自身建设有待加强。

　　四是廉洁自律的要求需进一步提高。局领导班子一直高标准、严要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，但是艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄，在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。从工作实际出发，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯彻落实好。

　　四、原因分析

　　上述存在的问题，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面原因，又有其存在的主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。创先争优意识不够强，思想

　　不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力和威信。

　　1、思想不够解放，亟需提升理论指导实践水平。局班子对运用理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习总书记的重要论述学习不够透彻，把握精神实质还不全面;对上级业务主管部门的工作要求，如何结合我市实际缺乏深入研究;在社会经济快速发展的过程中，没有很好把握工作的新特点。

　　2、监督管理不够严，执行不力。近年来，局机关虽然建立了各项规章制度和纪律，但在约束局领导班子成员方面，制度还不够完善，已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移，不能得到严格执行，坚持原则、严格要求不力，做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样，造成了管理的漏洞，用制度严格管理的观念有所淡化，给管理工作带来了被动。

　　3、工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，虽然班子团结实干，带领干部职工争创一流，但总感觉到尚有不足，没有真正发挥出实际力量，没有很好地发挥出股、室团结协作的潜力，工作进步较慢。我们要把领导带头、典型示范贯穿始终，党员领导干部带好头、作表率，切实解决好当前工作中的突出矛盾和问题。

　　4、党风廉政建设力度不够。局班子对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为档案史志部门是比较清苦的，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大。

　　五、今后的努力方向和改进措施

　　努力方向。

　　领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结

　　的班子;身体力行、率先垂范、务实高效的班子;改革创新、敢为人先、有所作为的班子;政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

　　改进措施

　　一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

　　二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

　　三是认真搞好学典型

　　学先进活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守立党为公、执政为民的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

　　四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央八项规定和省委六条意见和市委十一条禁令，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

　　第4篇：讲政治顾大局守纪律对照检查

　　“讲政治、顾大局、守纪律”

　　教育活动个人对照检查

　　根据两项重大教育计划安排，结合近几天的学习收获，对照“五查”要求，我认真进行了审视和反思。感到作风不实、标准较低、状态不够、差距较大等问题，在自己身上还不同程度地存在。下面，我

　　针对个人存在问题进行对照检查，不到之处请大家批评指正。

　　一、主要存在的问题及原因分析

　　（一）在强化党性观念方面，认识不深，理解不够

　　主要表现：一是对坚定政治立场理解肤浅。总觉得只要自己能落实好领导的指示，完成好组织交给的工作，在重大原则问题上思想上不长“毛”、行动上不出轨就可以了，缺乏对政治信念深层次的理解，缺乏必要的政治敏感性，尤其是对生活中的一些消极议论、灰色段子听之任之，缺乏做斗争的勇气和敏锐性。二是对党的创新理论学习不够。在这方面，自己存在的差距较大，主要是积极主动学习的热情不高，有时就是学了，也是为了完成任务，满足于写在本上、记在纸上，对理论学习的重要性认识不到位，总有一种得过且过心理。三是党员的先锋模范作用不明显。一个是自身要求不够严格，工作标准不高；与“平时能看出来，关键时刻能站出来，危险时刻能豁出来”的要求还有很大差距。

　　（二）在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感

　　在这方面，学习研究的精神不够。有时即使想学点东西，也缺乏必要的恒心意志和紧迫意识。主要表现：一方面，对业务知识学习研

　　1究不够。工作中，只注重如何开展工作，怎样完成任务，忽视了抓自身的学习提高，没有把通过学习提高促进素质提升，通过素质提升促进工作开展有机结合起来，致使工作创新不够。

　　（三）在端正服务态度方面，工作不实，指导不够

　　主要表现：一是调查研究不够。平时自己对同事的文化需求、思想反映掌握得不够及时，使有些工作还局限在完成在表面上，没能真正做到同事思想深处，没能从根本上及时把上级的精神贯穿到同事思想中，落实到行动上，在一定程度上影响了工作开展的质量和效果。二是主动设计工作少。平时开展工作，还局限在落实好上级精神，办好日常工作上，主动设计工作的意识不强，有时即使设计了也没能很好地去抓落实，还存在推一推动一动的现象。

　　（四）在严格自身要求方面，自律不严，标准较低

　　实实在在地讲，近段时间自己在自身要求方面，不如以前严格了，自我要求明显有所放松。有时候我感到，自己作为一名党员，还存在一些模糊认识，比如，“自己是一个小助理，手中没什么权力，不可能出现问题”、“社会风气都变坏了，再怎么治理也不可能有大改观”等等，有时满足于自己做好就行了，对党员应有的斗争性领会不深。

　　（五）在保持昂扬精神状态方面，存在攀比，缺乏境界

　　自己在工作中能够以“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”的要求规范自己的行为，始终保持旺盛的斗志和工作热情，不管上级赋予什么任务，自己从没有怨言，坚决服从。但在工作中也存在一些问题，主要表现在“本位主义”还比较重，一些工作由于不是分工自己负责的，就产生了躲避的行为，感到别人负责的工作，自己不应当介入或

　　插手，导致工作上的补位不及时；受自己的情绪和工作困难的影响，自己的工作热情也不稳定，顺利时积极性就高一些，遇到困难而且比较棘手，就会热情下降，甚至出现闹情绪的问题。

　　二、下步打算

　　1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，不断积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习，牢固树立一个共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

　　2、努力在提高自身素质上使真劲、下真功。一个是在提升创新素质上下功夫，力争在本职工作谋求新发展在思想素质上下功夫，重点在提高基本技能上加强学习，力争在业务技能操作上有新的突破，此外，还要积极参加各种大型活动，在活动中摔打锤炼自己，提高组织能力和协调能力。

　　3、在学懂、弄懂上下功夫。在工作中用创新理论指导工作实践，不断改进工作方法，提高工作效率，工作中科学分析车队需求、认真梳理难点问题，合理解决员工生活问题，注重指导教育工作的实效性。

　　4、在严格自律上下功夫。在生活中严格遵守交通法规和单位的规章制度，抵制模糊认识端正思想态度，时刻把自重、自省、自警、自

　　励的要求自觉落实到工作生活中去，在政治纪律和理想信念方面更加严格要求自己。

　　第5篇：遵守党的政治纪律情况对照检查

　　2019年遵守党的政治纪律情况对照检查材

　　料

　　按照市局部署要求，分局党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在

　　“四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干部周四学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

　　二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神，转变作风方面的基本情况

　　领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多

　　次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)形式主义

　　1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

　　2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

　　3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

　　4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。

　　(二)官僚主义

　　1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化;同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。

　　2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够;对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

　　3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细

　　致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

　　4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

　　(三)享乐主义

　　1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。

　　2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。

　　3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。

　　(四)奢靡之风

　　1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识;在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。

　　2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象较为严重。

　　3、对吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　(一)努力方向。

　　领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子;身体力行、率先垂范、务实高效的班子;改革创新、敢为人先、有所作为的班子;政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

　　(二)改进措施

　　一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

　　二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

　　三是认真搞好“学典型

　　学先进”活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

　　四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”和市委“十一条禁令”，从思想上筑起

　　抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

篇四：对照政治过硬的标准查摆问题

　　

　　党政办公室查摆问题报告（共5篇）

　　第一篇：党政办公室查摆问题报告

　　党政办公室查摆问题报告

　　自我镇开展集中整顿活动以来，作为政府的窗口单位党政办公室也积极参与，及时查摆自身存在的问题。全体人员认真学习了《关于开展思想作风纪律教育整顿活动的实施意见》，通过自我反省、集体讨论的方式深入剖析了党政办公室在工作学习及生活中的诸多问题，具体情况如下：

　　一、存在的问题及表现

　　（一）工作循规蹈矩创新少。党政办公室的工作多是些诸如收发传真、上传下达、打印文件、管理印章、清扫卫生等常规工作，这些工作有一定的步骤可循，时间长了容易出现懈怠现象，思想变得懒惰，认为工作没有什么可创新的地方更不会不去考虑怎样创新。但在某些工作方法、工作态度、工作思路上是有创新点可循的，只是我们形成了惰性思维，天天遵循着以前的路子走，整体工作表现的四平八稳，但难以产生亮点突出的工作实绩，不利于工作效率和工作质量的提升。

　　（二）失误偶尔出现反思少。党政办公室是一个服务的部门，是下达领导思路与上传工作建议的关键部门。在平常的工作中难免会遇到小问题，诸如领导指令下达不及时、材料整理不到位、领导办公室卫生清扫不彻底等，从而遭到领导的批评。但错误犯了之后，存在反思不彻底或现象，致使有些之前犯下的错误再次出现而给工

　　作造成了许多不必要的麻烦，给领导留下了不好的印象，影响了办公室的良好形象。

　　（三）细节缺乏重视观察少。党政办公室不像各站所那样有很固定的工作，大部分比较琐碎，但这也提高了注重细节的要求。给领导打扫卫生是办公室每天必须的工作，但除了整体卫生外像领导的水是否还有，书桌、茶几的死角是否未清理，领导屋的用品是否该清换，领导屋的花草是否改浇水等细节问题更应该引起注意，办公室在这些细节问题上做的还不够。此外，在接待客人时语言、举止、衣着、礼

　　仪等方面的规范化有所欠缺，某些方面未能够达到党政办公室作为窗口部门应有的标准。

　　（四）懈怠容易出现要求低。办公室管理着政府大大小小的仓库和各种文件，在过去的工作中存在仓库清理不及时现象，使得办公室仓库物品混乱，不但影响了美观而且影响了工作的效率。此外，对于各种文件的整理不够及时，存在文件存放混乱现象；对于领导换下来的报纸没有及时的整理归档，给过后查找带来很大的麻烦；对于传真接收下发的记录不及时，使得领导查找某份传真时费时费力。此外，某些人员存在个人卫生清理不及时和熬夜晚起的毛病，耽误了各项工作的进程。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）只顾平时工作轻学习。办公室大部分人都在认真的做好

　　本职工作而轻视了学习的重要性，没有形成浓厚的学习氛围，没有养成勤于学习的习惯，更没有进行系统的学习培训，从而使得工作中缺乏创新元素。

　　（二）工作中的协调配合衔接不够。党政办公室的工作比较琐碎，而且有时还有些突发事件需要处理，这就要求团队的协调与配合。但日常工作中存在工作交接不完全、问题传达不通畅的问题，使得某些细节问题没有解决好。

　　（三）责任意识不高。工作懈怠多数由于责任意识不高引起，对于某些工作存在得过且过的思想，工作热情不高，因而延误了某些工作。

　　党政办公室将以此次整顿活动为契机，及时分析自身不足，及时改正各项暴露出的问题，争取不断在以后的工作中创造佳绩。

　　2012年2月4日

　　第二篇：办公室作风整顿问题查摆报告

　　办公室专项检查活动整改分析报告

　　专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求，在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）工作存在应付心理，缺乏创新精神。主要表现在：部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上是延续以前的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误区。

　　（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。主要表现在：对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布臵，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。

　　（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上，问题时有发生。

　　（四）服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现在：部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不能

　　从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想法，参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务

　　机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面，还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重调查研究，做好“上传”。

　　（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力。主要表现在：部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振，行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领率科室的气质。在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾；还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情况。

　　（六）抓规范管理的力度还不够大，工作效率有待提高。主要表现在：在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意识还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯，小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对

　　于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报一下，没想起来就晾在一边，制度执行不严格。

　　（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要表现在：个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬，对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题，如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄，上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。

　　（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入，缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛围不浓厚。

　　（九）个人修养还不够高，思想境界还不到。主要表现在：从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够高，个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心，凡事先讲条件先考虑自己，不顾集体利益、大局利益；某些人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人，不会控制情绪。

　　二、存在问题的原因及危害

　　以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面：

　　（一）对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢，更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中，片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。

　　（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思维影响，致使某些干部思

　　想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足，在实际工作中时有被动应付现象,工作的质量和效率受到不

　　同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应。

　　（三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚力的保障，是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具体执行过程中，还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。

　　（四）缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科学的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，多干多风险，少干少风险，不干没风险的思想，从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦干，被动应付，人浮于事等问题。

　　（五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素质、决定着效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁

　　忙,事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少，而长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标问题，这也不同程度上

　　导致了办公室工作无潜力可挖的问题。

　　（六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展。

　　对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实解决干部作风上存在的突出问题，达到“问题真解决、面貌真改观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工作真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中。

　　第三篇：办公室补短板查摆问题

　　关于×××补短板情况的报告

　　局×××：

　　按照《×××局机关关于开展“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动的实施方案》要求，局×××通过学习传达文件精神、召开民主生活会，统一思想，提高认识，使每名同志都充分认识到开展此次活动的重要意义，并结合各自工作实际对自身在思想理念、纪律作风等方面存在问题进行了认真查摆，查摆出问题如下：

　　（一）存在的问题：

　　1、工作责任心不强，得过且过，主动思考问题、主动发现问题、主动解决问题的主动工作意识不强。服务意识不强，主要表现为服务基层单位和管理对象时积极性、主动性不强。

　　2、学习的主动性不强，主要表现在满足于机关布置的学习任务，满足于业务需要的法律法规，对新知识、新技能缺乏主动学习的精神，对于政治理论和方针政策，理解的不够透彻、掌握的不够全面。

　　3、业务管理工作协调配合不强，主要表现为只满足于每人都对本职工作熟悉和掌握，对处内其他人员工作内容了解不足，在业务量多时，有时发生顾此失彼，缺乏协调统一的问题。

　　4、创新意识不强，主要表现为缺乏有效的管理手段，因此对工作

　　按部就班，被动工作多，创新工作少，缺乏创新意识，敢闯、敢拼意识不强。

　　（二）明确措施，积极整改

　　针对自查自纠发现的问题，我们认真分析了问题产生的原因，进一步明确了执行力明显增强，服务质量和工作效率明显提高工作目标。

　　1、强化责任心，增强使命感，树立尽职敬业执法为民的思想。要深刻领会“争先优、补短板、强问责”活动的内涵，端正工作作风，切实增强主人翁意识、责任意识、大局意识和主体意识，增强发展的紧迫意识、竞争意识和赶超意识，进一步明确为谁掌权，为谁执法，为谁服务的问题，在思想上打牢执法为民的根基，让尽职敬业执法为民的思想根植于心中。

　　2.加强学习，研究问题，在素质能力上求突破，以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，不断提高对新事物、新知识的认识和学习能力，努力提升与加快发展相适应素质能力，善于用新理念、新思维指导实践，用新思路、新办法破解难题。强化对各项规章制度的学习，认真学习《规定》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，不断提升个体素质和业务能力，提高对办公室工作力度。

　　3.明确目标和任务，创新管理方式，强化服务意识，推

　　行办事公开制度和政务限时办理制度，提高工作效率，规范工作流程，严肃工作纪律，把转变作风、强化服务变成自觉的行为。

　　第四篇：查摆问题

　　专题教育

　　活动查摆问题专题报告

　　按照《关于印发“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动实施方案》****[2017](68号)和《“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动第二阶段工作任务要点》文件要求，结合第一阶段学习取得的成效，立足采油队油水井技术方面工作实际，通过认真对照查摆，现将本阶段存在的问题及整改措施报告如下。

　　一、专题教育活动取得的成效

　　通过第一阶段的认真学习，总结反思，自己取得了一定的成效，体现在：思想认识得到提高，增强了宗旨意识、党性修养，更加坚定了对公司未来发展的信念，对开展专题教育活动有了更加深刻的认识；把解决问题作为工作作风的落脚点,面对发展新态势，作为一名油水井技术管理工作者，在今年新建产能受限的状况下，通过精心组织油水井技改挖潜、油水井参数调整、统层调层、加强油水井计量等工作确保采油队生产任务顺利完成，截至目前已完成采油队全年技改挖潜任务；纪律作风转变，一切行动听指挥，在工作中率先垂范，扑下身子干工作，撸起袖子加油干，为我厂破困前行贡献力量。

　　二、存在的主要问题与具体表现

　　（一）理论学习不够深入

　　虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少，对学习没有压力，缺少动力。满足于看微资讯、学文件、会议精神和党支部、党小组组织的学习，放松个人的自学；平时自己学习存在实用主义倾向，往往是上级要求什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。在实际工作中，严格执行规章制度的意识还不够强，运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。

　　（二）业务知识不足，不能更好的指导实践

　　到采油队任技术副队长以来，虽然一直在努力学习业务知识，但因就职时间较短、工作业务繁忙，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还未达到要求，深入基层一线调研学习不够，技术管理工作扎实性，细致性不足，缺乏争创一流的意识,主要表现在一是老井管理不够细致，老井精准计量欠缺，设备维护保养抓的不够细致，油井功图普测开展较为缓慢；二是注水方面，现场管理标准需进一步提高，注水配注合格率还有提高空间，水质化验和监测工作开展缓慢；三是技改挖潜方面，注水动态分析、井组分析不够完善，统层调层进度较慢，针对停井的找漏堵漏措施效果不够明显。

　　（三）创新意识还有待提高

　　参加工作以来就在研究所做油水井技术层面的工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在调任采油队技术副队长后，工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平。表现在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理经验在采油队实践中欠妥；二是技改挖潜措施中想法单一，满足于现有方法和经验，没有考虑过新的措施方向和方法；三是注水项目区建设缺乏自身突出的亮点，创造性的工作开展较少。

　　（四）工作作风还不够扎实

　　本阶段共征集工作方面建议19条，作风方面建议16条，与不同身份同事谈话12人，从大家对我的建议中体会到一是我以前从事科室内工作多，深入基层一线，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少；二是不能发挥带头作用，要求职工做到的，自己没有能够做到，具体表现在离到岗签到、交接班等；三是在一些工作开展中存在被动应付的心态，只求有过程、不求有效果，具体表现在水质化验工作的目的性不强等；四是对于工作中已经发现的存在问题，有时候不想提、不愿提，回避问题和责任，具体表现在一些组站长不作为等问题；五是有些工作安排上，总是通过电话进行沟通，不能到现场去了解、调查。

　　三、存在问题原因剖析

　　（一）理论学习的重要性认识不足

　　一是自己过去认为已经树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，但实际上还是比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响，私心杂念较重，学习态度不够虚心、讲面子，不能主动的向其他干部职工请教、学习；二是平时虽然知道自己的诸多不足，但加强党性修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题，在学习理论上往往满足于看过了、学过了，知道了，不能运用理论很好地指导实践；三是自我要求不够严格，尤其是在要求广大党员完成

　　的事项上，总用忙、没时间来推脱；

　　（二）加强业务知识学习和创新能力至关重要

　　我从大学毕业就在采油厂研究所工作，来到一线基层单位后一是长期以来工作于后勤单位，基层一线工作经验不足，造成业务开展较慢；二是自认为文化水平较高，没有养成继续学习的良好习惯，对工作任务重、工作质量高的新形势不能完全适应；三是受限于固有思想模式，没有办法创新思路；

　　（三）工作作风不够扎实

　　一是工作信心不足，由于参加工作年限较晚，资历阅历不够，在工作中出现一些矛盾后，就会产生“爱咋咋地、爱谁谁管”的思想，在工作中常常表现出不求有功，但求无过；二是存在圆滑思想，在采油队事情决策上，不敢主动带头表达自己的想法和意见，满足于上级交给的工作任务的完成，对本职工作缺乏精益求精研究，对于分管的工作，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理，人为降低标准，只求过得去、不求过硬。

　　四、今后应努力方向和改进措施

　　（一）刻苦勤奋，强化学习意识

　　要制定学习计划，坚持学习党章、党规，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与分管工作中遇到的难点问题结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。在学好理论知识的同时，努力掌握业务范围内的各种新知识，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础。

　　（二）勇于开拓，强化创新意识

　　在今后的工作中，一是要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，立足本职，努力工作；二是要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行

　　思考和谋划，当好参谋助手。

　　（三）努力奋进，强化宗旨观念

　　作为一名油水井技术管理者，一是要在完成本职工作后，自加压力，自我奋进，始终保持昂扬的精神状态完成好组织交给的工作；二是要坚持工作高标准，深入基层一线虚心向同事们学习，认真查找差距；三是养成良好的工作列清单习惯，每天早上把自己需要完成的工作列成清单，晚上对照清单查看工作完成情况；力争把“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动的成果切实转化为强大的精神动力，发挥主观能动性，敢于担当。

　　第五篇：查摆问题

　　一、存在的问题和不足

　　（一）学习积极性不够好，创新力有待加强。群众观点是我们党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线。当前，我省正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，群众工作面临许多新情况新问题，在个体私营经济监督管理工作的开展中，只有不断的更新自己的知识储备，加强协调新形势下群众工作的开展，敢于打破旧的思维和老套路，用创新的方法来解决问题，才能更好的促进个体私营经济监督管理工作质的飞跃提升。

　　（二）为人民服务的宗旨意识时有放松。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，在工作中应当牢固树立宗旨意识，切实增强群众观念和公仆意识，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上服务群众。

　　（三）群众工作作风不够扎实。深入基层开展调研工作不到位，对工作开展中的督查力度进一步有待加强。深入群众中去不够，要带着身后的感情做好群众工作，对群众的诉求及时予以合理解决，一时解决的要说明情况，争取理解；对不合理诉求要耐心，说服教育，切实把问题和矛盾消除在萌芽状态，解决在基层。

　　二、整改措施

　　（一）不断加强理论知识学习，牢固树立科学发展意识，用发展和改革的办法解决前进中的问题。坚持“以人为本”，注重改善民生，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果由人民共享。加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。

　　（二）进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。坚持把群众工作理念贯穿**工作全过程，用群众工作统揽个体私营经济监督管理工作工作。充分发挥**工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

　　（三）转变工作作风，提高工作效率。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。

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